性别平等的飞跃 ： 为所有人创造更美好的工作未来

关于性别平等的一个量子跃迁为所有人创造更美好的工作未来 版权所有 © 国际劳工组织 2019 首次发布 （ 2019 ）根据《世界版权公约》第 2 号议定书，国际劳工组织的出版物享有版权。然而，其中的简短摘录可以未经授权复制，但条件是注明来源。对于复制或翻译的权利，应向国际劳工组织出版物 （ 权利和许可 ），国际劳工组织，CH1211 日内瓦 22，瑞士，或通过电子邮件 ： rights @ ilo 提出申请。国际劳工组织欢迎这种申请。在复制权组织注册的图书馆、机构和其他用户可以根据为此目的颁发给他们的许可证进行复制。请访问 www. ifrro. org 以查找贵国的复制权组织。性别平等的巨大飞跃 ： 为所有人创造更美好的工作未来 / 国际劳工组织。 - 日内瓦 ： 国际劳工组织 ， 2019 年。 ISBN ： 978 - 92 - 2 - 132997 - 8 （ 印刷 ） ； 978 - 92 - 2 - 132998 - 5 （ 网页 pdf ）国际劳工组织。性别平等 / 女工 / 未来工作 / 平等就业机会 / 妇女权利 / 同工同酬 / 工作条件/ 社会保护 / 护理工作 / 无偿工作 / 国际劳工组织公约 / 国际劳工组织 04.02. 3 的应用 / 作用ILO 在出版物数据中编目劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称及其材料的介绍 ， 并不意味着国际劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。在署名文章、研究报告和其他贡献中表达的意见的责任完全在于其作者 ， 出版并不构成国际劳工组织对其中表达的意见的认可。提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着它们得到了国际劳工组织的认可 ， 任何未提及特定公司 ， 商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息 ， 请访问 ： www. ilo. org / publns 。在瑞士印刷 关于性别平等的一个量子跃迁为所有人创造更美好的工作未来 “未来的世界是我们制造的。明天是现在。 ”埃莉诺 · 罗斯福 PREFACE2013 年，在国际劳工组织总干事的支持和指导下，我们启动了 “妇女工作百年倡议 ” 。这份 “高潮报告 ” 汇集了在该倡议背景下进行的研究和数据以及获得的学习和见解。该倡议的所有调查结果都表明，尽管在工作领域有许多解决性别平等的途径，但它们最终必须团结起来，相互促进。在旅程中达到这个重要的点是有益的和谦卑的。这是有益的，因为今天我们对工作世界中的性别差距及其助长因素有了更多的了解。我们想更好地理解为什么妇女在劳动世界中的进步如此缓慢，以及可以做些什么来加速进步，我们在这方面学到了很多东西。我们更多地了解女性在工作世界中想要什么，以及为什么她们没有得到它，通过倾听她们的声音。根据我们现在所知道的，经常听到的女性不想工作或认为工作没有意义的借口不再可信，在任何地方都不再被接受。女性想从事有偿工作。但这是他们工作中无偿的部分，基本上阻碍了他们的前进。看看各种性别差距和障碍的范围，道路始终回到护理。社会规范加强了妇女作为照顾者，男子作为养家糊口者的作用。必须通过法律，政策和服务，以有意和有意义的方式解决妇女和男子的护理需求。无偿护理工作分配不均的影响深远 ： 妇女更容易遭受工作中的暴力和骚扰，低薪和不平等，缺乏发言权和代表性。当前的不平衡还意味着男性长时间工作以获取报酬，错过了家庭生活。性别平等和未来工作的变革性和可衡量的议程必须考虑到这些因素。无论女性是在田间，董事会还是通过数字平台工作，无论她们是自己的客户经理还是经理，都需要解决护理和有偿工作的难题。否则，妇女工作的未来只会复制过去。该倡议的这一阶段也令人沮丧，因为显然，心态仍然需要改变，在这方面还有很长的路要走。旅程远未结束。然而，重点关注的是，政府、工人和雇主或国际组织不再可能声称，在没有积极和勇敢的议程和坚定不移的政治意愿的情况下，他们正在推进性别平等。转变不会有机地发生，也不会通过试探性和脱节的步骤发生。现在需要做出选择，而且这些选择可能并不总是受欢迎的，以确保所有人都有更好的工作未来。Manuela TomeiDirector工作条件& 平等部Shauna OlneyChief性别、平等与多样性和 ILOAIDS 处 6里面有什么 6CHAPTER 1考虑性别差距INTRODUCTION22 女人想工作 ， 但仍然没有得到工作22不同地区的差异24工作质量让人非常渴望24在大多数低收入和中等收入国家 ， 大多数妇女从事非正式工作26 在高收入国家 ， 妇女主要从事低薪工作29仍然有太多的女人在顶部29女性获得管理或领导职位所需的时间更短30 为什么女性更快达到顶峰 ？32什么阻碍女性就业的机会 ？32教育很重要 ， 但不是主要原因32 照顾起最大的作用34 母性处罚仍然很重要38母性就业惩罚38 母亲的工资惩罚39 母亲领导的惩罚41较低的工资和不平等的工资43 顽固的薪酬差距43 教育不是薪酬差距的原因46 大部分薪酬差距仍无法解释46税收制度48 劳动世界中的暴力和骚扰48 技术的许多面孔49 技术可以扩大或缩小工作中的性别差距49数字经济的作用 ： 性别平等的朋友还是敌人 ？51 声音和代表性较弱52 工作世界中性别平等的途径INTRODUCTION601.在工作中具有性别平等的未来的权利之路 60男女机会平等的工作未来62 没有歧视、暴力和骚扰的未来工作65 妇女所做的工作得到承认和重视的未来69 由更多女性领导的未来工作72 具有包容性产假 ， 陪产假和育儿假的未来工作74 有时间照顾工作的未来762.基础设施、社会保护和改变妇女工作未来的公共护理服务 77促进两性平等的可持续基础设施77 为每个人都更关心的未来提供公共护理服务78 妇女在工作中的未来的普遍社会保护84 健全的宏观经济框架 ， 为基础设施 ， 社会保护和护理服务提供资金863.参与和支持女性的路径通过工作过渡88终身学习 ， 不让任何人掉队88. 有利于女企业家的环境894.女性的声音和表达方式92CHAPTER 3关于性别平等的变换和可测量议程INTRODUCTION102 关于性别平等的一个量子跃迁104缩小性别数据差距106 为工作中的女性走向更美好的未来106拥抱更亮的承诺妇女在工作中的未来107附录参考文献1121347CHAPTER 2里面是什么 Figures, TABLES & BOXESLIST OF Figures图1.1.妇女优先从事有偿工作和就业与人口的比例 ，最新year23图1.2.1991 - 2018 年按性别分列的全球就业与人口比率 ： (a) 15 岁年龄组及以上 ； (b) 15 - 24 岁年龄组23图1.3.1991 - 2018 年按地区和性别划分的就业人口比率25图1.4.非正规就业在总就业中所占份额的性别差距 ， 包括农业 ， 最近一年26图1.5.最近一年按族裔和性别分列的非正规就业占总就业的比例27图1.6.最近一年按性别分列的全职低薪工人的发生率28图1.7.1991 - 2018 年各地区女性担任管理职务的比例28图1.8.2010 - 2016 年公司董事会女性比例30图1.9.最近一年的首席执行官中女性的百分比31图1.10.最近一年 ， 按性别分列的领导者或管理者的平均年龄和中位数31图1.11.2018 年达到总监级职位的平均年限33图1.12.拥有高级大学学位的男女在管理或领导职位 ， 最近一年33图1.13.按性别和教育水平分列的就业与人口比率 ， 25 岁及以上年龄组 ， 最近一年34图1.14.2016 年按性别和教育成就分列的妇女工作可接受性35图1.15.最近一年按性别分列的就业工人和全职无偿护理人员35图1.16.用于无偿护理工作的时间份额中的性别差距之间的关系以及最近一年的妇女就业人口比率36图1.17.按性别和收入分列的每天在无偿护理工作、有偿工作和总工作中花费的时间集团 ， 最近一年37图1.18.有和没有以下子女的男女就业人口比率6 岁 ， 2005 年和 2015 年38图1.19.选定经济体最近一年的母亲和父亲工资差距39图1.20.按性别和 6 岁以下儿童人数分列的每周工作时间年龄 ， 最近一年40图1.21.按性别分列的最近一年有和无 6 岁以下儿童的经理份额41图1.22.妇女担任管理职务的比例与性别差距的关系最近一年花在无偿护理工作上的时间份额43图1.23.2018 年按性别分列的就业状况 （ 占男女总就业人数的百分比 ）44图1.24.选定国家最近一年的工资分配中的性别工资差距: (a)高收入国家 ； (b) 中低收入国家45图1.25.拥有女性和男性数字技能的 LinkedIn 成员份额 ， 201845图1.26.按企业女性化程度和年工资概况分列的时薪欧洲, 2014478 图1.27.2018 年法律规定同工同酬的国家图1.28.最新一年 ， 按性别、部门和部门自动化能力分列的全球就业份额图2.1.2018 年对女性就业机会至少有一项限制的国家图2.2.性别薪酬差距 (平均因素调整) 和工会密度 ， 最近一年图2.3.2015 - 16 年按地区和收入群体分列的无法获得基本基础设施的人口图2.4.最近一年 ， 选定护理政策的公共支出占国内生产总值的百分比 ， 以及承担护理责任的妇女的就业与人口比率图2.5.最近一年有幼儿 (0 - 5 岁) 的妇女就业与人口比率和 ECED 方案总入学率图2.6.2015 年和 2030 年护理和相关就业总量、现状和实现可持续发展目标LIST OF TABLESTable1.1.2015 年女性领导力障碍排名Table2.1.体面护理工作的 5R 框架Table3.1.可持续发展目标 ， 促进妇女在工作中的美好未来盒子清单47506571798081834283103方框 2.1 。从保护主义到实质性平等的转变国际劳工组织的历史64方框 2.2.劳动检查是实现性别平等的关键工作世界 ： 哥斯达黎加案例68方框 2.3.缩小性别工资差距也提高了妇女的养老金应享权利70方框 2.4.更多妇女参与议会72方框 2.5.男子和男孩是改变与以下方面有关的陈规定型观念的解决方案的一部分无偿护理工作73方框 2.6.承认无偿护理工作是工作79方框 2.7.通过新西兰的数字平台提供护理和支持85Box 2.8.塞内加尔妇女制革工人的团结与技术91方框 2.9.妇女采摘者工会 ： 体面工作的声音更强939里面是什么 ACKNOWLEDGEMENTS本报告是国际劳工组织 (劳工组织) 广泛合作的结果，是对工作中的妇女和未来工作百年倡议的重大贡献。它是由国际劳工组织工作条件和平等司 （ WORKQUALITY ） 的性别，平等与多样性和 ILOAIDS （ GED / ILOAIDS ） 分支机构编写的。主要作者是 Valetia Beghii，Umberto Cattaeo 和 Emaela Pozza，Mari Dahl Schlabsch 提供了宝贵的研究和起草支持。这项工作得到了 Shaa Oley 和 Maela Tomei 的指导，支持和监督。该报告受益于劳拉 · 阿达蒂、乌玛 · 拉尼 · 阿马拉、佩特 · 安图恩、克里斯蒂娜 · 贝伦特、佛罗伦萨 · 邦内、阿德里安 · 克鲁兹、里沙巴 · 迪尔、瓦莱里 · 埃斯基维尔、迈服部、库苏姆 · 卡利帕尔、史蒂文 · 卡普索斯、斯特凡 · 库恩、伊娃 · 马朱林和罗莎 · 阿尔勒匿名同行评审员以及国际劳工组织总部各部门同事的意见、贡献和想法也得到了感激: 玛丽亚 · 海伦娜 · 安德烈 ，Jaie Berg, Aa Biodi, Jae - Hee Chag, Alessadro Chiarabii, Mbyi - Lsamba Charleie, Adrea Davila, Sti Dasgpta, Veroica Escdero, Simel Esim,