中企出海招聘指南：越南篇

copgright © YONYOUDAYEE 在当下全球化浪潮持续推进的时代，企业出海已成为众多企业拓展市场、提升竞争力的关键战略抉择。越南，凭借其独特的地缘优势、蓬勃发展的经济态势以及极具吸引力的外资政策，已然成为中国企业出海的热门目的地。 在当下全球化浪潮持续推进的时代，企业出海已成为众多企业拓展市场、提升竞争力的关键战略快择。越南，凭借其独特的地缘优势、谨勃发展的经济态势以及极具吸引力的外资政策，已然成为中国企业出海的热门目的地。 引言引言 近年来，大量中国企业纷纷踏上越南这片充满机遇的土地，投资建厂或设立分支机构。据统计，已有上百家中国上市企业在越南开展业务，其中不乏立讯精密、海尔、比亚迪等各行业的头部企业 。这些企业的入驻，不仅带动了当地经济的发展，也为越南的就业市场注入了新的活力。 近年来，大量中国企业纷纷踏上越南这片充满机遇的土地，投资建厂或设立分支机构。据统计，已有上百家中国上市企业在越南开展业务，其中不乏立讯精密、海尔、比亚迪等各行业的头部企业。这些企业的入驻，不仅带动了当地经济的发展，也为越南的就业市场注入了新的活力。 在企业出海越南的征程中，「招聘」无疑扮演着极为重要的角色。合适的人才是企业在异国他乡落地生根、茁壮成长的根基。从工厂一线员工到中高端管理人才，每一个岗位的精准匹配都关乎企业运营的效率与成败。然而，越南当地的招聘环境与国内存在诸多差异，招聘渠道、人才特点、薪资期望等方面都有着独特之处。为了帮助企业更好地应对这些挑战，我们整理了这本出海越南招聘手册。希望它能成为企业在越南招聘之路上的得力助手，助力企业顺利组建优秀团队，在越南市场开疆拓土、实现长远发展。在企业出海越南的征程中，「招聘」无疑扮演着极为重要的角色。合适的人才是企业在异国他乡落地生根、出壮成长的根基。从工厂一线员工到中高端管理人才，每一个岗位的精准匹配部关乎企业运营的效率与成败。然而，越南当地的招聘环境与国内存在谱多差异，招聘渠道、人才特点、薪资期望等方面部有着独特之处。为了帮助企业更好地应对这些挑战，我们整理了这本出海越南招聘手册。希望它能成为企业在越南招聘之路上的得力助手，助力企业顺利组建优秀团队，在越南市场开疆拓土、实现长远发展。 目录目录 人口规模年龄结构性别比例基础教育高等教育人口规模年龄结构性别比例基础教育高等教育 社会保险与福利行业薪资差异最低工资标准（2025年）外籍员工比例社会保险与福利最低工资标准（2025年）行业薪资差异外霜员工比例 人口与特点结构 劳动力人口结构与劳动力特点 人口规模人口规模 总人口约1.003亿（2023年底），东南亚第三，全球第15个人口破亿国家。越南全国人口最多的城市是胡志明市（超950万人），其次是河内市（约860万人）。越南全国城镇人口约3,860万，占总人口的38.2%；农村人口6,250万，占比61.8%。总人口约1.003亿（2023年底），东南亚第三，全球第15个人口破亿国家。越南全国人口最多的城市是胡志明市（超950万人），其次是河内市（约860万人），越南全国城镇人口约3,860万，占总人口的38.2%；农村人口6,250万，占比61.8%。 年龄结构年龄结构 70%人口为20-59岁劳动人口，年龄中位数27岁，但生育率降至1.96（低于人口更替水平2.1），老龄化加速（预计2036年进入中度老龄化社会）。70%人口为20-59岁劳动人口，年龄中位数27岁，但生育率降至1.96（低于人口更替水平2.1），者龄化加速（预计2036年进入中度老龄化社会） 性别比例性别比例 男49.9% vs 女50.1%，女性就业率较高但管理层占比不足15%。男49.9%Vs女50.1%，女性就业率较高但管理层占比不足15%。 基础教育基础教育 2025年起推行15年免费教育（幼儿园至高中），但当前41%产业工人仅初中文化。2025年起推行15年免费数育（幼儿国至高中），但当前41%产业工人仅初中文化。 高等教育高等教育 理工科专业稀缺（仅机械、电气等基础学科完备），根据2024年QS排名榜，越南有5所大学进入排名榜，其中只有2所大学在越南北部，分别是河内国家大学和河内理工大学，与排名同等的中国大学相比，这两所大学相当于西北农林科技大学、河海大学等学校。2016年-2023年期间，每年参加大学入学考试只有62%上大学本科，考上本科人员里只有53%可以一次性毕业。理工科专业稀缺（仅机械、电气等基础学科完备），根据2024年QS排名榜，越南有5所大学进入排名榜，其中只有2所大学在越南北部，分别是河内国家大学和河内理工大学，与排名同等的中国大学相比，这两所大学相当于西北农林科技大学、河海大学等学校。2016年-2023年期间，每年参如大学入学考试只有62%上大学本科，考上本科人员里只有53%可以一次性毕业。 法定与用工福利 规范法定福利与用工规范 社会保险与福利社会保险与福刊利 企业需承担工资的21.5%（含养老、医疗、失业、工伤、生育险），除了基本的社会保险、健康保险和失业保险缴费外，雇主还有义务支付相当于员工工资的2%的工会费。企业需承担工资的21.5%（含养老、医疗、失业、工伤、生育险），除了基本的社会保险、健康保险和失业保险缴费外，座主还有义务支付相当于员工工资的2%的工会费。 最低工资标准（2025年）最低工资标准（2025年） 区域差异：越南从2024年7月1日起调整了最低工资标准，分四类地区（胡志明市、河内等一类地区最高）具体如下： 行业薪资差异行业薪资差异 IT行业中级工程师月薪约2,000-4,000万越南盾（850-1,700美元）。制造业基层员工月薪约700-1,500万越南盾（300-650美元）。IT行业中级工程师月薪约2,000-4,000万越南盾（850-1,700美元）。制造业基层员工月薪约700-1,500万越南盾（300-650美元】。 外籍员工比例外箱员工比例 越南企业外籍员工比例不得超过10%-15%（视行业而定），需向劳动部门申请工作许可，审批周期约15-30天。越南企业外箱员工比例不得超过10%-15%（视行业而定），需向劳动部门申请工作许可，审批周期约15-30天。 劳动法 核心条款劳动法核心条款 一、劳动合同类型、劳动合同类型 越南劳动法对解雇员工有严格规定，雇主需有正当理由，并遵循法定程序。如因经济原因裁员，需提前通知员工并支付相应的 severance pay（离职补偿金） 。工作满一年的员工在解雇时有权获得相当于每年工作半个月工资的解雇补偿金。计算解雇补偿金的参考工资通常是根据合同中规定的过去6个月的平均工资来确定的，违法解雇赔偿金最高达12个月工资。越南劳动法对解雇员工有严格规定，雇主需有正当理由，并遵循法定程序。如因经济原因裁员，需提前通知员工并支付相应的severance pay（离职扑偿金）。工作满一年的员工在解雇时有权获得相当于每年工作半个月工资的解雇朴偿金。计算解雇补偿金的参考工资通常是根据合同中规定的过去6个月的平均工资来确定的，违法解雇赔偿金最高达12个月工资。 二、试用期二、试用期 必须签订书面合同，试用期最长60天（普通岗位）至180天（高管/技术岗）必须签订书面合回，试用期最长60天（普通岗位）至180天（高管/技术尚） 三、解雇与裁员三、解雇与裁员 越南劳动法对解雇员工有严格规定，雇主需有正当理由，并遵循法定程序。如因经济原因裁员，需提前通知员工并支付相应的 severance pay（离职补偿金） 。工作满一年的员工在解雇时有权获得相当于每年工作半个月工资的解雇补偿金。计算解雇补偿金的参考工资通常是根据合同中规定的过去6个月的平均工资来确定的。违法解雇赔偿金最高达12个月工资。越南劳动法对解雇员工有严格规定，雇主需有正当理由，并遵循法定程序。如因经济原因裁员，需提前通知员工并支付相应的severancepay（离职扑偿金）。工作满一年的员工在解雇时有权获得相当于每年工作半个月工资的解雇朴偿金。计算解座补偿金的参考工资通常是根据合同中规定的过去6个月的平均工资来确定的。违法解雇赔偿金最高达12个月工资。 四、工时与休假四、工时与休假 标准工时：每日≤8小时，每周≤48小时（部分行业可弹性至≤12小时/天）。 标准工时：每日≤8小时，每周≤48小时（部分行业可弹性至12小时/天）， 加班：员工必须同意加班，雇主不得强迫员工加班，且加班时间通常不得超过每日正常工作时间的50%。加班工资应按以下方式支付：加班：员工必须同意加班，雇主不得强追员工加班，且如班时间通常不得超过每日正常工作时间的50%。加班工资应按以下方式支付： 如果工作时间是以每周为基础确定的话，每天的总工作时间不得超过12小时，每月的总工作时间不得超过40小时。此外，通常情况下，总加班时间不得超过每年200小时，除非特定情况下有豁免或特别规定。 如果工作时间是以每周为基础确定的话，每天的总工作时间不得超过12小时，每月的总工作时间不得超过40小时。此外，通常情况下，总加班时间不得超过每年200小时，除非特定情况下有豁免或特别规定。 年假：工龄满12个月享12天带薪年假，工龄5年以上增至14天。年假：工龄满12个月享12天带薪年假，工龄5年以上增至14天。 个保法 相关条款个保法 相关条款 越南个人数据保护法规主要包括《网络安全法》（2019年生效）、《个人数据保护法令》（2023年生效）及即将于 2026年实施的《个人数据保护法（草案）》。监管机构涵盖公安部、信息通信部等，其中公安部网络安全和高科技犯罪预防司为主要执行部门。企业需定期接受审查，确保数据处理活动符合法律要求。越南个人数据保护法规主要包括《网络安全法》（2019年生效）、《个人数据保护法令》（2023年生效）及即将于2026年实施的《个人数据保护法（草案）》。监管机构通盖公安部、信息通信部等，其中公安部网络安全和高科技犯罪预防司为主要执行部门。企业需定期接受申查，确保数据处理活动符合法律要求， 招聘建议实操 招聘实操建议 招聘渠道招聘渠道 ●越南本土招聘平台，也被称为该领域的流量平台。Vietnamworks可以说是越南的“猎聘”，是许多猎手以及经验人士的不二选择，为求职者和雇主提供招聘和求职信息。越南本土招聘平台，也披称为该领域的流量平台，Vietnamworks可以说是越南的"猎聘”，是许多措手以及经险人士的不二选择，为求职者和准主提供招聘和求职信息， 招聘越南籍 人选招聘赵南籍人选 ●亚太地区主要的招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等地都设有站点。、亚太跑区主要的招聘网站，在新加皱、印度、马来西亚、菲律宾等跑都设有站点。 ●多用于招聘越南的年轻人，大学生或刚毕业1-2年的人选，Ybox主要吸引年轻人，甚至是寻找兼职工作的大学生，他们的经验相对较少，不太适合高级人才的招聘需求。多用于招聘越南的年轻人，大学生或刚毕业1-2年的人造，Ybox主要吸引年轻人，基至是寻找兼职工作的大学生，始们的经验相对较少，不太适合高级人才的招聘需求， ●TopCV 的应聘者主要是刚毕业的大学生和有 2-3 年经验的员工。这里的中文简历数量比其他平台多。*TopCV的应聘者主要是刚毕业的大学生和有2-3年经验的员工，这里的中文简历数量比其他平台多。 招聘越南华人 华裔 华侨等 越南的外籍招聘越南华人华侨等越南的外箱 ●通过当地中介公司、工厂门口招聘、社群媒体（Facebook、Zalo群组）。通过当地中介公司、工厂门口招聘、社群媒体（Facebook、Zalo群组）。 蓝领招聘蓝领招聘 猎头服务猪头服务 地域差异策略地域差异策踏 北方（河内及周边）》北方《河内及周边》 J 强化稳定性承诺：提供长期劳动合同（如 5 年以上）、完善的社保公积金*J 国企式福利体系：增设住房补贴（参考北方国企平均补贴 300-500万越南盾 / 月）、子女教育津贴（部分企业覆盖学费的 30%）。·强化稳定性