工作的未来预测

Makeeveryemployeeasuccessstory CharlesShenSAPHCM Futureof Work Predictions ••••—— •358••8058 ••HR FutureofWorkPractices FutureoftheWorkforce FutureofWorking EarlytalentinperilPeopleleadersatacrossroadsThethirdcareeract AIimpactapproaches AIWorkredesignedDigitalhearts.Humanneeds.Thegreatcognitiveshift RecruitingreinventedPerformanceredefinedPayreimagined “Future wheels” Five forces driving HR Technology Hyper-automation ThemostflexibleHCM tech to meet your needHCM GlobalHR & Payroll built forlocal needs The FutureSkills-PoweredOrganization Redesigned People Profile Talent Intelligence Hub All new experiences are accounting for the single skills model across the entire SuccessFactors Suite and your HCM lifecycle——SuccessFactorsHCM Ecosystem and Extensibility Configure and Extendwith the SAP Business Technology Platform Complement SAP SuccessFactors Appswith the Software Partner Ecosystem EnterpriseServiceManagement Workforce SchedulingSAP SuccessFactors SAPSuccessFactors AI+HR：人力资源管理范式的革命 56年从地方小厂到大型跨国企业集团 From a small local factory to alargeglobal company in the past56 years 海信进入多品牌全球化运营阶段 Hisense entersa new step ofmulti-brandandglobaloperation 产业向新，再造一个海信 数字化和AI给海信管理和运营带来重大变化 强有力的数字化底座为企业的高质量发展提供坚实支撑 智能制造4级灯塔工厂Two 4-level Smart Factories2个国家级绿色工厂Thirteen National Green Factories13家 海信全球化和数转的引擎动力 The Invisible Driving Force Behind Hisense's Globalization 组织人才变革 Organizational&Talent Transformation 获2024拉姆·查兰管理实践奖全场大奖 与AI共生的组织人才变革 突破组织枷锁，从职能组织到敏捷组织基于AI构建与战略同频的人才供应与培养体系 ⚫岗才盘点智能体 ⚫打造“大产业、小总部”的组织架构打破科层制，形成“职能、平台、事业部”的扁平化组织架构⚫“创业合作人”机制，激活创业动能激发每个人的创业精神，让员工成为“CEO”具备高度自主性⚫“细胞组织”文化和“创意圆桌”平台激发创新在海信，每个灵光闪现都可以从创意组队到商业化 打通“战略目标-岗才盘点-人才引育策略”的管理链路 ⚫IDP智能体（个人发展计划） 颠覆传统人才培养模式，链接用户价值创造，以数据和AI驱动，构建匹配市场变化和用户需求的内生型人才培养体系 ⚫人岗匹配智能体 跨越组织边界，构建内部外打通的价值共创共享的人才生态 事业部主战、能力共建，实现组织扁平高效 打破职能边界，“创业合作人”机制，激活创业动能 建立鼓励员工创新创业的细胞组织运行机制 建立场景、用户需求驱动的创业创新孵化平台 基于AI+数据构建与战略同频、内外打通、价值共生的人才供应链 岗才盘点智能体打通“战略到人才”的链路 构建战略布局、岗位布局与人才布局的三局协同体系，已在32个业务单元落地三级岗位价值矩阵 人才发展智能体, 连接价值流，构建动态人才培养体系,精准提升人才能力 从流程视角，梳理业务价值流，识别关键业务活动，基于流程角色构建任职资格标准，主动牵引员工成长发展 人才发展智能体, 构建动态人才培养体系,精准提升人才能力 以价值创造为导向,提升员工能力和技能,牵引人才发展,创造用户价值 人岗匹配智能体 构建自动感知、自主决策的敏捷人才供应能力 海信人力资源管理的AI升级路径：从“效率工具”向“战略引擎”跃迁 AI时代人力资源管理范式： 人机共生的战略决策者、组织人才生态架构师、人性守护者 扬帆出海，智启人力“伴飞”全球 颜蓉、德勤亚太及中国人力资本事业群总裁 1.全球化HR的发展阶段 全球化发展不同阶段的组织及管理特点 母国中心期 组织架构特点： 角色定位： 全球化发展不同阶段的人力资源管理——母国中心期 •海外派遣人员管理*：针对母国公司派遣至海外机构人员的人力资源各模块（如招聘、规划、薪酬、绩效、职业发展等）管理•人力资源管控设计：全球化人力资源管理的整体管控模式与职责划分 重点说明 •关注重点问题的解决和外派人员基线需求的满足•母国既有人力资源管理政策的按需套用 全球化发展不同阶段的人力资源管理——多国中心期 •属地人力资源管理：属地招募人员的人力资源各模块管理•跨文化融合管理：本国文化输出、文化交叉及文化冲突管理•海外干部管理：派遣及海外招募高管人员的选拔储备与发展 重点说明 •开始构建体系化的全球化人力资源管理框架•探索本土化员工培养与管理机制 全球化发展不同阶段的人力资源管理——区域中心期 •跨区域人才管理：关键人才的跨区域流动与协调 •全球化人才队伍规划与培养：基于全球化业务战略的前瞻性人才规划、储备与培养 重点说明 •不断健全全球化人才管理体系，关注体系的区域间适应性，确保一致性和差异性的平衡 全球化发展不同阶段的人力资源管理——全球化时期 •全球化组织与人力资源管理：全球统一组织运作模式设计与人力资源政策框架设计 •全球领导力：符合全球运营需要的高端领导人才培养 重点说明 •建立全球统一的人力资源管理策略框架，并通过文化传承维护框架的稳定性 随着企业全球化发展的逐渐深入，人才结构会发生根本的改变 在这些管理挑战中 “人”是根本问题 2.智能化加速HR的全球化 HR运营数字化-全球统一的组织机构树 HR运营数字化-全球统一的薪酬福利平台：数清人头、发对薪酬 HR运营数字化-全球可视化的招聘泳道图 HR运营数字化-全球统一透明的员工自助平台 HR部门日常运营视图 管理者运营视图 HR运营数字化-全球人力基础信息随时同步 HR运营数字化-统一全球人员数据管理 HR运营数字化-统一全球人力数据合规体系 2.智能化加速HR的全球化 德勤“全球伴飞解决方案服务包”打造出海企业核心竞争力，跑得“更快、更稳、更远” 伴飞解决方案包-HR出海工具箱 伴飞解决方案包-快速在线部署 德勤HR FastForwardfor SAP SuccessFactors方案包优势 Deloitte’sHRFastForward 预配置工具包部署选项 Deloitte’sHRFastForward对您的组织意味着什么？ •快速实施周期保障-3~4月/方案包•快速的价值体现-通过领先实践流程和从项目启动即适用的系统设计，让用户始终保持对系统的“体感”•持续的产品及方案更新-通过产品更新和配置（而非复杂定制）优化SAP SuccessFactors。•坚持”Best Practice优先”-从通用方法入手，仅在具备充分说服力的论据后进行定制 伴飞解决方案包-全球7*24小时服务 我们精心制定了全面的现场覆盖方案，并具备全天候维持运营服务水平的能力。德勤的“一个团队”模式以及彻底的透明度使得各地之间能够持续进行协作，并提供无缝的体验 颜蓉德勤管理咨询中国人力资本事业群总裁Email:ramonayan@deloittcn.com.cn 智能体的觉醒HR新物种时代 刘家骥StevenLiuSAP大中华地区人力资源解决方案负责人 免责声明 本演示文稿中的信息是SAP的机密和专有信息，未经SAP许可不得披露。除了您保护机密信息的义务外，本演示文稿不受您的许可协议或与SAP签订的任何其他服务或订阅协议的约束。SAP没有义务继续执行本演示文稿或任何相关文档中概述的任何业务过程，也没有义务开发或发布其中提到的任何功能。 本演示文稿或任何相关文档以及SAP的战略以及未来可能的发展、产品和/或平台方向和功能均可能发生变化，SAP可能随时以任何理由进行更改，恕不另行通知。本演示文稿中的信息不是提供任何材料、代码或功能的承诺、承诺或法律义务。本演示文稿不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途适用性或不侵权的暗示保证。本演示文稿仅供参考，不得纳入合同。SAP对本演示文稿中的错误或遗漏不承担任何责任，除非此类损害是由于SAP的故意或重大过失造成的。 所有前瞻性陈述都受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。提醒读者不要过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅代表截至其日期，在做出购买决定时不应依赖它们。 AI应用正在进入深水区 AI正在改变一切 EmployeeCentral员工中心 以AI和自动化为核心，重塑HR服务体验，支撑组织提速创新 关键能力 •赋能组织敏捷转型：104+国家/地区版本，支持复杂组织管理模式全球治理•关键场景AI全覆盖：Joule覆盖全人事流程，提供实时人才洞察，彻底重构自助服务•HR效率提升：支持批量信息调整、批量离职等复杂场景。•全新界面与体验：全新个人档案与现代化组织架构图，App同步更新 未来更新 •更多AI智能辅助：AI辅助文档信息自动提取•组织沙盘模拟*：场景模拟，托拉拽式组织调整 ECPayroll员工中心薪资核算 全球最强薪资引擎，AI时代重新加速 关键能力 •全球深度合规和集成：新增保加利亚和克罗地亚版本，覆盖53国/地区，2025全年全球800+法规升级•基于薪资控制中心的全流程自动化：减少手工操作，提供实时KPI监控和薪资警报功能•关键AI应用：基于Joule的工资单查询和深度解释功能 未来更新 •AI异常检测：基于PCC的薪资异常检测和解决方案建议•职位预算管理：支持精确管控职位预算和执行，与财务无缝对接 TimeManagement时间管理 智能排班终于到来，实现全链路时间管理 关键能力 •灵活打卡和时间评估方式：支持第三方打卡、地理位置跟踪、生物识别终端集成，以及跨午夜处理等复杂场景•支持复杂的请休假制度和全球日历管理：实时假期余额跟踪和计算功能•AI支持的申请和审批管理：轻松申请，智能判断，批量处理•深度制造行业集成：与SAP数字制造方案深度集成 未来更新 •智能排班：根据员工技能、认证、可用时间、日历假期生产设备可用性综合排班•更易用更智能：基于休假规则调整，调班换班，选班 TalentManagement全面人才管理 AI深度嵌入，体验完整焕