全球职业早期青年科学家成长发展现状调查 2025

内部报告仅供参考 青年科学家是全球科技创新体系中最富活力、最具创造性的中坚力量，是影响未来科学发展的关键变量。链接全球青年科学家，关注青年科学家成长，一直是世界青年科学家联合会的宗旨。为此，世界青年科学家联合会组织开展了本次全球职业早期青年科学家成长发展现状调查，旨在通过收集一线科研人员的真实反馈，揭示青年科学家群体的生存与发展现状。 报告将全球青年科学家的真切感受转化为“可见”的具象数据，揭示的问题令人深思：青年科学家们怀揣科学探索的梦想，却普遍面临经费不足的困扰、行政事务的挤压和短期评价的压力。他们的焦虑，集中于薪酬与职业稳定性；他们的呼声，直指稳定的支持、自主的科研空间、公正的环境。 迎接新一轮科技革命和产业变革，探索全球性问题的科技创新解决方案，呼唤更加繁荣的科学、更加活跃的创新。各国必须携手推动一场深刻的科研文化变革和科研生态重塑，为青年科学家提供更好的科研平台、更充分的信任、更耐心的支持和更宽容的氛围，全面激发青年科学家的创新活力，全面促进青年科学家成长发展。 只有将青年科学家们的诉求清晰呈现，将体系化的支持措施落到实处，才能真正为全球青年科学家潜心研究、追求卓越创造良好环境，全球科技创新才有更光明的未来，人类共同福祉才有更坚实的基础。 期待此报告能够唤起人们对全球青年科学家成长发展环境更深入的关切与讨论，共同培育好、守护好人类科技创新事业发展的未来与希望。 职业动机：理想与现实并重 职业早期青年科学家的职业选择主要以内在兴趣和价值观为驱动，但同时也在意工作的稳定性和社会价值。数据显示，“热爱科学探索”（40.26%）与“获得一份稳定而受尊重的工作”（39.65%）是受访者从事科研工作最主要的两项动机。值得注意的是，这一职业选择在性别、区域及研究领域等维度上均呈现显著差异，提示相关支持政策需充分考虑不同群体的多样化需求，以增强措施的针对性与实效性。 资源状况：资金压力与小型化的团队结构 职业早期青年科学家普遍面临经费短缺问题，且来源渠道较为单一，主要依赖本国政府部门及所在单位。69.69% 的受访者面临“资金不足”或处于“没有资金”的情况，仅 30.31% 的受访者认为“资金充沛”。从团队构成来看，职业早期青年科学家多数在 10 人以下小型团队工作，81.30% 的受访者所在团队规模在 10 人以下，其中 1 ～ 3 人的超小型团队占比最高（41.66%）。 职业成长：30 ～ 35 岁最佳年龄区与外部资源依赖 调查显示，82.90% 的受访者尚未成为独立 PI。在成为 PI 的受访者中，61.43% 集中在 30 至 35 岁，其中，35 岁是高峰（16.50%）。数据显示，“有高被引论文或 H 指数较高”（39.63%）和“获得学术奖励或荣誉”（38.85%）被认为是成为 PI 的两大关键指标，这表明当前学术晋升仍由论文量化指标和同行认可的奖励和荣誉主导。同时，“一流机构的学习和工作机会”（20.90%）、“充分和稳定的经费支持”（19.75%）及“顶尖科学家的指导”（14.85%）被认为是影响职业发展的关键因素，表明职业早期科学家的发展高度依赖工作机构提供的资源、机会和良性健康的科研生态。 压力与挑战：经济压力和职业不确定性压力突出 职业早期青年科学家普遍面临来自职业发展与个人生活的多重压力。数据显示，“薪酬较低”（33.92%）、“未获得稳定职业”（20.03%）和“职场人际压力”（18.32%）位居职业早期青年科学家压力的前三位，表明受访者对于经济安全和职业前景的深切忧虑。68.25% 的受访者面临时间分配方面的挑战，主要痛点集中在“行政性事务占用过多时间”（32.79%）和“个人学习提升时间不足”（31.18%），数据显示，职业早期青年科学家普遍感到非科研任务时间对核心研究工作产生了挤压。 政策需求：经费支持、科研自主权和减轻非学术负担 职业早期青年科学家的诉求集中体现在对经济保障、学术自主与时间支配等核心关切上。数据显示，“提供稳定经费支持”（23.32%）、“科研自主权”（17.22%）、“减轻非学术性负担”（15.81%）位居青年科研人员政策需求前三位。这集中反映了职业早期青年科学家对资源稳定、遵循科研规律、允许潜心钻研的科研环境的共同期待，也直接反映了当前科研生态中存在的资源竞争白热化和管理行政化等深层矛盾。 1背景及目标������������������������������������������������������������������������ 1 2调研设计��������������������������������������������������������������������������� 3 2.1调研方法.................................................................................. 42.2概念定义.................................................................................. 42.3调研对象统计.......................................................................... 4 3主要发现��������������������������������������������������������������������������� 9 3.1科研动机与职业选择.............................................................. 103.2职业早期青年科学家的资源状况与学术认可.......................... 133.3职业早期青年科学家成长及其关键因素................................. 183.4职业早期青年科学家面临的压力与挑战................................. 223.5职业早期青年科学家的发展障碍与政策需求.......................... 27 附件调研问卷�������������������������������������������������������������������� 31 1背景及目标 青年科学家是全球科技创新的中坚力量。尽管青年科学家群体规模庞大且备受重视，但在成长过程中特别是职业生涯早期，他们通常会面临多重困难。这些困难不仅制约了他们创新活力的迸发和职业生涯的健康发展，更降低了科技创新体系的整体效能。 通常而言，职业早期是科学家科研生涯中创新能力最强、创造力最旺盛的黄金阶段。深刻理解职业早期的重要性，深入了解这一时期青年科学家的突出困难与关键诉求，并为其提供适当支持，对于科学家个人成长和科研人员队伍整体发展都至关重要。 世界青年科学家联合会致力于为全球青年科学家构建一个可持续的社区和支持体系。为深入洞察一线科研人员的真实情况，世界青年科学家联合会面向全球科研人员开展专项调查，旨在从微观层面了解职业早期青年科学家的成长与发展现状、困境与诉求，为优化其成长环境提供事实依据与数据支撑。 本次调查共收到 3,065 份有效问卷，受访者来自不同区域、学科领域，以及不同科研岗位等。调查主要围绕以下核心问题展开： 他们在职业早期的成长与资源获取情况；他们在职业早期面临的主要压力和不利因素；他们认为促进成长的关键因素和对未来政策支持的主要诉求。 我们期望以此次调研为契机，与全球科技界、产业界共同构建促进青年科学家成长发展的平台。 2调研设计 2�1调研方法 本次调研以调查问卷（中英文双语版）的方式于 2025 年 6 月 15 日至 9 月 15 日在线开展，并通过电子邮件和社交媒体等多种渠道向全球科研人员发放。调查问卷以结构化定量问题为主，并针对性设置开放性问题作为补充。通过两者结合方式，在保证数据统计效率的同时，汲取质性内容，从而达成广度与深度并重的研究效果。 2�2概念定义 在整个调查过程中，涉及的相关概念定义如下： 职业早期研究人员（ECR，EarlyCareerResearcher），亦称早期阶段研究人员（ESR）。国际学术界对 ECR 的界定通常参考学者从事科研的年限，即“科研年龄”进行界定。本调研将获得研究职位后的前 7 年（含博士后）称为职业早期研究人员，亦即职业早期科学家。青年科学家：一般指年龄在 45 周岁（含）以下，在科研一线从事科学研究的研究人员。PI（PrincipleInvestigator），首席研究员，通常具备独立的科研能力，本质上是科研项目的核心领导者和直接责任人。 2�3调研对象统计 本次调研共有 3,065 位研究人员参与调研，所有的受访者以下简称“样本”，其分布情况如下。 地域分布：样本覆盖欧洲、亚太、非洲等区域的多个国家，其中，中国（含港澳台）受访者占比最大（84.51%），其他国家的受访者总计占比 15.49%，这和调研在中国大陆开展有关。受访者占比前十的国家 / 地区见图 2-1。 性别分布：受访者中男性占比 61.21%，女性为 37.26%，“不想说”与“其他”共占 1.53%。详见图 2-2。 年龄段分布：45 岁以下受访者占比 88.74%，其中，35 岁以下的受访者占比合计 54.71%。26 ～ 35 岁是科研人员从起步到逐步成熟的关键阶段，大多数处于“职业早期”。从受访者的年龄段来看，本次调研比较能反映青年科学家的现状。详见图 2-3。 学历分布：受访者以博士及在读博士为主群体，64.44% 的受访者已获得博士学位，16.84%正在攻读博士学位，仅 18.73% 无博士学位。详见图 2-4。 职称分布：受访者的职称呈分散状态，其中，超过四成的受访者是副教授（23.52%）和助理教授（20.00%），显示受访者多数正处于长聘教职晋升关键期；博士后占比 13.02%；“其他”类别占比最高（25.58%）。详见图 2-5。 从事科研工作的年限分布：超半数（52.63%）的受访者处于科研职业生涯前 7 年，工作年限为 8 ～ 15 年的占比为 31.32%，16 年以上者占比为 16.05%。该分布符合以职业早期科学家为主的调研定位。从事科研工作 16 年及以上的受访者，回答反映的是较为资深的科学家对其职业早期情况的回顾。详见图 2-6。 工作岗位分布：超八成（83.68%）受访者供职于学术界，以大学教学和科研岗（33.47%）、大学和医院联合临床和研究岗（17.06%）、大学仅科研岗（13.21%）和研究机构（11.88%）为主，其他部门均低于 10%。样本高度集中于高校体系和研究机构，产业界占比较低。详见图 2-7。 研究领域分布：生物科学 28.52%、医学健康科学 28.06%、材料科学 11.48%、工程科学9.59%、化学科学 7.41%、管理科学 3.78%、信息计算机科学 3.43%、地球科学 3.16%、数学科学 2.77%、物理科学 1.79%。详见图 2-8。 3主要发现 3�1科研动机与职业选择 3.1.1职业早期青年科学家科研动机呈现“理想与现实并重”的特点 职业早期青年科学家的职业选择由内在兴趣和外在职业保障共同驱动。基于样本对“科研动机”选项的响应次数（4065）占比分析，“热爱科学探索”（40.26%）和“获得一份稳定而受尊重的工作”（39.65%）是两大主要选项，合计占比 79.91%。数据显示，多数科学家投身科研的主要动力源于对科学本身的热爱，同时，一份稳定而受尊重的工作也是基于现实考量的重要动机。比较而言，“前辈学者、家长或朋友的推荐”与“帮助弱势群体、促进社会进步”等因素在整体动机结构中的权重则小得多。详见图