【东吴计算机】神州数码：高增长低估值事件：神州数码发布员工持股计

【东吴计算机】神州数码：高增长低估值事件：神州数码发布员工持股计划（草案） 高业绩目标低估值：2022、2023年归母净利润不低于10、12亿元。2022年相比于2021年扣非净利润增加约50%，对应2022年估值仅10倍PE，性价比较高 价格和规模：受让价格为10.86元/股。激励股票规模约为2，013.71万股，占公司当前总股本的3.05%。 参与对象：董事、监事和高级管理人员共计15人，总人数不超过400人，占员工总数8%。 期限：存续期为5年，第一个退出期为第3-4年，退出出比例为50%，第二个退出期为4-5年，退出比例为50%。 目的：建立共享机制，完善公司治理结构，完善激励体系。风险提示：计划推进不及预期。