制造业2025人才报告书

目錄 1.關 於 本 報 告 書……….……….………….…. 31.關於本報告書……….……….………….…. 32.四 大 發 現……….……….………………….... 42.四大發現……….……….………………….... 44.製 造 業 薪 資 現 狀….…………….……….. 104.製造業薪資現狀….…………….……….. 103.製 造 業 徵 才 現 狀.…………………..………. 53.製造業徵才現狀.…………………..………. 5工 作 機 會 數 趨 勢.………………….……….. 6工作機會數趨勢.………………….……….. 6各 產 業 工 作 機 會 數 趨 勢……….………… 7各產業工作機會數趨勢……….………… 7各 產 業 供 需 比................................…… 8各產業供需比................................…… 8熱 門 職 務 年 薪……..………………………. 11熱門職務年薪……..………………………. 11熱 門 職 務 薪 資 儀 表 板.……………..……..12熱門職務薪資儀表板.……………..……..12高 薪 排 行 榜.………………………………….13高薪排行榜.………………………………….13熱 門 職 務 工 作 機 會 與 供 需 比........…… 9熱門職務工作機會與供需比........…… 9調 薪 排 行 榜.………………………………….15調薪排行榜.………………………………….15 7.觀 點 與 建 議……….……….….…………..... 297.觀點與建議……….……….….…………..... 298.雇 主 品 牌 經 營 工 具…..…….…………….. 358.雇主品牌經營工具…..…….…………….. 359.聯 絡 我 們……….……….……..…………….. 469.聯絡我們……….……….……..……………..465.製 造 業 最 佳 人 才 樣 貌….……………..….. 175.製造業最佳人才樣貌….……………..….. 176.製 造 業 員 工 體 驗….………………….…….. 246.製造業員工體驗….………………….…….. 24穩 定 任 職 性 格 樣 貌........................…… 18穩定任職性格樣貌........................…… 18職 能 勝 任 樣 貌….............................…… 22職能勝任樣貌….............................…… 22附 錄……….……….………..…..………….….. 47附錄……….……….………..…..………….…..47 104秉持「不只找人才，幫你管理人才」的使命，運用大數據洞察，協助企業掌握產業趨勢與人力脈動。本報告除呈現製造業整體的職缺供需變化、薪資結構與人才穩定任職數據外，亦進一步分析產業在員工體驗七大向度與敬業度的表現，協助企業從人力數據中看見經營策略的方向。 104於2025年陸續發佈《科技業人才報告書》、《半導體業人才報告書》與《民生服務業人才報告書》，第四季再推出《製造業人才報告書》。依104的產業分類，製造業涵蓋機械設備製造修配業、金屬相關製造業、食品菸草及飲料製造業、運輸工具製造業、電力機械設備製造業、化學相關製造業、精密儀器及醫療器材相關業等十七大領域（見附錄一），為支撐台灣經濟發展的重要基石。 在國際競爭與本地缺工的雙重壓力下，製造業的挑戰不僅在於招募技術人才，更在於如何打造具吸引力的工作環境與雇主品牌。唯有以員工為本，持續創新並推動永續經營，才能讓產業在轉型浪潮中持續發光發熱。 製造業長期以來是台灣的產業命脈，不僅具備完整的供應鏈體系，更是台灣就業人口最多的產業之一。隨著全球產業鏈重組與數位轉型浪潮興起，製造業正從傳統代工思維，邁向智慧製造與品牌經營的新階段。這樣的轉變，也對人才提出更高要求——企業需同時兼顧技術專業、管理能力與永續思維，方能在競爭中立於不敗之地。 104期望透過《製造業人才報告書》，協助企業洞悉市場趨勢、檢視內部優劣勢，並提供可行的策略參考，為產業注入新動能。未來，我們將持續深耕各產業的人才研究，陪伴企業共同打造更具競爭力的「台灣製造」新時代。 四大發現摘要 業務銷售年薪最高 操作技術人員最缺工 12工作機會最多，但一個職缺只有0.2個求職者 年薪中位數84萬元成製造業非主管職高薪代表。 員工體驗優勢 表現優秀者 4製造業表現卓越的員工體驗：永續力、文化推廣力 普遍具備的職能： 製造業徵才現狀 製造業人才需求穩健成長 根據104人力銀行的職缺數據觀察，整體製造業的工作機會呈現明顯的季節性循環，每年2至3月為求才高峰，隨後逐月遞減，形成「年初旺、年中穩、年底緩」的趨勢。2023年底工作機會數一度降至約13萬筆，但2024年初迅速回升並維持相對穩定，尤其在年中仍處高檔水位，全年平均需求已高於2023年，反映製造業用才需求逐步回溫。 進入2025年，工作機會再度明顯增長，年初高峰突破16萬筆，創近三年新高，顯示產業景氣擴張與用人信心強勁復甦。整體而言，製造業雖仍受景氣循環影響，但長期趨勢呈現穩健成長，顯示結構升級與轉型正持續帶動人才需求動能。 穩健中成長，多元產業齊擴編 製造業可區分為17個產業，本頁就工作機會數較多的前七大產業進行分析，詳細的產業工作機會與供需比請見附錄1。 觀察可見，機械設備製造修配業與金屬相關製造業長期維持最高需求水位，顯示產線自動化、設備維修及原物料加工仍為用才重點領域。食品菸草及飲料製造業與運輸工具製造業則維持穩定徵才，反映內需與汽車市場需求穩健。 相對之下，電力機械設備製造業、化學相關製造業與精密儀器及醫療器材相關業在2025年呈現明顯成長，反映能源轉型、綠色製造與醫療科技帶動的新興需求。 整體而言，製造業雖仍受景氣循環影響，但人才需求正加速朝向技術密集與高附加價值產業轉型。 高技術製造業缺工，人力供需失衡 從製造業七個產業的人才供需比來看，電力機械設備製造業、運輸工具製造業與金屬相關製造業長期維持最低供需比，顯示這三個產業最難招募合適人才。主因在於專業技能門檻高、產線自動化技術需求提升，以及電動化與綠能轉型帶動新技術職缺增加，導致市場出現結構性缺工。 相對而言，化學相關製造業供需比最高，求職者相對充足，惟近年數據亦顯示供需比逐漸下降，反映其用才競爭正持續升溫。整體來看，製造業的人才缺口主要集中於技術密集與轉型導向領域，凸顯產業升級下的人力結構挑戰。 ◼供需比：找工作人數/工作機會數，也就是一個工作機會可以獲得幾個求職者 基層技術與業務雙缺口製造業用才吃緊 從製造業十大熱門職務的工作機會與供需比來看，操作／技術人員以超過四萬筆職缺居冠，卻同時呈現低供需比；維修／技術服務人員的供需比亦偏低，顯示基層技術人才最為短缺，形成「量大且難找人」的典型缺工現象。 其次，業務銷售類人員為第二大職缺類別，擁有最低供需比；工程研發類人員需求亦高，惟人才供應仍不足，反映產線升級與市場拓展並行下的高度用才壓力。 整體而言，製造業的人才缺口集中於第一線生產技術、業務銷售與工程研發，顯示勞動力結構與技能培育尚未完全銜接產業轉型需求。未來若未強化技術教育與留才策略，缺工壓力恐將持續擴大。 製造業薪資現狀 十大熱門職務之年薪 從製造業十大熱門職務的年薪中位數來看，操作／技術人員的年薪僅約55.8萬元，明顯低於整體平均水準，也說明此職群長期缺工的主因之一為薪資吸引力不足。 相較之下，業務銷售人員與工程研發人員的年薪分別達83.8萬與76.9萬元，屬於報酬較具競爭力的職類，反映企業對市場拓展與技術創新的重視。生產管理、製程規劃及維修技術服務人員薪資則位居中段，顯示具產線規劃或專業技能者報酬略優。 整體而言，製造業薪資結構呈現明顯分化，專業與市場導向職務薪酬具競爭力，而基層技術人力報酬偏低，若未改善薪資水準與職涯發展機制，恐將持續影響招募與留才成效。 十大熱門職務之薪資儀表板 將製造業十大熱門職務依年薪中位數與供需比製成薪資儀表板，可依指標的高低分為四個區塊： 徵才無慮區(右上)：生產管理人員與製程規劃人員，薪資具競爭力高且人才供給穩定，只要企業維持薪酬吸引力，徵才難度相對較低。 薪優缺才區(右下)：業務銷售、工程研發與維修/技術服務人員，屬於高報酬卻仍難招募的人才。建議企業除薪酬外，應強化職涯發展、學習制度與工作彈性，以提升吸引力與留才率。 穩定供給區(左上)：行政/總務與品保/品管人員，薪資偏中低，但人才供給充足，屬於穩定且易補充的人力區塊。 關鍵缺工區(左下)：包括操作/技術、採購/資材/倉管及財務/會計/稅務人員，薪資低且供給不足，特別是操作技術職為製造業最大用才群體，建議企業從薪資調整、教育訓練與升遷管道三方面著手，改善長期招募問題。 十大高薪排行榜-主管職 從製造業主管職的薪資排行觀察，經營管理主管以年薪約137萬元居冠，反映企業對具策略決策與營運整合能力人才的高度重視。 其次為工程研發主管（含軟硬體與其他工程領域），年薪約125至131萬元，顯示研發創新已成製造業競爭力核心。專案管理與產品企劃主管亦突破百萬水準，代表跨部門整合與產品導向思維的主管角色備受重用。 此外，國內外業務主管與財務會計主管薪資亦位居前十，反映企業在拓展市場與控管成本上的關鍵性需求。 整體而言，製造業高薪主管職集中於經營決策、研發創新與市場開發三大領域，顯示人才結構正朝「技術＋管理＋市場」的跨域整合方向發展。 十大高薪排行榜-非主管職 從製造業非主管職的薪資排行觀察，汽車銷售人員以年薪逾104萬元居冠，顯示高獎金制度與業績導向報酬，使其成為高收入職群。 其次為系統分析師與專案經理，年薪分別約96萬，反映製造業積極推動數位轉型與專案導向管理的發展趨勢。 此外，軔體、硬體研發及半導體設備工程師的年薪介於84至94萬元之間，顯示技術研發人才仍具高度市場競爭力。 整體而言，非主管職的高薪分布集中於技術專業與數位轉型相關領域，反映製造業在升級過程中，已從傳統產線導向逐步轉向以研發、資訊與服務價值鏈為核心的人才結構。。 調薪幅度最高的主管職務 從製造業主管職的調薪幅度觀察，行政主管與總務主管在2025年分別較2024年成長25%與13%，漲幅居前。這兩類屬支援性職務，薪資基期相對較低，但隨著企業轉型與內部管理複雜度提升，為強化營運效率與內控制度，其職務價值逐漸受到重視。 而在高薪職務中，經營管理主管年薪成長24%，達137萬元，顯示企業為留住核心決策與策略人才，願意投入更高成本。 工程研發主管（含硬體與其他工程領域）年薪漲幅達11%至15%，反映研發創新仍是製造業競爭力的關鍵驅動。 整體而言，主管職調薪幅度呈現「支援職務補漲、核心職務穩增」的雙軌現象，反映企業同時重視營運效能與技術創新。 調薪幅度最高的非主管職務 從製造業非主管職的調薪幅度觀察，生產設備工程師與機械裝配員分別較2024年成長25%與22%，為漲幅最高的兩類職務。這兩者皆屬第一線技術人員，過去受缺工影響最為顯著，企業為穩定產線並留住熟練勞動力，普遍採取調薪與改善待遇的策略。 國內業務人員年薪成長20%，反映在市場競爭加劇下，企業積極強化業務激勵與銷售回饋機制。此外，門市／店員／專櫃人員雖薪資基期偏低，但漲幅達18%，顯示製造相關通路與品牌端同樣面臨人力短缺，需透過優化薪酬以吸引人才。產品企劃人員年薪提升17%，則反映企業對創新與市場導向人才的重視。 整體而言，非主管職調薪呈現「技術與銷售並進」的格局，顯示企業正以薪酬策略同步強化產線穩定與市場拓展能力。 5 製造業最佳人才樣貌 製造業典型職務——穩定任職性格樣貌 業務銷售類人員 操作／技術類人員 穩定擔任操作／技術類職