2025-2030年青年能力发展白皮书

2024-01-01 - 赋启青年&复启教育喜马拉雅

青年人职场人设与能力缺失：研究将青年职场人分为5大派系，并指出跨年龄层普遍缺失的能力是专业技能，同时不同年龄层和地域存在差异化的能力缺失，如心态素养、执行效能、赋能影响等。
行业迁移与副业趋势：未来3-5年，教育/培训、政府/公共事业、IT/科技、创意/文化产业等行业意向人数将增长，而制造业增长相对缓慢。副业成为青年人增收的重要途径，主要类型包括自媒体、教育类、AI相关、创作类等，驱动因素包括生活压力、自我成长和职场避险。
婚恋家庭与退休规划：单身青年占比较高，恋爱与婚姻状态呈现多样化。退休规划中，青年人期望退休年龄在50岁左右，主要计划包括增加被动收入、发展副业、投资理财和兴趣爱好变现等。
工作与生活平衡：青年人主要通过兴趣爱好或社交活动、与家人朋友共度时光、运动锻炼和休息旅行等方式解压，呈现“四派鼎立”的解压方式。
支持体系建议：建议教育端加强职场技能教育，企业端转型为“充电站”，社会组织提供AI、人脉和资源支持。
青年自救指南：提出认知力、智能力、品牌力三维能力模型，帮助青年应对AI时代的职业挑战。认知力帮助理解行业生态，智能力利用AI提升效率，品牌力打造个人职业标签。