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美国未来就业岗位将多于被取代的岗位吗？
根据报告，未来十年美国经济可能创造的就业岗位将多于自动化取代的岗位，但这需要大规模的人力资源转型。约110万名工人可能需要转行，具体数量取决于自动化采用速度。约60%的增长就业岗位集中在高收入阶层，而超过70%的衰退就业岗位集中在低收入阶层，转型途径质量至关重要，直接途径只需有限再培训，曲折途径则面临更多挑战。
未来就业市场的主要技能需求是什么？
新岗位，尤其是增长型岗位，需要更多技能。约60%的增长就业岗位位于高收入阶层，主要集中在医疗保健、建筑和管理职业。三种技能类型有助于工人适应变化：基本技能扩大职业选择，使能技能解锁高薪工作，赋能技能使工人为持续变化做好准备，对赋能技能的需求已激增。约1/7的工人可直接进入新工作，其余近一半面临再培训困难。
报告如何分析职业转型路径？
报告指出，工人从衰退职业转向增长型职业的途径质量差异显著。直接途径需工人到增长职业，仅需有限再培训且无工资损失；曲折途径需更多再培训或接受工资下降；未铺路途径则存在较大技能差距、低工资或额外证书要求。85%的增长就业岗位需要证书或认证，76%无法远程工作，地理位置成为重要障碍。转型途径受证书、工资、地理位置等因素影响。
人工智能对劳动力市场的影响如何？
人工智能和其他自动化技术正在改变美国经济的劳动力需求。了解哪些职业将经历需求下降，哪些职业将看到增长，有助于缓解人工智能对劳动力的影响并重塑劳动力市场。约110万名美国工人可能需要在2035年前从衰退职业转向新职业，转型规模为历史之最。劳动力市场转型是应对技术变革的关键。
报告对政府、企业和工人的建议是什么？
报告提出多方对策建议：政府应提供劳动力市场信息，支持再培训计划，减少流动障碍，促进雇主与教育者合作；企业需了解工作变化，确定增长或衰退职业，评估员工转型能力，适时招聘或再培训；教育机构应重新设计课程培养未来所需技能，与雇主合作确保培训反映市场需求；工人需持续培养新技能，利用学习机会提升能力。