本激励计划为第二类限制性股票,股票来源为公司定向发行A股普通股,拟授予总量665.58万股,占公告时公司总股本的1.04%。激励对象共78人,涵盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。授予价格为7.34元/股,计划有效期最长48个月,分三期归属,比例分别为50%、30%、20%,归属期自授予日起满12个月、24个月、36个月后启动。
激励计划采用“公司+个人”双层考核体系。公司层面以2025年归母净利润为基数,设定2026、2027、2028年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%;个人层面依据绩效考核,直接影响归属比例。归属条件需同时满足公司业绩达标与个人绩效达标,任一未达标则当期股票作废。
本激励计划为第二类限制性股票,股票来源为公司定向发行A股普通股,拟授予总量665.58万股,占公告时公司总股本的1.04%。激励对象共78人,涵盖董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干。授予价格为7.34元/股,计划有效期最长48个月,分三期归属,比例分别为50%、30%、20%,归属期自授予日起满12个月、24个月、36个月后启动。
激励计划采用“公司+个人”双层考核体系。公司层面以2025年归母净利润为基数,设定2026、2027、2028年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%;个人层面依据绩效考核,直接影响归属比例。归属条件需同时满足公司业绩达标与个人绩效达标,任一未达标则当期股票作废。