La Fosse H2 2026人力洞察报告：薪资基准、市场情报与人力战略

拉福斯 H2 2026 人才洞察报告

核心观点

• 人才市场两极分化： 通用型人才供给充足，而人工智能、数据、网络安全、云计算和高级产品领导力等领域的人才短缺，薪酬通胀持续跑赢整体市场。
• AI 转型挑战： 人工智能采用已相当普遍，但其对企业规模化影响有限，执行差距明显，多数组织仍停留在实验阶段。
• 技能差距： 技能差距比数据显示的更大，市场需要更多能将技术投资与可衡量的组织价值联系起来的复合型人才。
• 关键行动： 优先确保关键专业人才的招聘；审计用于招聘、人力资源和员工监控的 AI 工具；重新平衡留任投资；将 AI 素养视为一项能力期望；审查技术领域女性员工的晋升和留任数据。

关键数据

• 全球 IT 支出预计达到 6.31 万亿美元，同比增长 13.5%。
• 人工智能、机器学习工程、人工智能治理、高级分析工程、云原生平台工程、网络治理与风险、高级产品领导力等领域的薪酬涨幅显著跑赢整体市场。
• AI 治理和 AI 风险将成为第四季度增长最快的专业领域之一。

研究结论

• 组织应将人才视为能力投资，并持续在招聘、雇佣和借用模式上做出决策。
• 组织应优先考虑 AI 素养、云能力和治理理解等内部发展机会。
• 组织应针对不同能力需求采取不同的劳动力战略：招聘、自建和借用。
• 组织应解决晋升、赞助和领导力可见度的问题，以提升女性在技术领域的代表性及留存率。
• 组织应审计 AI 工具，以应对欧盟人工智能法案的监管压力。