hcdx宁德时代高增长低估值兼备员工持股绑定长期成长动能成长

成长动能澎湃：公司2026年又是高增长的一年，本身所处的也是稀缺的持续高增且未来5年复合增速仍能保持20%+的赛道，在海外储能以及欧洲动力持续超预期的情况下，公司26年新产能释放后预计出货同比增长40%+（预计出货1.1T），高于行业平均。 同时公司未来两年基于下游需求规划了2t的扩产，凭借领先的技术和稳定的质量份额可以得到快速提升，量增将持续 hcdx宁德时代：高增长低估值兼备，员工持股绑定长期成长动能 成长动能澎湃：公司2026年又是高增长的一年，本身所处的也是稀缺的持续高增且未来5年复合增速仍能保持20%+的赛道，在海外储能以及欧洲动力持续超预期的情况下，公司26年新产能释放后预计出货同比增长40%+（预计出货1.1T），高于行业平均。 同时公司未来两年基于下游需求规划了2t的扩产，凭借领先的技术和稳定的质量份额可以得到快速提升，量增将持续高于行业。 极致的盈利韧性：市场担心碳酸锂以及材料涨价侵蚀利润，但公司的调节能力有目共睹，上一轮锂价暴涨周期中公司并未受损，此轮大部分金属材料在定价公式中可以传导，其他通过上游资源布局+股权布局+折旧+质保金基本可以抵消，单wh盈利保持9分-1毛，涨价的情况下公司盈利韧性更足，与二三线拉开更大差距。 此外公司正在加速钠电池项目，继麒麟、神行后继续引领行业。 员工持股计划-共建、共享、共赢：公司发布了26年A股员工持股计划，有效激发员工积极性，提升经营效率。 该持股计划面向中层管理及核心骨干，规模不超过404.7万股，占目前公司总股本的0.09%。 此次持股计划预计总费用6.57亿元，2026-2029年费用摊销分别为2.55、2.52、1.20、0.29亿元。