2024年美国员工福利状况报告

核心观点与关键数据

• 员工福利现状：员工福利状况与过去几年相差无几，医疗保健成本持续上升，雇主和员工继续在成本管理方面发挥创意，全面的福利套餐仍是一项具有竞争力的必要条件。
• 健康计划提供：超过八成（84%）的企业提供传统健康计划和高免赔额健康计划（HDHP）的组合。员工继续以更高的比率加入传统计划，而不是选择HDHP，但整体上和所有世代都转向了HDHP的参与，尤其是在Z世代中。
• 健康计划费用：2024年，雇主在家庭计划中承担的保费份额为76%，在个人计划中为81%。雇主在家庭HDHP计划中比在家庭PPO计划中支付了更大比例的保费。HDHP的平均总保费超过了非HDHP，在非HDHP成为更昂贵选项的两年后。
• 医疗保障储蓄与支出账户：提供HSAs和/或FSAs的雇主比例略有上升。员工在CDH计划中的参与率下降至20%。HSA账户持有者投资其HSA部分资金的百分比仍然较低。
• 补充与自愿福利：参与率最高的都是意外险计划，其次是CI和HI险计划。与参加非HDHP计划的员工相比，参加HDHP计划的员工在所有自愿福利类型中的参加率均较低，法律福利除外。

研究结论

• 雇主需要使员工能够做出最佳的健康计划选择。员工希望得到帮助，以便做出福利选择。雇主需要提供增加员工整体福祉的自愿福利。
• 雇主需要帮助员工建立医疗保健和储蓄之间的联系。将健康和储蓄联系起来可以帮助影响结果。雇主需要提高对HDHP/HSA计划及其优势的认识，并为员工提供有效的医疗保健和储蓄工具和资源。
• 雇主需要提供对员工全面福祉增值的自愿福利。补充福利旨在与主要医疗保险和健康储蓄工具协同工作，以帮助员工优化整体福利支出并降低风险。
• 利用数据和科技提升福利管理。利用索赔数据提升您的福利提供。利用一个单一平台简化员工福利注册、沟通和管理任务。

代际差异

• X世代：在各计划中的保费最高。希望有时间和灵活性来照顾家人的责任。
• 千禧一代：看到他们婴儿潮一代的学生债务是金融健康的障碍，希望雇主能够帮助减轻负担。
• Z世代：在工作中感到工作相关疲劳，希望通过强有力的心理健康福利获得支持。相对更倾向于选择高免赔额健康保险计划。