公司公布第八期股权激励计划,拟向不超过1690人授予股票权益合计不超过5368万股,占总股本的1.98%。授予价格为39.41元/股(限制性股票)和56.3元/份(股票期权),预计产生股份支付费用3.33亿元,26-30年摊销0.39-0.19亿元。激励规模较以往明显提高,覆盖人数及力度较大。
工控业务短期7月订单同比+30%,但8月或受流程工业、基数及锂电影响回落,半导体、3C、汽车装备仍快速增长。长期看,AI投资、国产替代及OEM出海将拉动需求。公司AI能力融入产品,软硬件一体化和工艺解决方案能力提升竞争优势。26Q2伺服/变频/小型PLC市占率达37.2%/21.4%/14.8%,均创新高,有望保持快速增长。
26H1新能源车业务受核心客户销量承压及谈价影响,预计26H2压力仍在。毛利率面临挑战,但随H2产品顺价落地、海外定点推进、主动悬架销售额超1亿元及线控制动获定点,预计2027年海外业务和智能底盘放量后,盈利压力将明显缓解。
AIDC已组建团队布局服务器电源和SST,处于样机试制、客户交流阶段,目标是提供AI数据中心智慧能源整体解决方案。机器人26H1收入约6-7亿元,零部件部分定点,电机小批量销售,七轴仿生臂完成客户验证,工业泛人形样机正在试机打磨,力争年内形成2-3个工业垂类场景价值闭环。
研报提示需关注需求不及预期的风险。公司股权激励计划需达成业绩考核目标,工控业务增长依赖下游行业景气度,新能源车业务短期毛利率承压,新兴业务如AIDC和机器人尚处发展初期,市场拓展存在不确定性。