CGL候选人实证研究：盖洛普优势如何洞察职业转型及发展的新路径

研究目的 了解CGL候选人的自我认知和自我评价自我认知 了解盖洛普优势工具在候选人职业转型过程中产生的影响 组织环境 Copyright©2026ShanghaiDezhiManagementConsultingCo.,Ltd.Allrightsreserved.3的影响 背景信息：候选人数据具有广泛的代表性 克利夫顿优势：一套准确识别优势才干的科学测评工具 “如果我们研究了人们好的方面而不是不好的方面，会怎么样？” 优势工具是个人特质的“说明书”，是职业发展的“护城河” 你的五大才干主题令你与众不同，也是你的优势。两个人拥有相同的五大才干主题并且排序相同的概率是: Sevenkeyfindingsfromthestudy 发现一：如同全球数据，候选人对就业市场的评价好坏参半，这对职业转型的决定增添难度和不确定因素 发现二：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出 发现二(续)：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出 战略思维 执行力导向的快速看到解决问题的多种方法和可能性并做出改变 欣赏每个人的独特 统筹：善于组织 发现二(续)：候选人在战略思考、识别他人、统筹资源和落地执行方面的优势突出 战略+统筹+个别+行动=??？ 的候选人更善于在复杂环境中制定精准策略，将挑战转化成机会，调配各种资源，建立人际链接，并快速拿到结果。 发现三：完成转型者不仅注重结果而且关注过程；不但善于欣赏而且发展他人 发现三(续)：完成转型者不仅注重结果而且关注过程；不但善于欣赏而且发展他人 个别/伯乐：善于识 分析/战略：能够 别、发现并培养他人的潜能，并为他们的成长和发展感 执行力从多种未来方案中找到最佳路径，并能面对复杂多变的情况找到解决问题的答案 统筹：善于组织调动资源并同时 发现三(续)：完成转型者不仅注重结果而且关注过程；不但善于欣赏而且发展他人 战略+分析+个别+伯乐=??？ 候选人兼具以理服人和以情感人的能力，他们善于将领导力特质与新领域的知识与方向相结合，形成跨界竞争力。这种“战略分析+人才赋能”的组合，在复杂多变的环境中尤为珍贵。 发现四：候选人的特点是他们清楚了解自己的竞争优势及特点长处 发现四(续)：完成转型者最大的特点是：他们了解自身职业发展方向并且对与未来雇主沟通充满信心，这对他们成功转型及未来发展有所帮助自我评价同意度*比较（完成转型/考虑转型) 发现五：了解优势对明确自身职业发展方向及在未来组织内发展有重要推动作用 发现六：完成转型者则强调，优势辅导对他们通过面试和在新单位的发展很有帮助，这也显示了优势辅导工具的价值优势辅导帮助度*比较（完成转型／考虑转型) 发现七：了解自身优势的候选人在敬业度打分上明显更高，特别是对“绩效反馈”，优势工具可以成为推动“教练文化”及提升敬业度的重要抓手 给CGL候选人的建议： ü充分考虑自身优势与职业转型组织的匹配，尽量选择自己擅长且喜欢的职业发展方向 ü梳理自身的优势，以增强与未来雇主沟通和对话的自信心 ü在充分考虑职业转型利弊的同时，专注于目标敢于付诸行动，将想法和可能性转变为结果 ü在考虑职业转型时，不仅考虑业务能力和经济利益也考虑与组织文化的匹配度，为长期职业发展 |打下好的基础 谢谢聆听！