2026年年度工资审查决定：FWC提高了国家最低工资和奖励率

FWC提高国家最低工资和奖金标准 澳大利亚 – 2026年6月 根据《2009年公平工作法》（联邦法）（FW Act）第285条，公平工作委员会（FWC）必须进行年度工资审查。今年，该审查为近300万名澳大利亚工人授予了4.75%的工资涨幅。 这比去年七月份实施的3.5%涨幅要显著得多。而且，尽管它远高于当前4.2%的通胀率，但仍然远低于工会要求的6%涨幅。相比之下，它要显著高于雇主根据当前经济状况提交的认为合适的2%至3.9%的涨幅。 现代奖酬工资审查 推理 FWC今年承认面临“具有挑战性的复杂程度”。考虑到各种因素，例如加速的通货膨胀（部分原因是“中东冲突的变数”以及澳大利亚储备银行的“紧缩货币政策”），FWC不得不采取行动来缩小持续扩大的实际工资差距，即使在上年工资已经提高的情况下也是如此。 自2026年7月1日起，现代奖制度下的大多数最低工资标准将提高4.75%。 这将相应地使澳大利亚21.1%的劳动力的薪酬增加，从而对全国各地的雇主产生影响。 此外，FWC宣布将逐步取消现代协议中的C13等级，旨在缓慢地将C12作为新的最低工资等级引入。为实施此计划，所有C13级别的工人将获得4.75%的涨幅，以及C13与C12现有差距的三分之一额外补贴。这种逐步调整将在未来三个年度审查周期内继续进行，直到最终取消C13与C12之间的差距，C12成为永久性的最低工资等级。 为弥合这一差距，FWC希望“为减少性别薪酬差距做出一些贡献”，并指出依赖现代奖项的员工大多数是女性。 预计对雇主的影响 尽管FWC已意识到经济状况的波动，但它认为最低工资和现代奖状工资的调整不会损害生产力，也不会负担过重，以至于明显影响所有雇主的雇员工资成本。 关于C14级别，其仅限于临时入门级职位，其薪资将根据C13级别的调整进行相应比例的提高——每小时25.74澳元或每周978.10澳元。这将立即生效，并且不会像C13那样采用相同的分阶段进程。 该报告指出，由于这些行业高度依赖现代协议，住宿和餐饮服务业的雇主将承担最高的增加风险。 最低工资标准 (zuìdī gōngzī biāozhǔn) 自2026年7月1日起，最低时薪将调整为每小时26.44澳元，或每周1004.90澳元。这代表着最低时薪上涨了5.97%。 雇主应庆幸工会要求的6%涨幅最终未能实现，因为FWC认定完全关闭当前工资差距“既不切实际也不负责任”。 实际上，最低工资审查的影响有限。这源于在此水平领取工资的员工数量较少，因此，根据FWC的说法，这项变化不会产生任何“可察觉的宏观经济影响”。 然而，对于支付此薪资水平或接近此薪资水平的雇主而言，了解这一变化至关重要，因为这可能导致他们重新审视部分员工的薪资。 雇主现在需要做什么？ 自2026年7月1日起，根据《联邦工作场所安全法》（FW Act），相关雇主需确保能够实施这些变更。 • 对于支付最低工资或受工资协议约束的雇主，现在是时候重新审视您现有员工的工资，以确保其与相关标准相符。 • 已签订企业协议的雇主需确保与最低工资标准或奖酬率上调挂钩的任何工资率增长得到落实。企业协议中的基础工资率不得低于适用的现代奖酬率。 • 这些评估必须包含对年度化薪酬的审核，以确保薪酬充分涵盖了所有现代奖项或企业协议规定的权益。 自2026年7月1日或之前开始的雇主薪酬周期将适用调增。对于在该日期之后发生的薪酬周期，支付这些费率的要求将从那时开始生效。 如果您需要更多信息或协助将此评估付诸实践，请联系我们的劳动与就业团队。 联系人 T +61 8248 7836nicola.martin@squirepb.com尼古拉斯·马丁伙伴，悉尼 T +61 9429 7553lucas.spicer@squirepb.com卢卡斯·斯皮尔cer法律硕士，珀斯 Special Counsel, SydneyT +61 8248 7837erin.kidd@squirepb.com艾琳·基德