解锁机遇：推动向未来工作转型的全球框架

核心观点

全球劳动力市场正经历深刻转型，技术突破、地缘经济变化和气候转型需求正在扰乱传统就业模式。工人转型能力对于维持就业、实现社会流动、优化经济生产力和提升个人福祉至关重要。

关键数据

• 根据世界经济论坛《2023年未来就业报告》，到2027年，全球近四分之一的就业岗位将发生变化，预计将有6900万个新工作岗位出现，8300万个工作岗位消失。
• 受技术采用影响最大的工作岗位包括：银行出纳员、邮政服务工人、收银员和票务员。
• 预计增长最快的岗位包括：人工智能（AI）和机器学习专家、可持续性专家和商业智能分析师。

研究结论

• 三个全球趋势：
  • 数字和ICT类工作的转型快速增长，例如软件工程师。
  • 以人为本的健康和护理工作的转型频率很高，例如医生和注册护士。
  • 商业服务角色的转型兴起，例如商业分析师和销售代表。
• 转型框架：
  • 技能提升：终身学习和适应能力是转型的基础，企业和个人都需要积极参与。
  • 员工-雇主匹配：企业可以通过内部调动、导师计划、灵活工作安排等方式提高匹配效率。
  • 工人安全网：完善的社会保障体系可以缓解转型过程中的经济压力。
  • 多利益相关方合作：打破行业壁垒，促进跨行业合作，推动便携式福利发展。
• 区域分析：
  • 亚洲和太平洋地区：澳大利亚的注册护士转型机会、菲律宾的客服代表转型机会。
  • 欧洲：德国和捷克共和国的软件工程师转型机会、英国的注册护士转型机会、西班牙的商业分析师转型机会。
  • 拉丁美洲和加勒比地区：巴西的销售代表转型机会、智利的EmpleaT项目。
  • 中东和北非：土耳其的软件工程师转型机会、阿联酋的医生转型机会、埃及的本地化护理科技平台。
  • 北美：美国的注册护士和卡车司机转型机会、美国的贸易调整援助计划。
  • 南亚：印度的软件工程师转型机会、印度的Randstad for All项目。
  • 南部非洲：南非的销售代表和软件工程师转型机会、非洲技能倡议（SIFA）。