加州保安队伍以男性为主，相对年轻，但收入和福利水平较低，且面临较高的身体风险和工作场所袭击风险。该行业以低劳动标准和有限的政策关注为特点，尽管私人保安服务使用越来越多。
加州保安队伍的人口统计学和职业特征：
- 加州约有186,000名保安，其中约五分之二在洛杉矶-长滩-安那翰大都会统计区工作。
- 劳动力以男性为主（州和洛杉矶都会区的比例均为约80%），相对年轻，全州平均年龄为35岁。
- 种族/民族构成：拉美裔工人是最大的群体（41.4%），其次是黑人工人（23.1%）和白人工人（20.5%）。
- 年龄分布：相当一部分保安是年长工人——13.7%的人年龄在55至64岁之间，7.9%的人年龄在65岁或以上。
- 外籍工人占全州劳动力的21.9%。
- 教育水平：大多数（53.5%）有高中以上的教育，但只有略超过一半（54.4%）的保安全职工作，且只有54.4%能通过雇主或家庭成员的雇主获得健康保险。
湾区与洛杉矶都会区的差异：
- 湾区安保人员同样以男性为主（79.5%），平均年龄略高（36岁）。
- 湾区拉美裔与黑人的比例几乎1:1，而洛杉矶为接近2:1。
- 湾区亚洲工人比例显著高于洛杉矶（8.2%）或全州（10.1%）。
- 湾区出生于国外的工人比例（28.5%）高于洛杉矶（23.3%）或全州（21.9%）。
- 湾区教育水平更高，近五分之一的安保人员（19.6%）持有学士学位或更高学位。
- 湾区安保人员比洛杉矶或全州的同行享有更好的医疗保险获取途径，63.8%的人通过雇主或工会获得保险。
收入和福利：
- 加州保安的中位年薪为38,371美元，中位时薪为20.09美元，远低于该州所有工人的中位工资（28.16美元）。
- 近一半（44.5%）的保安是低收入工人，在洛杉矶都会区为41.1%，在湾区更高，达到68.3%。
- 加州约81.3%的保安收入低于麻省理工学院的生活工资标准。
低收入保安的特征：
- 低收入保安的平均年龄更年轻，中位数年龄为32岁。
- 低收入保安中，拉美裔工人占比更高（45.9%），黑人工人占比（23.0%）与整个行业相似，白人工人占比较低（18.2%）。
- 低收入保安的医疗保险获取更为困难，只有44.7%的人有保险。
员工流动率：
- 安全部门人员流动率与整体私营部门人员流动率之间出现了一致且不断扩大的差距，表明行业特定的结构性问题正在推动这个劳动力市场的动荡。
- 2024年，加州安保行业的周转率为91.6%，远高于私营部门的63.5%，差距从2014年的10个百分点扩大到28个百分点。
- 湾区安全领域的周转率在绝对值上低于洛杉矶或整个州，但安全行业周转率与更广泛的区域劳动力市场之间的差距是最宽的。
研究结论：
- 加州保安人员面临低工资、健康和安全风险高、高流失率等问题，这些问题既损害了工人的福祉，也威胁到公共安全。
- 改善这一行业的就业质量需要政策制定者关注加强这一增长和必要行业的劳动标准，特别是建立稳健、标准化的培训要求。
- 提高培训标准既是劳动力政策优先事项，也是确保该行业能够安全有效地履行其职责的必要步骤。
