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2025亚洲职场展望与薪酬趋势报告
文化传媒
2025-04-01
-
CGP Group
江边的鸟
核心观点
薪酬福利仍是关键因素
: 人才对薪酬福利的期望与企业的关注点存在差异。人才更关注薪资涨幅和工作与生活的平衡,而企业则更注重薪酬的市场竞争力、内部公平性和成本效益。
工作满意度下降
: 人才对当前工作的满意度呈下降趋势,主要原因是薪资满意度下降和工作与生活平衡不佳。这导致人才更倾向于寻找新的工作机会。
人才招聘需求增加
: 企业在招岗位数量增加,尤其是在销售和市场、技术和新兴技术领域。这为人才提供了更多就业机会。
海外发展成趋势
: 企业和人才都对海外发展表现出兴趣。东南亚、北美和欧洲是热门的出海地区。人才对海外工作的态度存在差异,部分人才愿意尝试,部分人才则持谨慎态度。
AI 工具应用广泛
: AI 工具在人力资源管理中的应用越来越广泛,能够提升工作效率,但也对员工的技能和培训提出了新的要求。
各行业人才趋势
: 研报对不同行业的人才趋势进行了详细分析,包括消费品、地产与设计、新兴技术与互联网、工业、金融服务、生命科学、零售与奢侈品、旅游与休闲等。
关键数据
人才对新机会薪资涨幅的期待呈保守趋势,低于 5%。
企业在调整薪酬策略时,最关注的重点是绩效与薪酬的强关联性、薪酬的市场竞争力、薪酬的内部公平性和薪酬方案的成本效益。
近一半的人才认为自己的工作与生活平衡度不佳。
近三分之一的人才对海外发展表现出强烈的兴趣,近半数的人才愿意尝试海外的工作机会。
近八成的人力资源职能部门人员使用 AI 工具,其中近三分之一的人员使用频率较高。
研究结论
企业需要综合考虑市场趋势、员工需求和技术创新,通过优化薪酬福利体系、提供职业发展机会、支持海外发展以及有效利用 AI 工具,提升员工满意度,增强竞争力,实现可持续发展。
人才需要积极提升自己的技能水平和跨学科能力,以适应行业转型和职业发展的新需求。
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