2025-2030年青年能力发展白皮书

青年人职场人设与能力缺失：研究将青年职场人分为5大派系，并指出跨年龄普遍缺失的能力是专业技能，同时不同年龄层和地域存在差异化的能力缺失，如执行效能、赋能影响、心态素养等。
行业迁移与副业趋势：预计未来3-5年，教育/培训、政府/公共事业、IT/科技等行业将吸引更多青年，同时副业成为青年增收重要途径，其中自媒体、教育类、AI相关等类型受欢迎。
生涯发展与婚恋观：青年人婚恋观呈现多元化，单身群体庞大，同时退休规划中存在搞钱焦虑与幻想，如被动收入、副业、投资理财等。
工作与生活平衡：青年人通过兴趣爱好、社交活动、运动、旅行等方式解压，并寻求工作与生活的平衡点。
支持体系建议：建议教育端加强职场技能教育，企业端提供灵活工作制与心理健康支持，社会组织提供AI、人脉、资源等支持。
青年自救指南：提出认知力、智能力、品牌力三维能力模型，帮助青年应对AI时代的职业挑战，并建议青年利用AI工具提升效率，发展副业，打造个人品牌。