公司发布2021年股权激励计划,覆盖核心管理层,行权价格折让幅度不高,覆盖面较窄,聚焦于公司核心管理人员,意在加强核心团队的持股规模,从而加强核心团队的稳定性。激励费用分5年摊销,前期财务压力稍大。预计2021-23年公司实现营收25.55/32.25/40.47亿元,同比+41.2%/+26.2%/+25.5%;实现归母净利润3.23/4.13/5.18亿元,同比+39.0%/+28.1%/+25.4%,对应EPS为1.91/2.44/3.06元,目前股价对应PE为64/50/40倍。给予“推荐”评级。风险提示:收入扩张速度不及预期,成本上涨超预期,食品安全问题等。
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