2025大健康行业薪酬报告

对点咨询&韬略咨询 2025大健康行业整体薪酬调研参调情况 CONTENTS 03.岗位薪酬水平 01.行业洞察 01.行业洞察 1.1创新驱动、效率重构、价值兑现 2025年，中国生物医药行业在深度调整后，正式迈入以创新驱动、效率重构、价值兑现为核心的发展新阶段。 技术层面，AI制药从概念走向量产，深度重塑研发全流程。ADC、小核酸、细胞与基因治疗、核药等前沿疗法全面爆发，精准医疗方案日益成熟。 市场格局上，创新药国际化趋势加速，海外授权创纪录。创新出海进入“全球多中心临床+自主商业化”的价值兑现时代，行业集中度持续提升。 资本与政策层面，融资市场触底回暖，资本更趋理性。集采规则优化与多层次支付体系重构为创新发展保驾护航。 人才需求则向具备AI、国际化、项目管理等复合能力的高端人才倾斜，具备全球注册、BD及国际临床开发经验的战略型研发管理者供给紧张，行业整体朝着高质量、全球化的方向加速转型。 1.2融资回温，为全球研发奠定基础 2025年，在经历寒冬之后，中国创新药总体融资回温。 医药魔方MedAlpha新药投融资数据库显示，2025年，中国创新药总体融资达到146.84亿美元，总计发生融资505起。从融资总额来看，这一数字已接近2019年的水平;从融资事件数看，505起融资则已超过2018年和2019年，逼近2020年的水平。 融资回暖印证了市场对创新药赛道的信心回归，从长远来看也构建起“价值兑现-资本涌入-研发迭代”的行业发展正循环，为夯实中国创新药在全球的核心竞争力奠定了基础。 数据来源：医药魔方、华福证券研究所 1.3医药研发，前沿技术、AI化、国际化、复合型 生物医药行业早研领域的人才需求呈现出前沿技术、AI化、国际化、复合型的显著特征。具备AI制药能力、前沿技术平台经验和跨学科协作能力的复合型人才，将成为早研领域的核心竞争力。 当前医药研发进入“技术平台化+全球协同化”阶段，资本与产业资源明显向具备差异化与临床确定性的资产集中。TCE双抗、ADC、小核酸药物以及核药（放射性药物）成为核心热点：TCE强化免疫激活效率，ADC持续优化连接子与毒素平台，小核酸在难成药靶点上打开空间，核药则凭借精准递送与诊疗一体化特性加速商业化布局。整体研发逻辑由“数量扩张”转向“质量与效率提升”，AI与计算生物学深度嵌入靶点筛选、分子设计及临床策略制定，推动研发成功率与资本效率提升。 Modality创新正在重塑DrugDiscovery。过去行业更多是在传统小分子和抗体框架里反复竞争有限的一批成熟靶点；而这几年随着RNA干预、靶向蛋白降解、分子胶、环肽等技术成熟，研发边界开始从“已有靶点内卷”转向“扩大可成药空间”。 前沿技术平台专家备受青睐，药企对专注药物新作用机制与技术平台研究的技术专家需求持续提升，包括精通双抗、ADC的分子设计、优化和连接子-毒素技术的抗体工程方向科学家，以及深耕PROTAC、分子胶等靶向蛋白降解技术的专家。 1.3医药研发，前沿技术、AI化、国际化、复合型 AI+生物医药交叉人才成为稀缺资源，拥有人工智能制药技能的药物化学、生物信息专家成为新宠，可以优化早期靶点筛选和候选设计。早研人员需要从“实验科学家”向“计算+实验”的复合型科学家转变。 跨平台复合型人才需求上升，既懂抗体工程、核酸化学、放射药学与CMC体系，又具备临床转化思维。 人才竞争白热化，随着各大药企和Biotech纷纷加大早研投入，对优秀早研人才的争夺日益激烈。优秀的早研人才跳槽薪资涨幅可达20%-30%，部分掌握核心技术的顶尖人才，可选择机会多，具备较大议价空间。 相对应，CMC领域，针对ADC、双抗、小核酸、CGT等前沿疗法的CMC技术成为研发重点，如ADC偶联工艺优化、病毒载体大规模生产、LNP递送系统开发等，技术壁垒不断提升。 随着创新药出海进程加速并与MNC接轨，企业亟需构建符合国际标准的生产质量管理体系，精通FDA、EMA等国际法规，并具备国际化项目经验的生产技术运营人才已成为行业核心需求。 1.4临床开发，项目提速、国际化、重实战经验 2025年生物医药行业临床开发领域呈现出项目提速、国际化、重实战、优秀人才高薪的鲜明特征。 企业临床开发项目推进速度显著加快，招聘流程亦同步提速，录用决策与offer发放周期明显缩短。 人才要求聚焦实战经验与国际化，企业对候选人的要求高度聚焦于核心实战能力与国际化视野,看重人选过往的实战项目经验、关键成果;同时会更倾向考虑具备相关治疗领域及相同靶点项目经验的候选人，期望其能够快速胜任并独立负责相关项目工作；具备MRCT（国际多中心临床试验）项目经验和优秀英文能力的人才相对抢手。 临床开发板块的人才需求在2024年前后趋于理性，但相比2024年，2025年人才需求明显增多，尤其中层医学人才有较大需求，除总监级别及以上岗位外，经理级别岗位亦陆续委托猎头招聘；监级别及以上岗位，企业继续保持高标准，选择一军人选录用，经理级别，择优录用。 优秀人才的薪资涨幅可观，可达10%-30%，市场对顶尖人才的吸引力持续增强。 具备MRCT项目经验、优秀英文能力、突出的成功项目成果以及良好平台背景的复合型临床开发人才，在市场中具有强的竞争力。 1.5医药商业化，创新药、数字化、全球化 集采常态化背景下，创新药、出海、院外渠道成为行业增长核心。 ADC、小核酸、GLP‑1、AI制药等前沿赛道快速爆发，企业普遍在临床阶段即提前布局商业化，以医学证据为核心开展从研发、上市到患者管理的全生命周期运营，成为行业主流模式。 数字化营销与医学证据驱动成为行业标配，传统人海式、关系型推广逐步弱化；企业更加注重线上学术传播、数据化患者管理与全流程合规风控，以临床价值和真实世界证据作为市场推广、医保准入与医生沟通的核心依据。 人才偏好从“强MNC背景”转向MNC体系化能力+本土Biotech实战经验的复合型人才，这类人选在销售、市场、准入、医学岗位上溢价最高。 人才向商业化、市场准入、医保谈判、BD等价值兑现环节集中，传统医学事务与推广岗位需求收缩，精专型、复合型人才更受青睐。 1.5医药商业化，创新药、数字化、全球化 企业用人不再过度迷信MNC，成功项目经验、资源整合能力与落地执行力成为更核心的评估标准。 高端人才呈现两极分化：外资更看重合规能力与学术专业性，内资更看重资源复用与综合操盘能力；人才整体向创新药企、跨国药企、头部医药企业集中。 具备海外市场商业化经验、熟悉国际法规和支付体系、能够进行跨文化沟通的人才，在全球化布局的企业中具有显著优势。 02.薪酬管理趋势 薪酬影响因素及报告核心结论 大健康行业薪酬的外部影响因素 人才策略 •企业招聘呈现“社招先抑后扬大幅反弹，校招呈向好趋势但增幅有限”•招聘需求收缩压力显著缓解,扩张意愿明显增强 核心结论 薪酬策略 •固定周期调薪模式大幅收缩，企业调薪策略更趋灵活化•行业薪酬增长已进入一个更贴合生产成本、更注重效益挂钩的理性平稳阶段 核心结论 2.1人才策略-招聘需求趋势 2.2人才策略-招聘需求数量 2025年招聘需求下降的企业占比21%（2024年47%），大幅收窄，反映招聘需求收缩压力显著缓解。 2025年持平占比45%（2024年44%），保持稳定。需求上涨占比34%（2024年9%），增幅超25个百分点，体现企业招聘扩张意愿明显增强。 2.2人才策略-招聘需求量变化情况 2025年招聘需求仍以中小规模为主（合计占84%），但结构明显优化：小需求占比从2024年62%降至45%，中、大需求占比分别从32%、6%升至39%、16%。 大需求占比翻倍增长（+10pct），中需求同步扩张，反映企业从零散招聘转向释放更具规模的用人计划，市场复苏动能持续增强。 2.3薪酬策略-年度调薪趋势 一年一次调薪占比从2023年86%降至2025年44%，三年腰斩，反映固定周期调薪模式大幅收缩。 一年两次/两年一次调薪占比始终低于1%，说明高频或长期固定调薪并非市场普遍选择。 2.3薪酬策略-年度调薪趋势 无降薪计划企业占比2025年93%（2024年87%），提升6个百分点，反映市场薪酬环境趋于稳定。 已实施降薪企业占比2025年4%（2024年10%），下降6个百分点，显示企业降薪压力显著缓解。 有降薪计划但未实施企业占比维持3%，整体降薪相关比例收缩，体现企业经营信心回升。 2.4薪酬策略-年度调薪幅度 涨薪率与PPI趋势基本一致，PPI趋势决定企业的利润空间，决定了企业薪酬调整的节奏与幅度 涨薪率受GDP /CPI/失业率等走势约束：GDP景气度短期牵引涨薪节奏，长期则为薪酬调整提供宏观环境支撑；CPI温和波动稳定消费端预期，失业率平稳保障劳动力供需平衡 2.5薪酬策略-调薪规则指导 2025行业平均涨薪率为6.7%，取6.7%作为调薪基础线，X需根据公司整体的营收增长及调薪预算综合确定，参考原则如下： 调薪预算占比＜[公司营收（或利润）增长率-人员增长率-需要保证的人效增长率）]公司整体的薪酬增长率＜公司营收（或利润）增长率具体随着绩效表现和不同薪酬水平需要放缩的比例，企业也可结合总体调薪包灵活优化 03.岗位薪酬水平 3.1薪酬概况 3.2薪酬水平区间 附录2：名词解释 薪酬专有名词 1.薪酬总额：以税前年总现金收入计算，含各类工资及现金类补贴，不含分红或股权 2.薪酬单位：万元/年 3.薪酬X分位值说明：数值从小到大排列后，有X%的数值小于该数值 •75分位：反映市场竞争力较高水平•50分位：反映市场中等水平•25分位：反映市场竞争力较低水平 城市系数 1.反映不同城市的薪资水平差异 2.城市分类依据：基于医药行业分布 3.城市分类明细：•一类城市：北京、上海、深圳•二类城市：杭州、苏州、广州、南京、成都•其他城市：西安、武汉及其他 对点咨询公司介绍 以招聘能力为核心，以技术为驱动的综合人力资源服务提供商 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，总部设立在杭州，公司主营业务包括猎头、灵活用工、培训咨询。公司具有先进的数据管理共享系统，拥有数百万有效的人才储备。对点咨询一直致力于在金融、大健康、高科技、大消费、大制造、半导体等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务，立志于为广大中外企业提供贴心的人力资源一体化解决方案。 公 司 简 介 价值观客户第一、专注专业、合作共赢、学习成长、实事求是坦诚沟通愿景成为国际化的人力资源行业引领者使命让企业用对人，让人选对企业 浙江省首批重点培育人力资源服务企业、人力资源服务业扶优企业 布局全国12个重点城市已开设12个Office 韬略咨询公司介绍 韬略咨询聚焦组织变革领域，基于多年的研究和实战经验打磨出组织变革方法论，从战略、组织、人才、文化、领导梯队五大方面为客户提供管理咨询、企业培训和人才猎头等服务，累计服务客户200余家，致力于帮助企业通过系统的组织变革，让企业经营上转型升级，管理上降本增效，实现企业人效上不断提升。 使命 用专业铸就个人和企业转型，实现持续成功 愿景 深受客户信赖，引领组织变革 价值观 简单、责任、幸福 韬略咨询，致力于让每个企业通过组织变革实现持续成功。