核心观点与数据
工业4.0浪潮下,老龄化和自动化对全球劳动力市场造成双重冲击,高龄劳动力面临失业风险。报告分析指出,全球15个国家中,高龄劳动力所做工作有30%以上可通过自动化完成,且在亚洲市场(如新加坡、韩国、中国)风险更高。
老龄化趋势与机遇
全球适龄人口减少,高龄人口增加,但高龄劳动力因退休储蓄缺口、个人动力、良好身体状况等因素,更愿意继续工作。以中国为例,到2030年约33%的工作适龄人口将达50岁以上,但高龄劳动力就业率仍低于年轻群体。
自动化威胁分析
报告通过量化分析,发现经合组织35个成员国中,自动化对高龄劳动力的平均风险达40%以上。意大利、美国等国的风险评分较高,而教育水平、制造业规模、福利体系等因素影响抵御力。
抵御力评估
报告构建“老龄化和自动化抵御力指数(AARI)”,评估各国应对老龄化和自动化风险的能力。丹麦、澳大利亚、瑞典表现较好,而中国、意大利、韩国等面临较大挑战。
解决方案与建议
报告提出三大理念:
- 共担责任:政府、雇主、员工共同承担经济保障责任。
- 储备与分享:通过“共享人才储备”等方式提高员工团队弹性。
- 重新校准和规划服务:为员工提供职业路径评估和针对性培训。
研究结论
工业4.0背景下,高龄劳动力面临挑战,但通过创新理念和政策调整,可转化为机遇,实现技能升级和重新部署,增强社会抵御力。