员工福利2024

核心观点与关键数据

• 研报背景：Ukie与Connor Broadley联合发布的2024年员工福利报告，基于40家游戏公司成员的调研，涵盖员工福利、身心健康、福利政策等方面。
• 调研范围：受访公司规模从不到20人到超过500人不等，代表超过3000名员工。
• 主要挑战：预算限制是提供福利的最大障碍，49%的受访者未使用经纪人或IFA服务支持福利管理。
• 福利趋势：
  • 新增福利：43%的公司在预算压力下仍增加了新福利。
  • 改进领域：家庭和生活方式福利（如产假、陪产假和弹性工作）得到显著改善。
  • 常见福利：健康保险（80%）、心理健康支持（78%）、增强产假（65%）是主流福利。
  • 较少采用：工作场所托儿所支持和可持续性福利（如电动汽车计划）普及率较低。
  • 神经多样性：仅26%的公司有神经多样性政策，远低于游戏行业18%的神经多样性员工比例和英国33%的平均水平。
  • 财务健康：鉴于英国通胀和生活成本危机，财务健康支持并未得到优先考虑，仅36%的公司提供此类支持。
• 福利决策：
  • 主要动机：67%的公司以提升员工福祉为提供福利的主要理由，31%以员工留任为目标。
  • 福利获取：93%的公司确保所有员工都能获得福利（有等待期，如试用期），仅7%按员工职级和/或经验区分。
  • 未来计划：超过一半的公司计划在未来一年内引入新福利或修改现有福利，重点是增强父母假。
  • 政策调整：过去一年中，超过一半的公司未更改福利，仅5%的公司因预算限制削减或减少了福利。
• 员工福祉重点：
  • 优先领域：雇主优先考虑工作文化和个人生活支持的福利措施，心理健康支持是关键，其次是社交和财务健康。
  • 心理健康支持：常见措施包括专用健康保险、心理健康应用程序和心理健康急救员培训计划。
  • 财务支持：仅36%的公司提供财务健康支持，低于心理健康（67%）和社交健康（42%）。
  • 其他政策：部分公司计划引入性别认同、学习与发展、增加同情假期等政策。
• 父母假与弹性工作：
  • 产假：平均提供13至26周全薪产假，35%提供13周全薪产假。
  • 陪产假：43%提供4周全薪陪产假。
  • 增强父母假：87%提供增强产假，70%以上提供增强陪产假。
  • 弹性工作：83%提供居家办公，66%提供弹性工作制，53%支持任何地点办公政策。

研究结论

• 行业现状：游戏行业在预算压力下仍努力支持员工，通过战略性、成本中性的增强措施（如弹性工作、工作场所托儿所、增强假期）来满足员工不断变化的需求。
• 主要挑战：预算限制、满足员工需求和有效沟通可用福利是主要挑战。
• 未来方向：行业有机会创建既能留住人才又能真正丰富工作生活的福利方案。通过更好的沟通工具、改进的员工反馈流程和持续关注长期福祉，该行业可以为更广泛的创意产业树立标杆。
• 未来计划：大量公司计划在未来一年内引入或修改福利，重点关注自行车到工作计划、增加养老金缴款、额外带薪休假和弹性工作选择。
• 服务建议：Connor Broadley提供“福利检测”（Benefits MOT）服务，旨在审查公司现有福利方案的核心政策，提供优化建议。