2026年第三季度中国内地雇佣前景调查

中国内地雇佣前景调查（2026年第三季度）

核心数据与趋势

• 净雇佣前景指数（NEO）：经季节性调整后为33%，与上季度持平，较去年同期上升5个百分点。
• 主要影响因素：企业扩张是增加员工的首要原因，而市场变化与经济挑战是缩减员工的主要原因。
• 雇佣需求最旺盛领域：58%的企业来自1,000-4,999人规模，48%来自西北地区，44%来自公用事业及自然资源业。
• 年度间显著改善领域：公用事业及自然资源业。
• 不同规模企业：1,000-4,999人规模企业的雇佣预期最乐观，且改善最显著。

行业与地区分析

• 关键行业：公用事业及自然资源业的雇佣预期最积极，酒店及旅游服务业改善最显著。
• 地区差异：西北地区雇佣前景乐观，7月至9月间各城市与地区间存在差异。

劳动力趋势

• 生产率提升驱动因素：近七成雇主归因于日常办公类AI工具应用及技能提升培训。
• 招聘流程：专业人工审核简历仍被视为最具价值的环节，与AI及自动化工具重要性相当。
• 最具价值的软技能：沟通、协作与团队合作能力。
• 最具价值的技术技能：AI模型与应用开发、AI素养、销售与营销专业能力。

全球视角

• 全球净雇佣前景指数：经季节性调整后为26%，较上季度下降5个百分点，较去年同期上升2个百分点。
• 关键行业：科技及信息技术业预期最乐观，公用事业及自然资源业改善最显著。
• 不同规模企业：250-999人规模企业预期最乐观，改善最显著。
• 地区差异：印度与波多黎各地区预期最乐观，美洲地区上升7个百分点，欧洲和中东地区下降，亚太地区下降。

研究结论

• 中国内地雇佣市场呈现积极态势，企业扩张驱动招聘需求增加。
• AI工具应用和技能培训成为提升生产率的关键因素。
• 软技能与技术技能需求持续增长，雇主愿意为特定能力支付溢价。
• 全球范围内，雇佣前景存在地区差异，但整体趋势仍向好。