2025年城市规划行业青年规划师发展白皮书

城市规划行业青年规划师发展白皮书 WHITE PAPERON THE PROFESSIONAL DEVELOPMENTOF YOUNG PLANNERS IN CHINA 2025 CONTENTS目录 01 I前言01 02 I受调研青年规划师群体画像04 03 I职业发展现状与核心诉求09 04 I行业转型与青年机遇18 05 I促进青年规划师发展的举措建议20 06 I结语26 《中共中央国务院关于推动城市高质量发展的意见》指出，要“培养城市规划、建设、治理等各类专业人才”，为加快城市发展方式转型，推动城市高质量发展提供组织和人才保障。青年规划师群体是城市规划一线从业人员的主力队伍，一批优秀的青年规划师凭借更加复合的知识体系、更加创新的专业精神、更加前沿和国际化的视野，已经或正在成长为行业的中坚力量。与此同时，在城市规划行业面临的新形势、新阶段、新挑战面前，当代青年规划师群体也面临前所未有的焦虑和压力。为精准把握当代青年规划师的生存现状、职业发展痛点和诉求，中国城市规划协会青年规划师工作委员会（简称“规划青年委”）组织开展了2025 年度城市规划行业青年发展专项调研。 本次调研获得有效样本 788 份，地域遍及全国 28 个省区市，调研对象涉及不同年龄段、学历背景、单位类型的青年规划师。 本年度开展青年规划师群体调研的主要意义在于： 第一，2025 年是规划青年委成立后第一个完整运行的自然年。2024 年，为配合规划青年委成立，深圳市城市规划设计研究院股份有限公司作为规划青年委筹建单位，曾经开展过一轮小范围、小样本的调研工作。此次进行更大范围的调研和分析，有助于及时校正行业快速转型变革期的青年规划师工作重点方向，为规划青年委制定工作计划、组织开展重点活动提供科学依据。 第二，2025 年是受新冠疫情影响的一代规划专业学生（涉及从 2019 级硕士生到 2022 级本科生，横跨 8 届学生，影响广泛）进入就业市场最为集中的一年。受疫情影响，这一批学生的学习和专业实践方式受到了极大的限制。及时了解这批学生进入行业 的状态特点，有助于人才培养单位和就业单位有针对性地调整培养和就业指导策略。 第三，2025 年被称为“人工智能大规模应用元年”。在 AI技术加速渗透、就业市场格局重构、社会青年群体择业观多元迭代的时代背景下，青年规划师既面临着行业转型带来的挑战，也迎来了跨界融合催生的机遇。开展本次调研，有利于从规划行业的小切口，看到更广大就业市场的短期趋势，为行业组织谋划开展跨行业、跨学科交流活动，寻求行业发展的更广大空间提供研究支持。 本次调研在中国城市规划协会指导下，由规划青年委组织委员单位、动员个人委员开展，调研活动得到了协会各会员单位和多个地方规划行业学协会的支持与配合。根据调研结果，规划青年委研究编写了这本白皮书。 白皮书结合新时代青年职业发展总体特征，系统梳理了我国青年规划师队伍的群体画像、职业状态、发展瓶颈与核心诉求，旨在为行业管理部门、用人单位、规划院校优化人才培养体系、完善人才发展环境提供数据支撑，为青年规划师明确职业方向、实现自我提升提供参考借鉴；为行业协会优化青年服务、规范行业生态提供研究依据；为会员单位完善人才培养与激励保障体系提供实操方向；为规划院校提供优化学科布局、课程改革及实践教学的路径依据；助力各方协同破解青年规划师发展痛点难点，反向优化青年城市规划人才培养体系，推动城市规划行业健康持续发展。 02PROFILE OF THE SURVEYED YOUNG PLANNERS受调研青年规划师群体画像 （一）基本特征：“90 后”占据绝对主体 本次调研问卷向全国青年规划师群体随机发放。从回收结果看，受调研青年规划师的年龄段主要集中在 26-30 岁（出生年份1995 年 -2000 年，占比 41%）和 31-35 岁（出生年份 1990 年 -1995 年，占比 51%）两个年龄区段，合计占比 92%，“90 后”主体成为当前青年规划师职业群体中的绝对主体。这一群体同时对应全球职业研究领域中的“千禧一代”和早期“Z 世代”，也同时对应国内职场中的 " 职场卷心菜 " 与 " 经验魔法师 "，有了一定的职业积累，也尚存冲劲。25 岁及以下群体（“00 后”，即典型“Z世代”）占总样本比重仅 8%，多为 " 职业探索先锋 "，“00 后”规划师尚不足以影响青年规划师群体的主流观点。 性别分布上，受调研青年规划师中男性占比 53%，女性占比47%，性别结构相对均衡，反映出行业对不同性别从业者具有较高包容度。 （二）专业背景：传统规划专业仍然占据主流 从专业背景来看，66% 的受调研青年规划师仍然主修城市规划或城市设计专业，其余景观设计（占 7%）、建筑设计（占 5%）、 土木工程（占 3%）及其他专业（占 19%）占比较低，行业青年人才的专业集中度仍然比较高，体现了“城乡规划学”“城市规划”“城市设计”专业相对来说仍然是行业新生力量的重要来源。 学历层次方面，硕士研究生占比 55%，本科占比 43%，硕士基本成为行业学历“标配”，行业青年人才整体具备系统职业教育和学术训练履历。 职称分布上，中级职称占比 47%，初级职称占比 29%，无职称者占 12%，高级职称及正高级职称合计 12%，符合规划从业环境 " 经验积累 - 能力认证 " 的成长规律。 （三）就业分布：国企、市院为主力，一线城市集聚明显 从业单位类型中，央国企规划院是受调研青年规划师的首要选择，占比 51%；其次为市级规划院（占 28%）、省级规划院（占10%）、高校规划院（占 6%），民营院占比仅 4%，这与青年职场人 " 稳定优先 " 的择业趋势高度契合。 就业城市方面，46% 的受调研青年规划师集中在北京、上海、广州、深圳四大一线城市，其中北京占比 19%，一线城市凭借资 源优势和发展机遇，仍是青年规划师的就业首选，形成了 " 一线修罗场 " 的集聚效应。 公司规模上，53% 的受访者所在单位为大型设计企业（设计人员规模达 300 人及以上），26% 位于 100-299 人区间，头部规划设计机构聚集了多数青年人才，这类企业往往能提供更丰富项目资源和更完善培训体系，但也面临更激烈的竞争。 03CAREER STATE AND CORE NEEDS职业发展现状与核心诉求 （一）工作状态：强度与压力双高，收入呈下行态势 工作强度偏大。85% 的受调研青年规划师工作日平均工作时长超过 8 小时，其中 58% 为 8-10 小时，27% 达 10 小时以上，仅 15% 能维持 8 小时以内的标准工作时长，高强度工作成为行业常态，部分核心业务岗位人员陷入了" 工作 80%+ 生活 20%"的" 卷王 " 模式，缺乏足够的休息与自我提升时间。 压力来源集中。72% 的受访者表示面临巨大的产值压力，30% 提及来自领导的压力，仅有 9% 认为公司管理完善、交流渠 道畅通，行业变革期的经营压力已显著传导至青年规划师群体。与青年职场人的共性痛点一致，青年规划师的压力不仅来自业绩指标，还包括职业发展不确定性带来的焦虑，一线城市从业者的压力感知尤为强烈。 收入水平分化。2024 年青年规划师平均月收入集中在 5000-12000 元（占 57%），26% 可达 12000-30000 元，30000 元以上较高收入群体仅占 2%。近期收入变化方面，59% 的受访者 2024年收入同比下降，其中 36% 受访者下降超过 10%，仅有 11% 实现收入增长，收入下行压力与整体经济环境及行业竞争加剧态势密切相关。相较于其他知识密集型行业，城市规划行业青年收入增长乏力，成为影响职业满意度的关键因素。 福利保障基本到位。81% 的受访者表示公司福利待遇可得到保障，主要体现在按时发放劳动报酬、五险一金和倒休年假等方面；19% 反映福利无法保障，核心痛点集中在无法享受倒休年假（占35%）和劳动报酬发放不及时（占 58%）。休息权益得不到保障进一步加剧了工作与生活的失衡，与青年群体追求 " 工作平衡术 "的生活诉求形成鲜明矛盾。 （二）职业满意度：两极分化明显，发展信心不足 工作感受分化。53% 的受访者对工作表示认可，其中 43% 表示 " 很喜欢但能力待提高 "，10%" 很适合且工作轻松 "；47% 的受访者对工作不满意，39%" 准备转行 "，8%" 计划同行业跳槽 "，职业满意度呈现两极分化态势，高于青年职场平均跳槽意愿。表示满意的群体多能在工作中获得成就感与成长空间，而不满意群体则主要受收入下降、压力高位与发展前景不确定的影响。 满意维度多样。" 同事关系融洽 "" 劳动关系稳定 "" 领导公平亲和 " 是体现青年规划师工作满意度的三大核心因素，" 工作与生活平衡 "" 个人成长迅速 "" 实现自我价值 " 等方面的诉求也日益凸显。这与青年职场人注重情感连接与自我实现的总体特点一致，单纯的物质激励已难以满足当代青年规划师的深层次需求。 对行业发展信心较弱。74% 的受访者虽仍坚守城市规划行业，但其中一半表示 " 现状迷茫 "，24%" 因就业困难被迫坚持 "；仅14% 的受访者认为行业会越来越好，另有 12% 表示 " 若行业下降就转行 "，充分表明青年规划师对本行业发展前景缺乏足够信心。这种迷茫感在 25-30 岁 " 职场卷心菜 " 群体中尤为突出，他们既面临高强度工作，又对未来职业路径缺乏清晰的图景。 （三）职业发展瓶颈：上升渠道收窄，成长体系待完善 职业前景不稳定成为突出影响因素。78% 的受访者认为 " 职业发展前景不稳定 " 是影响个人发展的核心因素，其次为 " 工作内容碎片化、重复化严重 "（占 57%）、" 缺少物质和精神激励 "（占55%）、" 职业方向不明确 "（占 51%）。这与青年职场人普遍面临的集体焦虑感问题高度吻合。 上升渠道不清晰加重焦虑感。44% 的受访者表示在公司 " 基本没有上升可能性 "，38% 认为 " 公司扁平化但有上升机会 "，仅有 18% 表示 " 上升空间较多 "，职业发展通道收窄成为青年规划人才流失的重要诱因。相较于其他行业，城市规划行业晋升仍然更依赖工作年限与项目经验，用新技术新商业模式“弯道超车”的可能性不高，年轻人才难以快速获得晋升机会，导致 " 晋升焦虑 " 普遍存在。 职业成长体系存在短板。54% 受访者反映公司 " 等级森严 "或 " 流水线作业 "，难以获得自我提升；40% 的受访者表示 " 能接触核心技术、专业成长迅速 "；仅 26% 的受访者认为 " 成长空间很大、成长机制明确清晰 "。 （四）能力提升：自主学习活跃，对付费培训态度保守 提升渠道多元化。66% 的青年规划师通过行业相关公众号提升专业能力，B 站等视频网站（45%）、线上讲座 / 论坛（44%）成为重要补充渠道，仅 22% 表示想要 " 躺平 "，展现出较强的自主学习意愿。这与青年职场人 " 主动破圈 " 的学习趋势一致，青年规划师善于利用碎片化时间，通过多元渠道弥补技能短板。 对付费培训的态度偏保守。在个人培训费用承担方面，29%的受访者不愿意承担再教育和业余培训费用，48% 仅愿意投入月 收入的 1-5%，愿意承担月收入 21% 以上费用的群体仅占 2%，经费预算有限成为持续学习提升能力的制约因素。青年规划师在技能提升上既存在迫切需求，又受制于有限的付费意愿，出现了" 想提升能力却不想花钱学习 " 的局面。 （五）副业多元化：避险与成长双重驱动 受大城市青年 " 副业热 " 影响，部分青年规划师开始探索多元收入渠道。 结合行业特性，副业选择主要集中在三大方向：一是专业延伸类，如规划设计咨询、考研 / 考证辅导等教育类副业；二是技能转化类，如利用绘图技能从事文创设计、短视频剪辑等创作类副业；三是兴趣变现类，如旅行博主、生活美学分享等自媒体类副业。 驱动青年规划师培育副业的驱动因素主要包括缓解生活压力（占