2025大健康行业薪酬报告

01.行业洞察

• 发展阶段：中国生物医药行业进入以创新驱动、效率重构、价值兑现为核心的新阶段。AI 制药、ADC、小核酸、细胞与基因治疗等前沿技术爆发，创新药国际化加速，行业集中度提升。
• 融资情况：2025年创新药融资回温，达到146.84亿美元，融资事件数超过2018和2019年，市场信心回归。
• 人才需求：
  • 早研领域：需求呈现前沿技术、AI 化、国际化、复合型特征，AI 制药能力、前沿技术平台经验、跨学科协作能力成为核心竞争力。TCE双抗、ADC、小核酸药物、核药成为热点。
  • CMC领域：针对 ADC、双抗、小核酸、CGT等前沿疗法的 CMC 技术成为研发重点，精通 FDA、EMA 等国际法规，并具备国际化项目经验的生产技术运营人才需求增加。
  • 临床开发：项目提速、国际化、重实战经验，企业对候选人的要求高度聚焦于核心实战能力与国际化视野，MRCT 项目经验和优秀英文能力的人才相对抢手。
  • 医药商业化：创新药、出海、院外渠道成为行业增长核心，数字化营销与医学证据驱动成为行业标配，人才向商业化、市场准入、医保谈判、BD等价值兑现环节集中。
• 人才竞争：优秀早研人才跳槽薪资涨幅可达20%-30%，顶尖人才议价空间较大。临床开发板块人才需求增加，尤其是经理级别岗位。医药商业化领域，具备海外市场商业化经验、熟悉国际法规和支付体系的人才优势显著。

02.薪酬管理趋势

• 招聘需求：社招先抑后扬大幅反弹，2025年增编45%；校招扭降为增，2025年增编13%。招聘需求收缩压力显著缓解，企业扩张意愿增强。
• 薪酬策略：
  • 调薪模式：固定周期调薪模式大幅收缩，一年一次调薪占比从86%降至44%，不定期调薪成为主流。
  • 调薪幅度：行业平均涨薪率为6.7%，受PPI、GDP、CPI、失业率等因素约束。
  • 调薪规则：调薪幅度根据绩效表现和不同薪酬水平灵活调整，需结合公司整体营收增长及调薪预算。

03.岗位薪酬水平

• 薪酬概况：
  • 城市系数：一类城市（北京、上海、深圳）为1.000，二类城市（杭州、苏州、广州、南京、成都）为0.88，其他城市为1.000。
  • 职级系数：专员级为0.69，经理级为1.000，总监级为1.88，VP/CXO/高管级为4.03。
• 薪酬水平区间：报告详细列出了不同城市、不同经验学历要求下，各职能岗位的25分位、50分位、75分位薪酬水平，包括早期研发、毒理、临床前、药理药效、药代动力学、转化医学、AIDD、CADD、临床开发、CMC、工厂运营、商务拓展、商业化、职能、专利知识产权、投资者关系等岗位。