制造业2025人才报告书

四大發現摘要

• 業務銷售年薪最高
• 操作技術人員最缺工
• 12工作機會最多，但一個職缺只有0.2個求職者
• 年薪中位數84萬元成製造業非主管職高薪代表

製造業徵才現狀

• 製造業人才需求穩健成長，呈現「年初旺、年中穩、年底緩」的季節性循環趨勢。
• 長期趨勢呈現穩健成長，結構升級與轉型正持續帶動人才需求動能。
• 七大產業中，機械設備製造修配業與金屬相關製造業需求最高，食品菸草及飲料製造業與運輸工具製造業則維持穩定徵才。
• 高技術製造業缺工，人力供需失衡，電力機械設備製造業、運輸工具製造業與金屬相關製造業最難招募合適人才。
• 基層技術與業務雙缺口，操作／技術人員與維修／技術服務人員最為短缺，業務銷售類人員與工程研發類人員人才供應仍不足。

製造業薪資現狀

• 操作／技術人員的年薪僅約55.8萬元，明顯低於整體平均水準。
• 業務銷售人員與工程研發人員的年薪分別達83.8萬與76.9萬元，屬於報酬較具競爭力的職類。
• 製造業薪資結構呈現明顯分化，專業與市場導向職務薪酬具競爭力，而基層技術人力報酬偏低。

製造業最佳人才樣貌

• 穩定擔任操作／技術類職務者，通常具備謙虛性、正直性、秩序性、抗壓性等特質。
• 穩定從事業務銷售工作的人員，多具備負責任、適應性、活力、抗壓性等特質。
• 穩定投入工程研發工作的人員，普遍具備負責任、活力、堅毅性、樂觀性等特質。
• 製造業員工體驗優勢表現卓越者，在永續力、文化推廣力方面表現優秀。

觀點與建議

• 製造業正站在轉型的臨界點，突破的契機不在外部環境，而在企業自身的思維與行動。
• 唯有當品牌敘事、顧問洞察與行銷策略形成共振，企業才能從「被動等待人才」轉為「主動創造吸引力」。
• 製造業應導入行銷思維與故事化策略，讓新世代從不同角度重新看見製造業的專業與未來性。
• 破解製造業留才難題，建議從招募符合製造業工作性格和職能的人才、建立管理職能並培養主管領導力、擴大永續力與文化推廣力的優勢、針對關鍵職務提高外部薪酬競爭力等方面著手。

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