关于程衍俊先生薪酬的分析

根据您提供的参考资料，我来为您梳理一下程衍俊先生的薪酬情况。

一、程衍俊先生的薪酬构成

程衍俊先生的薪酬主要由受限制股份单位（RSU） 和购股权两部分构成，这些都属于股权激励性质的薪酬。

1. 受限制股份单位（RSU）授予情况

根据参考资料 【12】 【13】 【14】 ，程衍俊先生的RSU授予情况如下：

2025年度授予情况：

• 2025年2月28日，根据以股份为基础的薪酬计划，获授422,621个受限制股份单位，归属日期为2028年2月28日，授出日期的公允价值为0.48百万美元 【12】
• 2025年3月1日，获授18,585个受限制股份单位 【12】
• 2025年12月12日，根据新受限制股份单位计划，获授1,584,046个受限制股份单位，归属日期为2028年12月12日，公允价值为1.58百万美元 【14】
• 2025年12月14日，获授100,152个受限制股份单位 【14】

截至2025年12月31日，程衍俊先生尚未行使的受限制股份单位情况：

• 新受限制股份单位计划：2,363,124个 【14】
• 以股份为基础的薪酬计划：1,270,398个 【14】

2026年上半年新增授予：

• 2026年2月16日，根据以股份为基础的薪酬计划，获授822,593个受限制股份单位，归属日期为2029年2月16日，公允价值为0.84百万美元 【13】
• 2026年3月6日，获授19,934个受限制股份单位 【13】

截至2026年6月30日，程衍俊先生尚未行使的受限制股份单位：

• 新受限制股份单位计划：2,363,124个 【13】
• 以股份为基础的薪酬计划：1,923,992个 【13】

2. 购股权授予情况

根据参考资料 【15】 ，程衍俊先生截至2026年6月30日持有尚未行使的购股权为1,475,538份，该等购股权在2026年上半年内没有新增授予、失效或行使的记录 【15】 。

二、薪酬特点分析

从上述数据可以看出，程衍俊先生的薪酬具有以下特点：

1. 以长期股权激励为主：程衍俊先生的薪酬主要体现为受限制股份单位和购股权，这属于典型的长期激励安排，与其在公司中的长期服务和发展挂钩。

2. 授予时间分布均匀：从2025年初到2026年上半年，程衍俊先生持续获得新的股权授予，显示出公司对其的持续认可和留任激励。

3. 归属期限较长：大部分受限制股份单位的归属期限为3年左右（如2025年2月授予的于2028年2月归属），体现了长期绑定的特点。

三、补充说明

需要说明的是，上述资料主要披露的是程衍俊先生以股权为基础的薪酬部分。关于其现金薪酬（如基本工资、奖金等）的具体金额，在您提供的参考资料中并未详细披露。根据港股上市公司的常规披露惯例，董事薪酬通常会在年报的财务报表附注中详细列示，包括袍金、薪金、退休金计划供款及股权激励等多个组成部分。

如果您需要了解程衍俊先生更完整的薪酬包（包括现金薪酬部分），建议查阅该公司更详细的年报披露文件。

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希望以上分析对您有帮助！如果您需要进一步了解其他方面的信息，随时告诉我。