2025金融行业薪酬报告

对点咨询&韬略咨询2025.12 2025金融行业整体薪酬调研参调情况 CONTENTS 02.薪酬管理趋势 03.岗位薪酬水平 01.行业洞察 01.行业洞察 1.1募资市场国资主导，硬科技投资成主线 国务院办公厅于2024年6月印发的《促进创业投资高质量发展的若干政策措施》（简称“创投十七条”），强调市场化法治化原则，引导资本长期投入科技创新领域。 2024年底国务院国资委、国家发展改革委联合出台政策，推动中央企业发起设立创投基金，明确“重点投早、投小、投长期、投硬科技”，将国资定位为“更有担当的长期资本”，进一步强化国资在募资端的主导角色。 由此，创投机构重点投向半导体、生物科技、软件产业、AI等硬科技领域，2023年以来上述领域投资占比持续攀升，与“培育新质生产力”的国家战略直接呼应。于此同时，创投机构的平均持股年限拉长，2023年持股7年以上的硬科技项目退出占比达43.18%，同比提升10.55个百分点；2024年，中国风险投资（VC）行业投向硬科技领域的资金占比从2020年的38%显著提升至62% 1.1募资市场国资主导，硬科技投资成主线 1.2量化市场强势复苏，呈现"头部化、AI化"新格局 2025年量化产品市场在经历2024年阶段性调整后强势复苏，行业集中度快速提升。2025年11月，有业绩展示的45家百亿量化私募当月整体收益率达0.66%，逆势走强；前11个月百亿量化私募平均收益率达33.28%，显著高于主观百亿私募的24.05%，其中14家量化私募收益率超40%，业绩表现成为市场复苏的核心支撑。 新规施行后，头部5家量化机构的市场份额从35%提升至42%，行业集中度稳步提升；头部机构凭借技术与合规优势快速响应新规，投入重金升级技术系统、完善风控机制，部分机构成立专门合规部门，实现“合规+风控升级”，进一步巩固竞争壁垒。 AI技术深度渗透投研全流程。如华鑫证券推出“鑫i”智能投研平台，依托智算中心提供算力支持，实现AI对量化策略研发、因子分析的全流程赋能；灵均投资成立点富科技，联合顶级医院将医疗数据结构化，研发医疗AI。 1.3权益市场回暖，资金加速流向"新质生产力"领域 新“国九条”明确“大力推动中长期资金入市”，后续《关于推动中长期资金入市的指导意见》《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》等政策陆续落地，允许银行理财以战略投资者身份参与上市公司定增，在新股申购、举牌认定等方面享受与公募基金同等政策待遇，为理财资金入市提供制度保障。 金融监管总局下调险资股票风险因子（持仓超3年的沪深300成分股风险因子从0.3降至0.27，科创板普通股从0.4降至0.36），改善险企偿付能力，释放险资入市空间，进一步拓宽增量资金来源。 上证综指在政策与资金共振下于2025年10月突破3900点创10年新高，2025年8月以来沪深股票日均成交额约2.3万亿元，较2024年同期7000亿元翻倍，交易活跃度提升印证市场回暖与资金入场积极性。 银行理财中，“固收+”成主流，含权产品形态多元化。2025年8月以来混合类、“固收+”产品发行同比增50%以上，截至2025年三季度末，混合类理财产品规模8300亿元，权益类700亿元，“固收+”占含权产品主导地位，通过10%-20%指数敞口将组合预期收益从纯固收的2.2%抬升至2.8%-3.2%，适配投资者收益诉求。 1.4ETF市场爆发式增长，被动投资工具地位凸显 Wind资讯显示，截至2025年12月15日，全市场ETF总份额达3.3万亿份，总规模5.78万亿元，较年初增长超2万亿元，规模增幅创近5年新高。机构投资者（保险公司、养老金等）配置需求是主因——ETF透明度高、流动性好的特性，契合长期资金对权益类资产的配置需求；同时投资者风险偏好转向，对高评级信用债、大盘蓝筹股等资产需求上升，推动挂钩相关指数的ETF规模扩容。 按管理人统计，目前ETF管理规模超1000亿元的机构共16家，华夏基金、易方达基金、华泰柏瑞、南方基金、嘉实基金5家公司规模超3000亿元；年内有8家公司规模增长超1000亿元，且均为头部机构。 截至2024年三季度末，包含ETF在内的被动指数基金持有A股市值达3.16万亿元，历史上首次超过同期主动权益类基金（2.89万亿元），标志被动投资从“补充选项”升级为“主流配置工具”。 指数投资专家（如华夏基金许之彦）明确提出“被动投资浪潮席卷公募行业”，认为随着市场有效性提升、长期资金入市，被动工具将成为资产配置的核心载体；同时基金公司通过优化ETF流动性、完善费率结构（如降低管理费率至0.15%以下），进一步降低投资者参与门槛，巩固被动投资的市场基础。 1.5金融人才趋势分解 1招聘的主要需求仍然在固收投资方向，以固收+和利率债的需求为主；不过目前利率债的岗位，多数基金公司已不限于在同业看人，专注攻克管住银行自营/银行理财内部做利率债投资人选。研究和交易多以配合相应的投资人选而做对应补充，但招聘需求量并不是特别大。 随着权益市场的回暖，有部分基金公司开始开放赛道型权益基金经理需求，但是招聘相对比较谨慎，招聘注重“优中选优”，招聘需求迫切程度并不高。然而，ETF方向的需求非常旺盛，各大基金公司都希望布局更多的ETF产品，前20的公募基金里，如过往没有ETF产品线的，布局的迫切程度更高，招聘的进展速度也更快。2 基金公司的机构销售需求相较于上半年的火热情况，Q3稍有降温，但需求量绝对值依旧较大。从需求结构来看，下半年开始，招聘人才画像从“银行自营或者银行理财子公司资源丰富的机构销售”，变化成了“对口保险机构客户的机构销售人选”。3 受到“硬科技”、“AI”潮的影响，人工智能、机器人是一级市场投资的绝对主线，相应的投资人才需求十分旺盛。4 02.薪酬管理趋势 薪酬影响因素及报告核心结论 金融行业薪酬的外部影响因素 人才策略 •企业招聘呈现“社招发力补强，校招维稳筑基”的清晰格局•行业整体招聘需求平稳，招聘市场呈现复苏迹象 核心结论 薪酬策略 •行业正从“明确的年度惯例”转向“难以预测的灵活调整”，且降薪已非个例 •行业薪酬增长已进入一个更贴合宏观走势、更注重效益挂钩的理性平稳阶段 核心结论 2.1人才策略-招聘需求趋势 ➢社招明显扩张：37%的企业计划增加社招编制，该比例是校招（17%）的两倍以上，显示企业对“即战力”的需求迫切 ➢校招保持稳定：超六成（63%）企业校招编制与往年持平，表明人才储备的“基本盘”未被动摇 2.2人才策略-招聘需求数量 ➢2025金融行业整体招聘需求平稳，未出现大规模扩张或收缩，中等需求占比最高（46%） ➢尽管56%的企业需求与去年持平，但上涨（30%）企业是下降（14%）的两倍以上，显示招聘市场呈现复苏迹象 2.3薪酬策略-年度调薪趋势 ➢2025行业调薪实践呈现明显两极分化：近半数企业坚持年度调薪，但同样比例（49%）的企业已采用不定期模式 ➢行业面临切实的成本压力：高达30%的企业已实施降薪，降薪已从计划变为现实 2.4薪酬策略-年度调薪幅度 ➢行业涨薪率与GDP增速同频放缓，低通胀、弱PPI与稳中偏高的失业率共同构成了抑制薪酬上行的宏观环境 ➢行业涨薪率自2021高增长后连续三年放缓，2024达谷底（1.3%），2025&2026FC轻微回升，但远低于前期水平 2.5薪酬策略-调薪规则指导 2025行业平均涨薪率为1.5%，取1.5%作为调薪基础线，X需根据公司整体的营收增长及调薪预算综合确定，参考原则如下： ➢调薪预算占比＜[公司营收（或利润）增长率-人员增长率-需要保证的人效增长率）]➢公司整体的薪酬增长率＜公司营收（或利润）增长率➢具体随着绩效表现和不同薪酬水平需要放缩的比例，企业也可结合总体调薪包灵活优化 03.岗位薪酬水平 3.1薪酬概况 附录2：名词解释 薪酬专有名词 1.薪酬总额：以税前年总现金收入计算，含各类工资及现金类补贴，不含分红或股权 2.薪酬单位：万元/年 3.薪酬X分位值说明：数值从小到大排列后，有X%的数值小于该数值 •75分位：反映市场竞争力较高水平•50分位：反映市场中等水平•25分位：反映市场竞争力较低水平 城市系数 1.反映不同城市的薪资水平差异 2.城市分类依据：基于医药行业分布 3.城市分类明细： •一线城市：北京、上海、广州、深圳•新一线城市：杭州、苏州、南京、西安、成都、武汉•其他城市：其他 对点咨询公司介绍 以招聘能力为核心，以技术为驱动的综合人力资源服务提供商 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，总部设立在杭州，公司主营业务包括猎头、灵活用工、培训咨询。公司具有先进的数据管理共享系统，拥有数百万有效的人才储备。对点咨询一直致力于在金融、大健康、高科技、大消费、大制造、半导体等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务，立志于为广大中外企业提供贴心的人力资源一体化解决方案。 公 司 简 介 价值观客户第一、专注专业、合作共赢、学习成长、实事求是坦诚沟通愿景成为国际化的人力资源行业引领者使命让企业用对人，让人选对企业 浙江省首批重点培育人力资源服务企业、人力资源服务业扶优企业 布局全国12个重点城市已开设12个Office 韬略咨询公司介绍 韬略咨询聚焦组织变革领域，基于多年的研究和实战经验打磨出组织变革方法论，从战略、组织、人才、文化、领导梯队五大方面为客户提供管理咨询、企业培训和人才猎头等服务，累计服务客户200余家，致力于帮助企业通过系统的组织变革，让企业经营上转型升级，管理上降本增效，实现企业人效上不断提升。 使命 用专业铸就个人和企业转型，实现持续成功 愿景 深受客户信赖，引领组织变革 价值观 简单、责任、幸福 韬略咨询，致力于让每个企业通过组织变革实现持续成功。