解锁机遇：推动向未来工作转型的全球框架

核心观点

全球劳动力市场正经历深刻转型，技术突破、地缘经济变化和气候转型需求正在扰乱传统的就业模式。工人转型能力对于维持就业和实现社会流动性至关重要，并被视为优化经济生产力和提升个人福祉的关键机制。

研究方法

本报告基于与 Lightcast 合作，对 14 个经济体（涵盖七大区域）的在线招聘数据进行实证分析，识别出可行的和理想的职业转型路径。研究重点关注每个起始职业中最常见的转型，以及目的地职业的在线招聘数量和薪资涨幅。

全球趋势

• 数字和 ICT 行业转型加速： 各地区都出现大量向数字和 ICT 行业的转型，例如软件工程师。
• 医疗保健行业需求增长： 人口老龄化导致对医疗保健工作者的需求增加，例如注册护士。
• 商业服务行业兴起： 业务流程外包和模块化趋势带动商业服务行业需求增长，例如业务分析师和销售代表。

区域分析

• 亚太地区： 澳大利亚和菲律宾的护理行业需求增长，日本和印度积极推动数字和 ICT 行业人才培养。
• 欧洲： 德国和捷克共和国的软件工程师职位需求增长，英国和西班牙的医疗保健和商业服务行业转型活跃。
• 拉丁美洲和加勒比地区： 巴西和智利积极推动女性和青年就业，巴西致力于解决技术领域性别差距。
• 中东和北非： 土耳其的软件工程师职位需求增长，阿联酋的医疗保健行业转型活跃。
• 北美： 美国医疗保健行业转型活跃，卡车司机职位需求增长。
• 南亚： 印度和巴基斯坦的软件工程师职位需求增长，印度积极推动包容性就业。
• 撒哈拉以南非洲： 南非的软件工程师和销售代表职位需求增长，非洲联盟积极推动青年就业技能提升。

职业转型框架

本报告提出了一个促进职业转型的框架，包括四个关键支柱：

• 技能提升： 通过再培训和技能提升，帮助工人适应新的工作机会。
• 改善员工与企业匹配： 通过灵活的工作安排、内部职位调动和就业服务机构，提高就业匹配效率。
• 工人安全网： 建立健全的社会保障体系，为失业工人提供经济支持和再就业服务。
• 多利益相关方合作： 政府、企业和教育机构等合作，打破行业壁垒，促进劳动力流动。

研究结论

成功促进职业转型需要多方共同努力，包括雇主、员工、政府和劳动力技术提供者。建立终身学习文化，提高劳动力市场的适应性和灵活性，才能应对未来工作的挑战，实现“好工作”的目标。