2026年印度经商导论

印度经济概况

• 印度经济在 2025 财年第一季度实现了 6.7% 的强劲增长，预计 2026-27 财年将保持 6.5% 的稳定增长。
• 制造业部门持续复苏，成为经济增长的重要支柱。
• 创新领域，印度有四个城市跻身全球前 100 名创新中心行列。
• 外国直接投资 (FDI) 持续流入，2025 财年前 9 个月 FDI 股本流入达到 292.07 亿美元。

投资环境

• 印度政府通过一系列改革，包括税收、数据治理和劳动监管方面的改革，旨在提高效率，增强投资者信心，并与全球标准接轨。
• 2025 年，印度政府推出了 GST 2.0 改革，包括简化税率结构、纠正倒置税结构，以及加强 GST、海关和电子发票之间的整合。
• 印度政府还通知了四部新的劳动法，将 29 部中央劳动法整合为一个简化的现代化框架。
• 印度推出了数字个人数据保护 (DPDP) 规则 2025，建立了基于权利的、基于同意的个人信息处理监管体系。
• 印度正在积极发展全球能力中心 (GCC)，成为人工智能、深度技术、网络安全、分析和金融科技等领域的全球交付中心。
• 印度政府通过有针对性的采购改革，如 2025 年国内制造钢铁产品 (DMISP) 政策，加强了其对国内制造的偏好。

税收

• 印度政府通过一系列改革，简化、自动化和现代化其税收制度，使其更加可预测、透明和有利于企业。
• 2025 年，印度政府推出了新的所得税法，将取代 1961 年的所得税法，并引入新的税收制度。
• 印度政府还推出了新的资本利得税框架，简化了持有期分类，理顺了税率，并增强了合规性。
• 印度政府提供了各种税收激励措施，包括出口导向型企业的税收减免、合格初创企业的税收优惠，以及基础设施和可再生能源领域的税收优惠。

人力资源和薪酬

• 印度政府推出了四部新的劳动法，重塑了关于最低工资、社会保障、工业关系和检查系统的监管规定。
• 新的工资法引入了“工资”的统一定义，并规定了全国最低工资标准。
• 社会保障法扩大了覆盖范围，包括零工、平台和固定期限工人。
• 工业关系法简化了工业关系框架，并引入了技术支持的检查和合规系统。
• 薪酬处理将涉及新的工资定义、社会保障合规要求和新的休假政策。

贸易环境

• 印度政府通过 FTP 2023 对海关和外贸流程进行了重大现代化，支持了数字 hóa、透明的许可规则和简化的分类。
• 印度港口法、海岸航运法、卸货法案和海上货物运输法案的现代化，影响了所有参与航运、物流和国际贸易的企业。
• 印度正在扩大其出口控制规则，与世界贸易基准保持一致。

数字隐私和数据保护

• 印度推出了数字个人数据保护 (DPDP) 规则 2025，这是印度第一部全面的隐私法，与全球规范接轨，同时解决了国内的数字优先事项。
• DPDP 规则采用分阶段实施方法，允许组织时间来调整其系统和流程。
• 该法案规定了数据处理的核心原则、合规要求及其对处理个人数据的组织的影响。

区域绩效和投资趋势

• 2025 年，印度南部、西部、北部和东部地区都表现出强劲的表现。
• 外国投资者应关注各州劳动法的通知，这些法律将塑造运营参数，例如工作时间、工业关系 (IR) 程序和合规检查模式。

企业应如何准备：2026 年合规和战略重点

• 企业必须调整其税收、劳动力、数字和运营战略，以保持连续性并保持竞争力。
• 企业应确保其产品分类反映 GST 2.0 的修订后的税率结构，并重新校准定价策略。
• 人力资源和薪酬职能必须进行调整，以适应新的工资法。
• 数字领域，DPDP 合规成为一项运营重点。
• 制造业和供应链密集型企业必须重新评估其采购模式，以适应印度对国内生产的日益偏好。
• 对于受益于 GST 合理化或劳动灵活性的行业，企业应开始规划产能扩张。
• 市场进入者和扩大其 GCC 脚印的企业应在 2026 年重新评估其地点策略。