长江电新 嘉元科技股权激励落地锚定中长期 主

嘉元科技发布2026年限制性股票激励计划，拟授予1200万股（占总股本1.82%），授予价格17.76元/股。激励对象491人（占员工约16.39%），覆盖核心团队及实控人。业绩考核严格，2026-2028年营收、扣非净利润及主要产品销量需达目标，目标达成率决定归属比例。股份支付费用6255.32万元，分4年摊销。

激励方案覆盖核心团队，将员工利益与公司中长期发展深度绑定，业绩目标与公司修复趋势（26H1净利预增879-961%）高度契合，体现管理层信心。公司26Q2预计出货3.5万吨，单吨扣非盈利显著回归正常水平，印证主业韧性。

结构端中高端和≤6 mμ占比提升，海外出货2万吨，HTE中试放量，RTF/HVLP验证顺利，销量目标（14/16/18万吨）兑现路径清晰。盈利端头部客户涨价预期充分，行业供需修复，27年盈利中枢有望达6k+，叠加投资收益，预计27年归母净利润13-15亿元。

公司26Q2预计出货3.5万吨，单吨扣非盈利显著回归正常水平，印证主业韧性。结构端中高端和≤6 mμ占比提升，海外出货2万吨，HTE中试放量，RTF/HVLP验证顺利，销量目标（14/16/18万吨）兑现路径清晰。盈利端头部客户涨价预期充分，行业供需修复。

激励方案业绩考核严格，2026-2028年营收、扣非净利润及主要产品销量需达目标，目标达成率决定归属比例。股份支付费用6255.32万元，分4年摊销。行业供需修复存在不确定性，海外市场拓展面临竞争压力。