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HR系统选型成功的三个底层逻辑是:高内聚低耦合的系统架构、产品力+服务力+X的考量维度和兑现数字化价值的数据治理链路。组织是相互影响的生态而非独立部门之间的排列组合,需要满足规范性和时效性的模型。HR系统选型的最优解是:最小颗粒度的管理单元+可排列组合的管理规则。盖雅搞得定的01和02两个案例展示了如何通过梳理多套符合管理诉求的制度/流程、人事流程、差旅流程、考核方案、薪资架构、福利方案、培训计划等来实现HR系统的最优解。