保留工作计划的福利影响（英）

核心观点

本文研究了政府补贴企业以维持就业岗位的福利影响。通过分析 2003 年至 2018 年的欧盟微观数据，发现就业岗位保留计划与较低的岗位分离率相关，尤其是在低生产力工人中。文章建立了一个包含职业选择的搜寻匹配模型，并将其校准到英国，研究了全球金融危机和欧洲主权债务危机期间的岗位保留政策的影响。

关键数据和研究结论

• 实证分析：研究发现，经历失业后再就业的工人面临巨大的收入损失，尤其是那些更换职业的工人。低工资工人的分离率更高，并且在经济衰退期间上升幅度更大。实施岗位保留计划的国家，其岗位分离率普遍较低，尤其是在经济衰退期间对低工资工人保护作用明显。
• 理论模型：模型结果表明，岗位保留补贴会降低经济衰退期间的岗位分离率，并使低收入工人受益更多。这是因为低收入工人的匹配关系平均而言利润较低，更容易在负面冲击下出现亏损，而补贴可以弥补这部分损失。
• 英国案例：校准后的模型显示，旨在将失业率降低近 1 个百分点的岗位保留计划将提高福利并具有成本效益。平均福利将增加 0.06%，低收入工人受益程度是中等收入工人的近三倍。
• 稳健性检验：延长危机持续时间或实施永久性冲击，岗位保留计划的福利收益会增加。即使考虑实施成本，该政策仍然具有福利效应。

研究意义

本文为评估岗位保留政策提供了一个有价值的框架，并评估了稳定收益是否占主导地位。研究结果表明，在经济衰退期间，岗位保留政策可以作为一种有效的稳定工具，特别是在存在工资刚性和重新配置摩擦的环境下，因为分离成本特别高。