嘉法邦（南通）法律咨询公司企业运营管理及日常风险防范法律风险白皮书
（ 根据客户咨询反馈问题总结的法律风险案件类型及释义 风险防范） ⽬录 Table of Contents ⼀、企业运营管理篇........................................................... 1.劳动⼈事...................................................................... 12.债权债务...................................................................... 23.财会税务...................................................................... 34.知识产权...................................................................... 55.股东关系...................................................................... 76.决策⻛险....................................................................87.刑事犯罪.................................................................... 9 ⼆、个⼈⽇常⽣活篇............................................................ 1.合同纠纷.................................................................... 102.劳动纠纷.................................................................... 113.侵权纠纷.................................................................... 124.知识产权纠纷............................................................ 135.婚姻家庭纠纷............................................................ 146.消费纠纷.................................................................... 157.交通事故责任认定及赔偿............................................ 168.债务纠纷.................................................................... 179.⽹络相关法律问题........................................................ 18 ⽬录 Table of Contents 三、商会运营管理篇............................................................ 1.内部治理⽅⾯............................................................ 192.财务管理问题............................................................ 203.活动组织与举办............................................................ 214.会员管理中的法律⻛险................................................225.劳动⽤⼯问题............................................................ 236.知识产权法律问题........................................................ 247.对外合作与交流中的法律⻛险........................................ 258.反垄断与不正当竞争.................................................... 26 ⼀、企业运营管理篇 （⼀）劳动⼈事 案例 某科技公司招聘张某为技术⼯程师，双⽅签订为期3年的劳动合同，约定试⽤期6个⽉。试⽤期内，公司以张某⼯作表现不符合要求为由，单⽅解除劳动合同，且未⽀付任何经济补偿。张某认为⾃⼰已尽⼒完成⼯作任务，公司解除劳动合同的理由不成⽴，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司⽀付违法解除劳动合同的赔偿⾦。 法律条⽂ •《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第⼗九条：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。 •《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第三⼗九条：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同： （⼀）在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；（⼆）严重违反⽤⼈单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；（四）劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；（五）因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；（六）被依法追究刑事责任的。 •《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第四⼗⼋条：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照本法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。 •《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第⼋⼗七条：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。 ⻛险防范要点 1.企业在设定试⽤期时，需严格按照劳动合同期限对应法定试⽤期时⻓，避免约定超⻓试⽤期。 2.以“不符合录⽤条件”解除试⽤期员⼯时，需提前明确录⽤条件并书⾯告知员⼯，同时留存员⼯不符合录⽤条件的充分证据。 3.解除劳动合同需遵循法定程序，依法⽀付经济补偿或赔偿⾦，避免因程序违法或未⽀付相关费⽤引发劳动纠纷。 （⼆）债权债务 案例 A公司与B公司签订买卖合同，约定A公司向B公司供应⼀批货物，B公司在收到货物后30⽇内⽀付货款。A公司按约履⾏了供货义务，但B公司到期后以货物存在质量问题为由拒绝⽀付货款，且未提供任何有效证据证明货物质量不符合约定。A公司多次催讨⽆果后，向法院提起诉讼，要求B公司⽀付货款及逾期付款利息。 法律条⽂ •《中华⼈⺠共和国⺠法典》第五百零九条：当事⼈应当按照约定全⾯履⾏⾃⼰的义务。当事⼈应当遵循诚信原则，根据合同的性质、⽬的和交易习惯履⾏通知、协助、保密等义务。当事⼈在履⾏合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏⽣态。 •《中华⼈⺠共和国⺠法典》第五百七⼗七条：当事⼈⼀⽅不履⾏合同义务或者履⾏合同义务不符合约定的，应当承担继续履⾏、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 •《中华⼈⺠共和国⺠法典》第六百⼆⼗六条：买受⼈应当按照约定的数额和⽀付⽅式⽀付价款。对价款的数额和⽀付⽅式没有约定或者约定不明确的，适⽤本法第五百⼀⼗条、第五百⼀⼗⼀条第⼆项和第五项的规定。 •《中华⼈⺠共和国⺠法典》第六百⼆⼗七条：买受⼈应当按照约定的地点⽀付价款。对⽀付地点没有约定或者约定不明确，依据本法第五百⼀⼗条的规定仍不能确定的，买受⼈应当在出卖⼈的营业地⽀付；但是，约定⽀付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地⽀付。 •《中华⼈⺠共和国⺠法典》第六百⼆⼗⼋条：买受⼈应当按照约定的时间⽀付价款。对⽀付时间没有约定或者约定不明确，依据本法第五百⼀⼗条的规定仍不能确定的，买受⼈应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时⽀付。 ⻛险防范要点 1.签订合同时，明确约定货物质量标准、检验期限、付款时间及违约责任等核⼼条款，避免约定不明引发争议。 2.履⾏合同过程中，留存供货凭证、验收记录等证据，便于在对⽅违约时主张权利。 3.对⽅逾期付款时，及时采取催讨、发送律师函等⽅式主张权利，避免超过诉讼时效；必要时通过诉讼或仲裁途径维权。 （三）财会税务 案例 某贸易公司在经营过程中，为降低税负，通过虚构交易合同、虚开增值税专⽤发票的⽅式，骗取国家税款达8万元。税务机关在税务稽查中发现该违法⾏为，对该公司作出追缴税款、加收滞纳⾦并处罚款的决定，同时将案件移送司法机关追究刑事责任。 法律条⽂ •《中华⼈⺠共和国税收征收管理法》第六⼗三条：纳税⼈伪造、变造、隐匿、擅⾃销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列⽀出或者不列、少列收⼊，或者经税务机关通知申报⽽拒不申报或者进⾏虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税⼈偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳⾦，并处不缴或者少缴的税款百分之五⼗以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务⼈采取前款所列⼿段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳⾦，并处不缴或者少缴的税款百分之五⼗以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 •《中华⼈⺠共和国刑法》第⼆百零五条：虚开增值税专⽤发票或者虚开⽤于骗取出⼝退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处⼆万元以上⼆⼗万元以下罚⾦；虚开税款数额较⼤或者有其他严重情节的，处三年以上⼗年以下有期徒刑，并处五万元以上五⼗万元以下罚⾦；虚开税款数额巨⼤或者有其他特别严重情节的，处⼗年以上有期徒刑或者⽆期徒刑，并处五万元以上五⼗万元以下罚⾦或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚⾦，并对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较⼤或者有其他严重情节的，处三年以上⼗年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨⼤或者有其他特别严重情节的，处⼗年以上有期徒刑或者⽆期徒刑。虚开增值税专⽤发票或者虚开⽤于骗取出⼝退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他⼈虚开、为⾃⼰虚开、让他⼈为⾃⼰虚开、介绍他⼈虚开⾏为之⼀的。 ⻛险防范要点 1.树⽴依法纳税意识，杜绝偷税、虚开发票等违法⾏为，确保财务核算真实、合法。 2.开展税收筹划需在法律允许范围内进⾏，咨询专业税务顾问，避免因筹划不当触碰法律红线。 3.规范发票管理，确保发票的开具、取得、抵扣等环节符合税务法规要求，留存相关凭证备查。 （四）知识产权 案例 某服装企业设计了⼀款独特的服装图案，并对该图案享有著作权。另⼀服装公司未经授权，擅⾃将该图案⽤于其⽣产的服装上，并在市场上销售。原创服装企业发现后，向法院提起诉讼，要求侵权服装公司停⽌侵权⾏为、赔偿经济损失。 法律条⽂ •《中华⼈⺠共和国著作权法》第⼗条：著作权包括下列⼈⾝权和财产权： （⼀）发表权，即决定作品是否公之于众的权利； （⼆）署名权，即表明作者⾝份，在
