eRoad的“搭子”平台旨在通过AI赋能HR，实现企业落地AI HR的最短路径。平台核心是iBuilder智能体平台，提供覆盖人力资源全流程的AI智能体，并支持企业自主构建全新智能体。
核心观点：
- AI不再是未来预言，而是当下企业必须应对的考题，应用门槛降低，价值创造趋向垂直化。
- 人力资源管理将转向人才与组织管理的重塑与赋能，从流程管控转向战略协同。
- “搭子”平台化繁为简，让企业及HR随用随取，收获立竿见影的业务价值。
关键数据：
- iBuilder智能体平台已服务企业用户超过300家。
- 企业AI应用迅速跨过“要不要用”的争议阶段，进入“怎么用好”的务实赛道。
关键“搭子”及其价值：
- 招聘找搭子：
- 竞品招聘动态Agent：监测目标行业及竞争对手的公开招聘动态，洞察人才战略与业务动向。
- Sourcing Agent：颠覆传统搜索逻辑，主动出击，实现从“人找简历”到“AI为人找人”的范式转移。
- 人才地图导航：基于大数据与人工智能，绘制涵盖自身、竞争对手乃至覆盖行业的人才配置全景图。
- AI视频面试官：将招聘初筛环节标准化、智能化，通过模拟真实面试场景，实现对候选人的自动化、结构化评估。
- 入职精灵Agent：接管从Offer确认到正式入职前的高频、标准化沟通与事务处理工作，为新员工创造流畅、贴心的“最初一公里”体验。
- 薪酬问搭子：
- AI Payroll Agent：实现算薪环节从人工处理向智能驱动的范式跃迁，助力企业实现算薪环节从数据解析、模型构建到核算发放的一站式AI解决方案。
- 行业薪酬智能查询Agent：为企业提供动态、精准、多维度的市场薪酬情报与分析，助力企业HR围绕薪酬为核心的经验决策升级为数据决策。
- 薪酬智能诊断Agent：对企业现有薪酬体系进行系统性、多维度的深度“扫描”与“评估”，并出具可指导行动的“体检报告”与“优化处方”。
- 全球薪酬Agent：为出海及跨国经营企业HR赋能的智能薪酬数据与洞察助手，提供覆盖全球主要经济体与新兴市场的实时薪酬数据、招聘市场竞争分析及合规要点提示。
- 全面薪酬Agent：为员工提供全天候的薪酬自助查询与智能答疑服务，同时为HR部门提供强大的薪酬数据透视与合规预警能力。
- AI定薪策略专家：集智能解析、实时比对、策略模拟于一体的决策支持系统，将候选人的履历价值“翻译”为市场化的薪酬定位建议。
- 政策咨询用搭子：
- HR数字员工助理Agent：通过拟人化自然语言交互，7×24小时实时、准确一致地响应员工涉及HR领域各类咨询，实现标准化咨询智能应答的同时，将复杂问题无缝转接至人工处理。
- 福利咨询Agent：将分散、静态、复杂的福利信息与管理流程，转化为即时、动态、个性化的员工服务窗口，并通过数据洞察反哺管理决策。
- 出海顾问Agent：专为全球化企业打造的智能合规咨询与决策的AI智能助手，将分散、专业、多语种的全球雇佣法规与市场实践，整合为一个可通过自然语言对话即时访问的“智能智库”。
- 社税险金Agent：专注于社会保障、个人所得税、住房公积金及商业补充保险领域的智能伙伴，将庞杂、多变的地域性政策法规，转化为一个可通过自然语言对话即时交互的“政策大脑”。
- 人才发展有搭子：
- 人才罗盘：基于eRoad独有的垂直于人力资源领域的领域模型、同时结合大语言模型的人才发展搭档，自动构建动态更新的员工“能力基因图谱”，并在人才需求出现时，实现从“万人团队”中精准筛选最适配人选的智能推荐。
- 个人发展顾问：通过持续的引导式对话，动态整合员工的“能力现状”、“职业抱负”与组织内部的“发展机会”，为员工量身定制并动态调整其个人发展计划（IDP），实现人才成长的“千人千面”与“实时导航”。
研究结论：
- AI HR将推动HR职能转型与员工体验的双重飞跃，实现人才配置的极致效率与敏捷响应，提升人才决策的科学性与质量。
- AI将赋能员工、激活组织，构建敏捷的人才发展引擎，提升组织健康度，驱动人才管理的效率、精准、竞争力多维跃升。
- AI HR将推动企业将组织发展这件宏大叙事，细腻写入每一位员工的职业生涯，让成长不再是孤立的事件，而是一种持续的状态。
