2021年中国职场性别薪酬差异报告指出，尽管职业女性不断取得突破，但女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。2020年，新冠肺炎疫情对就业市场造成了严重影响，许多女性从业者受到冲击，直接影响了女性的整体收入水平。报告显示，中国女性的劳动参与率和专业技术人员比例始终居于世界领先水平，工作时间也与男性基本持平。然而，女性的平均薪酬仅为男性的75.9%，差距再次拉大。造成薪酬差异的三大因素包括职位、工作经验和行业。女性集中的职业领域整体薪酬水平仍然处于劣势。
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