根据报告正文，公司发布了股权激励草案，给予2021-2024年收入考核指引分别为30、70、140、200亿元，实现员工个人利益和公司发展的充分绑定，未来增长值得期待。公司目前实现戴姆勒欧洲批量供应，产线良率爬坡有条不紊进行，预计未来随着公司良率提升和戴姆勒、吉利等核心客户放量，公司有望实现业绩快速增长。激励计划考核目标清晰，长期发展增长可期。公司此次激励计划的特殊之处在于在公司业绩考核基础之上，实现了激励和个人考核的充分绑定，授予数量按照100%/100%/80%/50%/0%五档个人考核指标进行授予，考核末尾档的员工将无法获得股权激励授予，此举有利于充分激活员工的工作斗志。公司此次激励计划有激励有鞭策，设置五档末位淘汰机制。公司此次激励计划的特殊之处在于在公司业绩考核基础之上，实现了激励和个人考核的充分绑定，授予数量按照100%/100%/80%/50%/0%五档个人考核指标进行授予，考核末尾档的员工将无法获得股权激励授予，此举有利于充分激活员工的工作斗志。
