平等的力量：性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长

内容摘要2015年9月麦肯锡全球研究院成立25周年麦肯锡全球研究院平等的力量： 性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长 版权所有 © 麦肯锡公司，2015年成立25年以来，麦肯锡全球研究院（MGI）始终致 力于深 刻理解全球经济的发展进程。作为麦肯锡的商业及经济“智库”，麦肯锡全球研究院长期坚持为企业、政府及社会各方的领导人探索与提供各类决策所需的事实依据和最佳洞见，并视之为自身使命。在融合经济学与管理学、遵循“从微观到宏观”路径的基础上，麦肯锡全球研究院借用经济学工具，并结合商业领袖的深入见解，对微观经济的产业趋势展开深入细致的分析，力求洞悉影响商业战略和公共政策的宏观经济因素。麦肯锡全球研究院发布的报告涵盖20多个国家，涉及30多个产业。现阶段的研究专注于以下六大主题：生产力与发展、自然资源、劳动力市场、全球金融市场的演变、技术与创新带来的经济影响以及城市化。近期报告的研究内容包括：全球化流动；巴西、墨西哥、尼日利亚和日本的经济状况；中国的数字化转型；印度的脱贫强国之路；经济适用房；全球债务的影响；应对肥胖的经济效应。麦肯锡全球研究院由麦肯锡公司的三位全球资深董事领衔：Richard Dobbs、James Manyika和Jonathan Woetzel。同时，Michael Chui、 Susan Lund和Jaana Remes担任研究院常务董事。项目团队由研究院常务董事及高级研究员带领，包括麦肯锡全球各分公司的顾问，并得到麦肯锡遍布全球的合作伙伴、行业专家与管理专家的鼎力支持。此外还有包括诺贝尔奖获得者在内的著名经济学家担任研究顾问。麦肯锡全球研究院的研究由麦肯锡全球各地的董事提供资金，不受任何企业、政府部门或其他机构的委托。欲了解麦肯锡全球研究院的更 多 信息 及下载 报 告 副 本 ，请 访 问 www.mckinsey.com/mgi。麦肯锡全球研究院 Jonathan Woetzel | 上海 Anu Madgavkar | 孟买 Kweilin Ellingrud | 明尼阿波利斯 Eric Labaye | 巴黎 Sandrine Devillard | 巴黎 Eric Kutcher | 硅谷 James Manyika | 旧金山 Richard Dobbs | 伦敦 Mekala Krishnan | 斯坦福德2015年9月平等的力量： 性别平等如何为全球经济创造12万亿美元的增长 © Getty Images 概述 全球性别平等的力量在全球范围内缩小职场的性别差距不仅有助于实现更广泛意义上的公平，还可以使妇女为2014-2025年间的全球GDP增长作出双倍的贡献。然而要发挥这一潜力，就需要我们解决社会上性别不平等的问题。 ƒ麦肯锡全球研究院利用15项性别平等指标对95个国家的性别平等状况展开了研究，发现有40个国家在超过半数的指标上显示了程度较高或极高的性别不平等。这些指标可分为四类：职场性别平等、关键服务与经济机会的驱动因素、法律保护与政治声音、人身安全与自主能力。 ƒ我们假设了一个“充分潜力”情景，即女性参与经济活动的机会与男性完全一致。我们发现在该情景下，2025年的全球GDP将会比通常情景高出26% ，即28万亿美元，相当于美国与中国当前的经济总量之和。我们也假设了另外一个情景——“地区最佳”情景，即如果各国的性别平等发展速度能够赶上所在区域里表现最优的国家，那么2025年的经济增量可高达12万亿美元，相当于日本、德国和英国目前的GDP之 和，或 通常情 景下妇女为2014-2025年间全球GDP增长所作贡献的两倍。 ƒ发达国家和发展中国家都将从中获益。2025年，在我们所研究的95个国家中，有46个国家在地区最佳情景下的GDP年度增长将高出通常情景的10%以上。其中印度与拉丁美洲增幅最大。 ƒ麦肯锡全球研究院新推出性别平等评分工具GPS，用于评估各国的性别平等程度，其中1.00代表已完全实现性别平等。按地区评分时，得分最低的是南亚地区（不包括印度），仅为0.44；而北美洲和大洋洲的的得分最高，达到0.74。通过GPS工具，我们发现，社会性别平等、对妇女社会角色的态度和看法与职场性别平等之间有着很强的相关性，前两项是实现职场性别平等不可或缺的因素。据了解，性别平等程度高的国家基本上都拥有较高的职场性别平等水平。经济发展使许多国家得以缩小性别差距，特别是以下四方面的进步有助于加快性别平等进程：教育水平、金融与数字化参与度、法律保护和无偿护理工作。 ƒ麦肯锡全球研究院识别出十个“影响区域”（包括主题与地区），若在这些区域采取有效行 动，全 球 超 过75%的受性别不平等困扰的女性可以更接近性别平等。全球性的影响区域包括：经济前途受阻、忙于无偿护理工作、法定权利偏少，政治声音微弱、遭遇针对女性的暴力等。地区性的影响区域包括：从事高质量工作的比例低，孕妇保健与生育健康水平低，教育水平不平等，被排斥在金融与数字化之外、女童易受伤害。 ƒ缩小性别差距需要采取六类干预措施：财务奖励与支持、科技与基础设施、创造经济机会、能力建设、倡议与塑造心态、法律政策与法规。我们找出了75项潜 在 的 干 预 措 施 ，每项措施都可以根据各个影响区域和所在国家的社会环境与经济情况作出相应调整，并进行效果评估 。 ƒ应对性别不平等需要商业领域作出改变以及多方的共同努力。私营部门需要更积极地与政府及非政府组织合作，行动起来的各个企业都将直接或间接地从中受惠。 概述 本报告针对中国地区研究的概要内容 ƒ麦肯锡全球研究院的最新调查反映了全球95个国家的性别不平等问题，并对缩小全球性别差距所带来的经济潜力进行了量化。其中中国女性对GDP的贡献达到41%，在全球所有地区中占比最高。然而，中国女性完成的无偿护理工作是男性的2.6倍，且 超过60%属于日常家务活。 ƒ到2025年，全面消除职场性别差距可以帮助中国创造4.2万亿美 元的潜在经济 推力，或者正常经济运行条件下20%的GDP增长。在麦肯锡全球研究院的地区最佳情景下，即所有国家均达到各个地区最快增长速度的情景，到2025年 ，中 国 有 潜 力 推 动2.5万亿美元的GDP 增长，平均每年新增1%以上的GDP增长率。 ƒ为实现这种经济潜力，中国必须在一些领域消除较为突出的性别差距，并在其他领域建立优势。中国在四项指标上存在极高的不平等——领导岗位、无偿护理工作、政治代表和出生性别比，在两项指标上存在较高的不平等——法律保护和工资差距。在很多其他领域，比如劳动力参与率、避孕措施的落实和童婚方面，中国的情况与发达国家持平。中国的综合性别平等评分（GPS）为0.61，高于撒哈拉以南非洲、印度、南亚其他地区以及中东和北非，但是低于北美和大洋洲这类表现最佳的地区（GPS 得分为0.74）。 ƒ由于拥有庞大的女性人口，中国采取有效行动可以产生积极的全球影响。比如，中国有140 0万未 采 取 有效 避 孕 措 施 的 女 性 ，占 全 球 的7% 。此 外 ，受 性 别 不 平 等 的 影 响 ，中 国 有2800万 女 性 无 法 享 有金 融 服 务 ，占 全 球 的15%。相关的机会领域还包括消除城乡的性别差 异 。比 如 ，在 农 村 地 区 ，中 国 女 性 的 劳 动 力 参 与 率 接 近80% ，而 在 城市地 区则不到60%。农村地区针对女性的暴力比城市高出2.5 倍。 ƒ在教育、金融和数字化服务参与度、法律保护和减少无偿护理工作这四个方面的改善，对于加速职场性别平等的进展至关重要。中国还必须解决家庭和职场中根深蒂固的观念问题，比如认为母亲外出工作会对子女产生负面影响，以及领导岗位收入的性别差异。 ƒ麦肯锡全球研究院的研究列举了75项干预措施和全球范围内的150多个 案 例，并对 已 经产生成效的各类方法进行了全面的阐述。报告概述了私营部门在促进各自组织内性别多样性以及在供应链、分销渠道和更广泛的社会参与方面支持女性所起到的关键作用。消除中国职场性别差距的一条有效途径，是在互联网经济的大环境下推动女性创业，为她们提供有效的资金获取渠道以及女企业家方面的培训。 ƒ中国还可以考虑建立变革联盟，让政府、私营部门和公共部门的利益相关方都参与进来，联手解决突出的性别不平等问题，在这方面可以借鉴德国的经验。 性别平等的经济情景分析在充分实现男女平等的情景下，缩小性别差距将使 2025年的GDP增加28万亿美元......等同于美国与中国当前经济总 量之和。28万亿美元相当于通常情景下妇女贡献的全球GDP增量的两倍麦肯锡全球研究院的性别平等评分工具评估了95个国家的性别平等水平。我们将经济潜力与4大类别共15项成果导向型指标建立相关性... 人身安全和自主能力关键服务与经济机 会促进因素法律保护和 政治声音职场性别 平等...并识别出全球性别差距最集中的区域，以便决策者安排行动的优先顺序。个影响区域，涉及全球受到性别不平等影响的女性10>75%0.71西欧0.67东欧和东亚95个国家划分为10个地区，占全球93%的女性人口。 性别不平等（1.00 = 性别平等）极高高0.64拉丁美洲0.48中东和北非如果各国的性别平等发展速度赶上所在地区里表现最佳的国家，2025年的GDP将增加12万亿美元0.57撒哈拉以南非洲0.74北美洲和大洋洲¹本研究首次将社会性别不平等与职场性别不平等建立相关性 。前者是造成后者的原因。 ¹ 大洋洲=澳大利亚和新西兰0.48印度0.61中国0.62东亚和东南亚（不包括中国）0.44南亚（不包括印度）12万亿美元 麦肯锡全球研究院 研究概述vi© Getty Images 内容摘要 性别不平等不仅是迫在眉睫的社会道德问题，更是经济发展的一大挑战。妇女占全球人口的一半，如果她们无法充分发挥自身的经济潜力，全球经济将会因此付出代价。各类不平等问题都会造成一定的经济后果，本报告主要聚焦性别不平等带来的经济影响。尽管在过去几十年里，女性在经济能力与社会地位上更接近男性，但巨大的性别差距仍然存在。我们承认，在经济产出上（如就业率和担任领导职位的比例）达到绝对的性别平等不一定是最佳典范，因为其中还涉及到个人对生活方式的选择等因素；我们也认同男性在某些方面比不上女性。但是我们坚信，男女平等必将带来巨大的经济机遇，包括私营部门在内的全球经济都将从中受益匪浅。在本报告中，麦肯锡全球研究院探讨了在全球范围内性别差距缩小的情况下，经济将可能具有怎样的增长潜力。经研究发现，在“充分潜力”情景下，即女性在劳动力市场上发挥与男性同等作用的情景下，2025年的GDP将增加26% ，即28万亿美元。该估算值比其他同类研究的结果高出一倍，表明麦肯锡全球研究院对职场性别不平等问题的研究更为综合全面。在短期内实现全球职场的性别平等不太实际，因为这不但意味着要跨越重重障碍、改变社会态度，还需要女性在家庭和工作的时间分配上作出个人选择。不过，如果各国的性别平等发展速度能赶上所在地区中表现最佳的国家，那么2025年的GDP有望增加12万亿美元，约为通常情景的两倍。我们运用15个性别平等指标对95个国家 进行了研究。这95个国家为全球贡献了 97%的GDP，其女 性 人口占全 球 的93% 。研 究 表明，其中40个国家在超过半数的指标上显示了较高或极高的性别不平等水平。这15个指标不但涉及职场上的性别平等，还涵盖人身安全、社会、政治和法律等方面的性别平等状况。我们相信，这是迄今为止覆盖面最广的性别平等研究。此外，通过麦肯锡全球研究院研发的最新工具——性别平等评分工具GPS，我们首次在社会性别平等和职场性别平等之间建立了清晰的关联性，从而了解到各国在性别平等方面的进展。如果想获得性别平等带来的经济效益，就需要各国重视造成职场性别差距的主要因素，如教育水平、卫生医疗、通信、安全保障以及妇女在无偿工作中的角色等。为了让政策制定者、商业领导者及其他利益相关者在缩小性别差距的全球行动中能够有针对性地安排优先顺序，麦肯锡全球研究院识别出10个影响区域。本报告根据这些影响区域提出了