珠联璧合，智启湾区——粤港澳大湾区就业趋势报告

珠联璧合，智启湾区 粤港澳大湾区就业趋势报告 猎聘大数据研究院 本研究结合粤港澳大湾区产业发展趋势，从猎聘平台上活跃人才的供应、需求、求职者投递的视角用数据详细刻画了粤港澳大湾区人才的发展趋势。 数据说明 粤港澳大湾区人才呈现出储备量大，优质人才多，如985/211/QS100院校背景人才比例相对较高、工作经验丰富等特征。 岗位需求方面，粤港澳大湾区人才缺口明显，结构性需求与现有人才有差异；人才需求量高，且行业集中度高，计算机互联网、电子通信、机械制造和消费品等行业需求占比超半数；岗位对学历、工作经验要求高，待遇也极具竞争力；民营私营企业、国内上市公司、外资企业人才需求占比较高。 粤港澳大湾区人才在流动方面则体现出区域内较强的流动意向，尤其是深圳、广州两地；青年高学历人才吸引力强，特别是对硕博人才和95后人才。 本研究中“近一年”数据指的是猎聘平台上2023年4月1日到2024年3月31日期间。 LIEPIN Part1粤港澳大湾区概述 粤港澳大湾区概述 “8372”战略性产业集群发展格局 2023年14万亿 广东已形成新一代电子信息等8个超万亿元级以及3个五千亿至万亿元级、7个一千亿至五千亿元级、2个百亿元级组成产业20个战略性产业集群增加值占比超过1/3汽车产业首次实现超万亿元营业收入。 以不到全国0.6%的国土面积、6%的人口总量，创造出全国1/9的经济总量 2023年 37.34万亿 u25家企业入围世界500强u国家级高新技术企业7.5万家u63家企业上榜全球独角兽榜单 距离2023年全国外贸进出口总额仅一步之遥 据测算，到2026年，大湾区的GDP将超越东京湾区，成为全球经济总量最大的湾区。 粤港澳大湾区人口总量超8668万 世界四大湾区产值比较 纽约湾区以金融著称，是美国金融业最发达地区，世界金融心脏华尔街和近3000家金融机构总部均设于此。拥有硅谷的旧金山湾区主打高科技，是谷歌、苹果、Facebook等科 技巨头全球总部和斯坦福、加州大学伯克利分校等20多所著名科技研究型大学所在地。东京湾区则是日本最大的工业城市群，贡献了日本2/3的经济总量、 3/4的工业产值，三菱、丰田、索尼等世界五百强总部均在于此，是“产业湾区”典范。 https://qh.sz.gov.cn/sygnan/lssj/content/post_11258783.html 世界知识产权组织发布了2023年的全球创新指数，深圳、香港、广州这样的科技集群连续四年蝉联全球第二位。大湾区内地城市形成了新一代电子信息、绿色石化、智能家电、先进材料、现代农业和食品等一些产值超过万亿的产业集群。 https://www.cnbayarea.org.cn/news/focus/content/post_1143015.html 在城市分布上，深圳以133家企业入选的数量位居第一，显示了其作为经济中心和创新高地的吸引力，同时也表明人才倾向于向产业发达地区集聚。行业分布方面，电气机械和器材制造业、计算机通信和其他电子设备制造业等高科技产业成为500强企业的主要集聚领域，这不仅凸显了广东省在这些领域的产业优势，也反映了对相关专业技术人才的大量需求。 粤港澳大湾区代表性产业的典型企业及机构 LIEPIN Part2粤港澳大湾区人才概况 粤港澳大湾区劳动力就业市场特征-人才储备 人才基数大 人才就业地区偏好 粤港澳大湾区的人才基数庞大，这得益于区域内丰富的教育资源和成熟的人才政策。截止2024年5月，已有超过20万名港澳居民在粤工作，超过30万人次在粤参加养老、失业、工伤保险。此外，粤港澳三地拓展职业资格认可和“一试三证”范围，超过3900名港澳专业人才在粤执业，累计超过3600人获得相关技能证书。 粤港澳大湾区凭借其开放的经济环境、优越的地理位置和国际化的城市形象，成为国内外人才就业的首选地区之一。猎聘大数据显示，近一年全国有19.8%的人才有意向流动到大湾区工作。 人才当量大 企业运营模式 人才储备丰富 大湾区的企业经营环境对人才具有强烈的吸引力。截止2024年1月，广东省人力资源服务机构已达5845家，其中民企占比超过90%，年营收达到2945亿元，自“十三五”以来年均增长率达到13.7%。这表明大湾区不仅在人才数量上占据优势，同时也为企业提供了良好的发展环境和商业机会。 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区的人才占据全国的15.0%，这一比例预示着大湾区在人才竞争中的重要地位。随着区域一体化进程的加速和人才政策的持续优化，预计大湾区的人才比例将保持稳定增长，为区域的经济发展和产业升级提供强有力的人才支撑。 粤港澳大湾区劳动力就业市场特征-人才需求占比高的归因模型 产业政策驱动 高学历人才需求 粤港澳大湾区正通过一系列政策推动产业升级和经济结构优化。国家发展改革委推动粤港澳大湾区“1+N+X”政策体系不断完善。如《横琴粤澳深度合作区总体发展规划》、《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》等，这些规划都将为大湾区吸引和创造更多就业岗位提供政策支持。 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区中59.18%的岗位要求本科及以上学历，这说明大湾区对高学历人才具有强烈的吸引力，而这些人才也正是推动大湾区产业升级和创新发展的关键力量。 企业需求全国占比高 人才服务业发达 从企业需求角度来看，根据经济日报数据，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一，人力资源服务业市场巨大。这反映出大湾区企业对人才的需求量巨大，且对人力资源服务的需求也在不断增长。 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区岗位需求占据全国的20.7%，随着大湾区继续推进高质量发展，其对全国岗位需求的贡献比例有理由预判将会持续增长。 粤港澳大湾区劳动力就业市场特征-人才流动 人才政策与环境 企业经营模式 粤港澳大湾区的各个城市通过实施一系列人才政策，积极构建了吸引人才的环境。例如，广州发布了产业领军人才奖励制度，并启动了“菁英计划”等留学项目。深圳面向重点行业和领域，打破限制，促进人才资源的合理流动和有效配置。香港也推出了“高端人才通行证计划”，吸引优秀人才到港发展。这些政策的实施，为大湾区的人才引进和留存提供了有力支持。 大湾区内企业在经营模式上强调创新驱动，注重研发和技术进步。例如，根据中国国家统计局数据，2022年，粤港澳大湾区的研发投入占GDP比重达到2.7%，高于全国平均水平。在经营模式上坚持以市场需求为导向，灵活调整产品和服务以满足市场变化。例如，根据中国商务部数据，2022年，粤港澳大湾区的进出口总额达到1.6万亿美元，占全国进出口总额的近四分之一，显示出其对外贸易活跃和市场敏感度。 优势产业培育 粤港澳大湾区通过优化产业布局，集聚了金融、现代物流、科技服务、高端制造等现代产业集群。例如，广汽集团正在构建高水平人才生态，预计到2025年，广汽全球研发团队将突破6400人。这种产业优势不仅为人才提供了广阔的职业发展空间，也成为吸引人才流动的重要因素。 个人职业生涯规划 猎聘大数据显示，近一年流动到粤港澳大湾区的人才平均工作经历为3.42次，反映了高流动性与职业成长的追求，个人职业生涯规划促进人才发展并加速行业间转换。 从湾区人才画像来看，整体呈现出高学历青年人才为主的特征 猎聘大数据显示，近一年粤港澳大湾区活跃求职者本科及以上学历占比达61.7%，这反映了该地区对高学历人才的吸引力，以及这些人才在推动地区经济发展和产业升级中的重要作用。全国每年毕业于985/211院校的毕业生占比仅在7%左右，而粤港澳大湾区拥有985/211院校和/QS100院校背景的人才占比16.2%，其中拥有QS100院校背景的人员占比2.3%，人才素质较高，且国际化人才优势明显。 从湾区人才画像来看，整体呈现出高学历青年人才为主的特征 近一年猎聘平台上粤港澳大湾区活跃求职者年龄分布 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区的求职者中男性占比57%，这可能与特定行业或职业的需求有关，例如科技、工程或建筑等领域可能吸引更多的男性求职者。20岁至40岁的活跃人才占比高达85.6%，显示了大湾区劳动力市场的年轻化特征。这个年龄段的人才通常具有较高的教育水平、创新能力和适应新技术的能力，这对于推动区域经济的创新和增长至关重要。 粤港澳大湾区人才情况-活跃人才占比高 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区的活跃人才量已然占据了全平台的15%，彰显了粤港澳大湾区对于人才所具有的强大吸引力和凝聚力。通过与其他区域的比较可以发现，其仅次于长三角城市群的活跃人才比例，这凸显了在全国的人才分布格局中，粤港澳大湾区和长三角城市群共同构成了极为重要的两极，反映出中国城市圈之间的竞争格局。粤港澳大湾区与长三角城市群的人才活跃度较高，说明这两个区域在人才竞争中处于领先地位，对其他城市圈形成了示范和引领作用。 从区域经济发展的角度来看，活跃人才量的占比在一定程度上反映了该地区的经济活力、创新能力以及发展潜力。粤港澳大湾区能够吸引如此规模的活跃人才，表明其具备独特的区位优势、丰富的产业资源以及良好的发展环境。这不仅反映在先进的基础设施建设、开放的政策体系等方面，还体现在多元化的产业结构和广阔的职业发展空间上。 粤港澳大湾区人才情况-优势产业人才储备占比达75% 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区优势产业人才储备占比达75%，意味着粤港澳大湾区在关键产业领域拥有丰富的专业人才资源。 在经济层面，这充分显示出大湾区的产业结构高度优化，这些优势产业如先进制造业、现代服务业、高端科技产业等，吸引了大量专业素质过硬、创新能力突出的人才汇聚于此。他们凭借着精湛的专业技能和丰富的行业经验，为大湾区经济的持续增长和竞争力提升提供了强大的动力源泉，推动着产业不断向高端化、智能化、绿色化方向发展。 从人才管理角度分析，这一高占比反映了大湾区在人才吸引、培养和留存方面的卓越成效。通过完善的人才政策体系、优质的发展环境以及广阔的职业发展空间，有效地吸引了来自全国各地乃至全球的优秀人才投身于大湾区的建设中。 广州、深圳、香港三个城市人才储备占到大湾区的71.2% u猎聘大数据显示，粤港澳大湾区各城市中以深圳、广州两城的人才储备最高达70.6%，分别大36.1%、34.6%，这三个城市的人才储备优势相互补充、相互协同，共同构成了大湾区人才资源的重要支柱，因其城市吸引力较强，提供了较高的生活质量和良好的工作环境，这对于吸引和留住人才尤其是高端人才具有重要作用，对大湾区的产业升级、科技创新、经济增长以及区域协调发展等都产生着深远而积极的影响。但从另一个侧面反映出湾区城市发展不均衡，仍有较大的发展空间。 u香港地区因其独特的优势，尽管数量上在整个湾区不占优势，但香港地区超8成人才为硕博学历，人才质量优势明显。 u全国每年毕业于985/211院校的毕业生占比仅在7%左右，而大湾区拥有985/211院校和/QS100院校背景的人才员占比16.2%，其中拥有QS100院校背景的人员占比2.3%，人才素质较高，且国际化人才优势明显。 高科技、制造业、金融业、消费品细分行业人才储备量高 猎聘大数据显示，粤港澳大湾区电子/半导体/集成电路、互联网、房地产开发经营、机械设备、计算机软件、电子商务等行业人才储备量高，比例分别为5.7%、5.2%、4.9%、3.8%和3.3%，均超过全部人才的3%。在粤港澳大湾区的产业格局中，上述行业在人才吸纳和储备方面具备显著优势。电子/半导体/集成电路行业作为技术密集型领域，对高端专业人才的需求和吸引力度较大；互联网行业凭借其创新活力和广阔发展前景，吸引了大量优秀人才投身其中；房地产开发经营行业的持续发展也离不开充足的人才支撑；机械设备行业的人才储备反映了其在制造业中的重要地位；计算机软件行业是现代信息技术的核心领域，对人才的依赖度较高；电子商务行业在新经济模式下的蓬勃发展也促使其积极储备各类相关人才。 金融、专业服务、专业技术和销售类职位