2026年全球员工保险福利趋势报告：亚洲地区关键要点

2026 全球员工保险福利趋势报告 平衡成本控制与福利优化 亚洲地区报告 Businesses of Marsh McLennan 2026年全球员工保险福利趋势报告：亚洲地区关键要点 亚洲地区的医疗通胀率持续保持在12.5%的高位，大部分国家均呈现两位数增长 83%的保险公司指出，因发病率增加而导致的医疗服务使用模式变化，是2026年医疗通胀率的主要驱动因素。与全球其他地区相比，亚洲保险公司更多地将发病率增加（而非医疗成本上升）视为医疗通胀率的主要驱动因素。 预计到2026年，亚洲地区的医疗通胀率将达到通货膨胀率（2.1%）的近6倍。这一差距凸显出雇主亟需制定有效的医疗成本管理策略。 医疗通胀率指医疗保险计划中人均理赔成本的年度同比增长，其主要驱动因素包括医疗成本上升、治疗组合变化、发病率增加等。 亚洲地区高发的理赔案例正在推高保险费率，这背后的原因包括医疗服务可及性的提升、就医渠道的扩大以及持续增长的就医需求。 癌症仍是全球理赔支出最高的疾病之一但在亚洲地区，理赔金额和频率最高的病症则有所不同 肌肉骨骼疾病（MSK）是全球理赔金额和频率最高的疾病之一，但在亚洲地区尚未进入理赔金额最高的行列 亚洲地区呼吸系统疾病的理赔金额和频率持续攀高 企业可通过多层级干预措施为员工提供支持 三分之一 理赔频率排名第1的疾病1理赔金额排名第3的疾病1 人体工学与工作场所安全： 亚洲地区的员工表示，由于气候变化，他们自身或家人的身体健康状况出现恶化，例如哮喘发病。2 •办公岗位：促进健康坐姿的座椅/支撑设施•非办公岗位：开展安全作业/人工搬运培训、使用起吊辅助设备、实施工作场所评估、采用人工智能技术或可穿戴传感技术进行动作跟踪 呼吸系统疾病 预防性护理： •力量与灵活性训练•保持健康的体重•坚持体育锻炼 雇主和保险公司可以通过实施综合性计划，在保障员工健康方面发挥关键作用 早期干预： •及早进行评估•建立分级诊疗支持体系 通过症状监测追踪、压力调控管理、保持健康体重等举措进行自主健康管理 预防性筛查，如肺功能检测 治疗与康复： •覆盖必要及时的治疗服务，规避不必要的手术风险•提供线下/虚拟/人工智能辅助理疗方案，提升治疗依从性•覆盖专业疼痛管理与药物优化治疗 流感/新冠/肺炎链球菌等呼吸道传染病疫苗的保险覆盖 通过空气过滤器与净化器确保职场环境空气质量 在疾病发作期/传染高发季/空气质量较差期间实施灵活办公与排班制度 药物与吸入器的保险覆盖及用药依从性支持 复工支持： •制定渐进式复工计划，降低二次受伤风险•提供弹性工作安排、岗位职责调整与良好的住宿环境•开展管理者培训 主动风险管理是实现可持续福利计划的必要条件 关于雇主出资医疗计划的可负担性在未来三年的主要关注点 雇主出资团体医疗保险中常见的成本控制措施采用率排名（前三项与末三项） 老龄化正成为雇主关注的重要议题——随着年龄增长，员工群体将产生更高的医疗开支并提升福利使用频率。不过，通过推行前瞻性健康管理和预防性护理措施，雇主能够有效管控这些成本，从而在促进员工健康老龄化的同时实现对医疗支出的合理控制。 针对多元化需求的福利覆盖仍显不足 满足员工独特的福利需求，不仅能够为雇主奠定成功的基石，更能有效提升员工的生产率。 亚洲地区在提供心理健康、生育健康及健康老龄化相关福利支持方面落后于全球水平 老龄化员工 的保险公司表示，考虑到老龄化群体及其相关的医疗需求，他们对福利计划的可负担性感到担忧 总结 当前阶段，对员工健康与福利投入进行优化已变得至关重要。 联系我们的专家，共同探讨最适合您员工与企业发展的方案 •实现福利价值最大化：在健康保障、风险防护、身心健康、休假与特殊津贴等各方面，为员工和企业创造最大价值 福利优化 调整福利组合与策略以提升价值 下载美世达信员工福利《2026年全球员工保险福利趋势报告》，了解更多内容 •解决福利充足性与缺口问题（例如，全球最低标准）•预防和管理健康/残疾问题•引导员工使用高价值的医疗服务 健康质量提升通过高价值医疗支持管理资源使用 •打包定价•消除不必要的摩擦成本•与公共卫生系统协同 成本管理提升员工与雇主对福利的可负担性 成本转移提高员工（相对于雇主）所承担的医疗费用比例 •限制投保资格•理赔与保费共担 注：2026年亚洲预测医疗通胀率为12.5%（其中印度为9.9%）。2021至2024年为回顾性数据，2025及2026年为前瞻性数据。全球平均值未加权计算。使用未加权的全球平均数。这些数据是2025年6月至7月期间从268家保险公司收集的，保险公司提交的医疗通胀率由美世当地团队通过各自的内部业务数据、特定国家/地区保险公司调研、经济预测及主观评估进行验证/调整。请注意，美国不在本次研究范围内。有关美国医疗通胀率的相关数据，请参考美世2025年度的《雇主出资健康福利计划全国调研》。 如需了解更多信息，请与您当地的美世达信员工福利办事处联系。 威达信集团旗下公司提供一系列解决方案，帮助您建立有韧性的员工队伍和业务，包括 •福利战略、经纪、设计、融资和交付•健康和福祉计划，包括心理健康和长寿•全球福利•业务连续性•企业风险管理•业务韧性和危机管理•网络安全风险管理•员工沟通•弹性工作和工作设计•员工体验，倾听和整体薪酬•最低生活工资•退休 关于美世达信员工福利美世达信员工福利致力于为客户解决员工健康福利相关的成本管理、风险管理以及一系列复杂 问题。我们的服务整合了威达信集团（Marsh McLennan，NYSE: MMC）旗下美世（Mercer）和达信（Marsh）的专业优势。威达信集团是风险、战略及人力资源领域的全球领导者，为130个国家及地区的客户提供服务，旗下有四家子公司：达信、佳达、美世和奥纬。威达信年收入逾240亿美元，拥有超过90000名员工，通过汇聚真知灼见，携手共铸信心，引领蓬勃发展。更多信息请访问marshmclennan.com,或关注官方微信公众号“美世达信员工福利”（微信号：mercermarshbenefits）。 重要提示：本文件不组成或构成达信或美世在任何达信或美世未获授权或许可提供任何受监管服务或产品的国家提供该等受监管服务或产品的要约、招揽或邀请的一部分。您接受本文件是基于以下理解和协议：本文件不构成任何合同的基础，美世和达信不对依赖本文件内容或基于本文件内容做出的决定承担任何责任。因此，在某些国家，由于适用的法律和监管限制和要求，此处所述任何服务或产品的可用性、性质和提供者以及适用的条款和条件可能有所不同。本文件并非针对任何个别情况提供专业意见，亦不应被视为决策依据。文中信息源自我们认为可靠的渠道，但我们对其准确性不作任何明示或默示的保证。请咨询您的达信或美世顾问，了解可能适用于达信或美世在您的国家向您提供受监管服务或产品的能力的任何限制。