2026年职场文化与连接现状报告

根据 HR.com 与 Motivosity 联合开展的“2025 年职场连接与文化调查”，83% 的员工因企业文化及同事关系而选择留在当前雇主。然而，超过三分之一的员工很少或从未收到来自同事或直接经理的认可，近半数员工对领导层缺乏信任。调查显示，清晰沟通和透明度不足是当前企业文化面临的最大挑战。

研究发现，工作与生活平衡、直接同事关系和沟通是影响企业文化的主要因素。员工对团队的归属感和对直接经理的连接感较高，但跨团队沟通和连接相对薄弱。文化领先型组织在认可、领导层信任和员工幸福感方面显著优于文化落后型组织。

调查还发现，近三分之二的组织未使用员工敬业度测量工具，超过一半的管理者和高管不了解组织的 eNPS 分数和自愿离职率。此外，91% 的组织认为带薪休假和灵活性对员工满意度至关重要，而近三分之一的员工表示福利和奖励是他们选择留在公司的首要原因。

研究结论表明，组织应加强认可、沟通和跨团队关系建设，利用互动连接工具而非仅依赖调查，提升领导层在文化建设中的可见度和参与度，并根据员工偏好调整福利和奖励策略，以增强员工满意度和留存率。