2025亚洲职场展望与薪酬趋势报告

核心观点

• 薪酬福利仍是关键因素： 人才对薪酬福利的期望与企业的关注点存在差异。人才更关注薪资涨幅和工作与生活的平衡，而企业则更注重薪酬的市场竞争力、内部公平性和成本效益。
• 工作满意度下降： 人才对当前工作的满意度呈下降趋势，主要原因是薪资满意度下降和工作与生活平衡不佳。这导致人才更倾向于寻找新的工作机会。
• 人才招聘需求增加： 企业在招岗位数量增加，尤其是在销售和市场、技术和新兴技术领域。这为人才提供了更多就业机会。
• 海外发展成趋势： 企业和人才都对海外发展表现出兴趣。东南亚、北美和欧洲是热门的出海地区。人才对海外工作的态度存在差异，部分人才愿意尝试，部分人才则持谨慎态度。
• AI 工具应用广泛： AI 工具在人力资源管理中的应用越来越广泛，能够提升工作效率，但也对员工的技能和培训提出了新的要求。
• 各行业人才趋势： 研报对不同行业的人才趋势进行了详细分析，包括消费品、地产与设计、新兴技术与互联网、工业、金融服务、生命科学、零售与奢侈品、旅游与休闲等。

关键数据

• 人才对新机会薪资涨幅的期待呈保守趋势，低于 5%。
• 企业在调整薪酬策略时，最关注的重点是绩效与薪酬的强关联性、薪酬的市场竞争力、薪酬的内部公平性和薪酬方案的成本效益。
• 近一半的人才认为自己的工作与生活平衡度不佳。
• 近三分之一的人才对海外发展表现出强烈的兴趣，近半数的人才愿意尝试海外的工作机会。
• 近八成的人力资源职能部门人员使用 AI 工具，其中近三分之一的人员使用频率较高。

研究结论

• 企业需要综合考虑市场趋势、员工需求和技术创新，通过优化薪酬福利体系、提供职业发展机会、支持海外发展以及有效利用 AI 工具，提升员工满意度，增强竞争力，实现可持续发展。
• 人才需要积极提升自己的技能水平和跨学科能力，以适应行业转型和职业发展的新需求。