2026全球薪资回顾报告

全球劳动力市场在2025年继续从疫情后的极端波动中恢复，但并未实现稳定，而是呈现出复杂且不均衡的动态变化。工资增长在不同地区和行业之间存在显著差异，主要受劳动力供给限制、人口结构变化、生产力提升和贸易关系演变等因素影响。

主要趋势和地区表现：

• 北美（美国和加拿大）：
  • 美国和加拿大的工资增长在2025年有所放缓，但仍高于疫情前水平。主要驱动因素包括人口结构变化（劳动力供给紧张）、生产力提升和通胀压力。
  • 美国工资增长率为3.7%，加拿大为3.4%。IT、零售和耐用品制造业工资增长强劲，而矿业、教育和医疗保健服务工资增长缓慢。
  • 实际工资增长率为1%，略低于2024年，主要受通胀影响。
• 拉丁美洲：
  • 拉美地区工资增长仍然较高，但有所放缓。墨西哥、巴西和阿根廷的工资增长受贸易压力、货币政策和国内经济改革等因素影响。
  • 墨西哥工资增长6.9%，巴西增长4.9%，阿根廷增长15%。通胀缓和和货币波动影响了劳动力成本。
• 欧洲：
  • 欧洲工资增长在2025年有所放缓，尽管失业率处于历史低位。最低工资 increases 成为推动工资增长的重要因素。
  • 英国工资增长放缓，但最低工资 increases 使入门级职位工资增长最为显著。德国工资增长4%，爱尔兰工资增长3.6%。欧洲新兴市场工资增长强劲，其中中欧和波罗的海国家成为外包和近岸中心。
• 亚太地区：
  • 亚太地区劳动力市场出现分化，发达经济体和新兴经济体之间存在显著差异。
  • 澳大利亚和新加坡的工资增长有所回升，但仍受通胀和劳动力供给紧张的影响。印度工资增长9%，越南和菲律宾工资增长约7%。新加坡工资增长5.4%，马来西亚工资增长4.3%。

关键数据和结论：

• 全球工资增长预计在2026年将保持高度差异化，雇主需要应对劳动力成本压力并保持对稀缺技能的获取。
• 技术和人工智能的加速采用正在改变技能需求，导致工资压力集中在专业和中级职位，而入门级职位增长机会减少。
• 2026年可能出现三种工资情景：基准情景、上行风险情景和下行风险情景。
• 雇主需要制定更精确、基于职位的劳动力策略，平衡短期工资纪律和关键技能投资，并利用地理位置策略、替代劳动力模型和生产力提升来保持竞争力。

总体而言，全球劳动力市场正在向一个结构驱动但仍然不均衡的增长环境转变。工资增长将更加集中于关键技能和中级职位，而入门级和一般职位将面临增长放缓或工资压缩的压力。雇主需要利用细粒度的市场情报来应对不断变化的全球劳动力格局。