2025年AI人才流动报告

2025年9⽉ ⽬录 Part1市场现状：供需两旺 供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍·······························虚位以待：超1000家企业，在脉脉发布AI相关岗位超7.2万个···························加速AI化：⼤⼚新发岗位AI渗透率超12%，中⼚AI岗位量暴涨13倍·······················跳槽⼼切：AI⼈才平均司龄2年，超6成有意跳槽······································⾏业需求：纯互联⽹AI岗位量最多，新⾦融科技AI岗位占⽐最⾼·························抢年轻⼈：过半应届岗⽉薪超5万，四分之⼀实习岗⽉薪过万···························学历⻔槛：硕博学历要求占⽐38%，校招占⽐45%····································2345678 Part2企业需求：算法为王 热招岗位：算法占据半壁江⼭，应⽤岗位需求增多·····································⼈才稀缺：搜⼴推算法、AIInfra、垂类场景算法······································⾼薪岗位：AI科学家/负责⼈平均⽉薪超13万，算法类岗位霸榜··························“钱”途光明：算法不仅赚得多涨得也多，近7成⼈涨薪，约2成⼈涨薪30%·················机会变多：⾮技术岗位量同⽐涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多······················1011121314 Part3择业考量：雇主⼝碑 AI⼈才求职三⼤关键因素：薪酬福利、成⻓空间、技术氛围·····························⾼薪公司：外企、⼤⼚、垂类⼩巨头竞相发⼒········································热招公司：互联⽹⼤⼚主导，字节、⼩红书、阿⾥位列TOP3···························值得去AI雇主：字节、腾讯、京东位列前三，硬件企业展现竞争⼒·······················16171820 研究⽅法： 本报告数据来源于脉脉站内⼈才⼤数据、问卷调研、专家访谈。其中，⽤⼾调研⾯向脉脉平台AI从业者定向推送，共回收有效问卷279份。 脉脉对“新经济⾏业”的定义：利⽤互联⽹、⼤数据、云计算、⼈⼯智能等技术，诞⽣出新产品、新业态、新商业模式的⾏业。现阶段，脉脉的新经济⾏业为：纯互联⽹/游戏/新⾦融科技/电⼦商务&新零售/新⽣活服务/企业数字化服务/通信/电⼦/⼈⼯智能/智能硬件智能家电/新能源汽⻋/新医疗服务/新⽣物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新⼴告营销。 指标释义： ⼈才供需⽐=⼈才投递量/企业新发岗位量。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；＜1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。招聘指数=新发岗位量/固定系数。同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明新发岗位量越多，吸纳⼈才的能⼒越强。新发岗位平均薪资=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最⾼薪资）/2 隐私保护与免责声明: 本报告数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中所引⽤的⾔论内容仅代表嘉宾个⼈观点，与脉脉平台⽆关。如果您需要对报告内容或数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官⽅联系。 岗位与⼈才筛选⽅法： 采⽤关键词筛选机制，确保仅纳⼊与AI直接相关的岗位及⼈才：岗位数据：岗位名称、岗位描述中，需命中⾄少⼀个专有关键词或者两个关键词组合（通⽤关键词+⾏业关键词）⼈才数据：过往履历、求职简历中，需命中⾄少⼀个专有关键词或者两个关键词组合（通⽤关键词+⾏业关键词） 关键词列表： 专有关键词：AIGC|AI产品经理|计算机视觉|机器学习|深度学习|句法分析|词性标注|词汇标注|情感分析|语义理解|⽂本翻译|⽂本⽣成|语义解析|命名实体识别|事件抽取|关系抽取|问答系统|⾃然语⾔⽣成|⽂法规则|神经机器翻译|预训练模型|⼤规模语⾔模型|模型微调|模型融合|知识嵌⼊|模型压缩|模型量化|分布式训练|模型加速|超参数调优|模型架构设计|智能语⾔模型|数据增强|模型解释性|模型迁移|⼤语⾔模型应⽤|模型推理|云原⽣模型训练|模型集成|⼤模型服务化|模型⻛险管理|模型监控|模型稳定性|语义分析|语⾳识别|语义分割|多模态|视频⽣成|openNLP|⾃然语⾔处理|NLP|Scikitlearn|语⾳增强|KernelMethods|图像识别|联邦学习|强化学习|TensorFlow|RandomForest|迁移学习|卷积神经⽹络架构搜索|NAS|UnsupervisedLearning|⽣成对抗⽹络|GAN|语⾳合成|NeuralNetworks|循环神经⽹络|RNN|⾃然语⾔理解|NLU|⾃然语⾔⽣成|NLG|超参数优化|图神经⽹络|GNN|Word2Vec|⽀持向量机|推荐系统|多任务学习|⽆监督学习|端到端算法|视觉⼤语⾔模型|世界模型|神经⽹络|模仿学习|LLM|PyTorch|提⽰⼯程|PromptEngineering|AI伦理|AutoML|⾃动编码器|Autoencoder|模型预测控制|模型算法|Diffusion|ViT|SAM|DQN|LSTM|ResNet|Transformer|Triton|FSDP|ZeRO|Deepspeed|Megatron|MoE架构|Fine-tuning|Agent|LangChain|Llama|Index|AutoGPT|Eino|MLLM|RAG|Infra|ControlNet|感知算法|决策规划|视觉感知|算法⼯程化|环视感知|机器⼈算法|VLM|VLA|空间智能建图算法|BEV感知|Occupancy|⽬标检测|⾏⼈检测|轨迹预测|⾏为预测|决策控制|避障|⾃主导航|planning|MPC 通⽤关键词：云计算|⾼性能计算|边缘计算|多传感器融合|模型优化|CUDA|运动控制算法|仿真|数据清洗|算法⼯程师|算法研究员|图像处理|SLAM|BERT|决策树|随机森林|K-means|主成分分析|SVM|时间序列分析|特征⼯程|⽂本分类|规划控制算法|智能计算 ⾏业关键词：AI|⼈⼯智能 供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍 2025年以来，AI新发岗位量呈爆发式增⻓，2⽉是关键转折点，此后新发岗位量连续6个⽉两位数增⻓。2025年7⽉，AI相关岗位量同⽐增幅已超过10倍。AI⼈才市场供需两旺，新发岗位量暴涨的同时简历投递量也暴涨了11倍，因此⼈才供需⽐不降反增。2024年1-7⽉，平均⼈才供需⽐为1.00，即⼈岗平衡；⽽2025年1-7⽉，供需⽐升为1.11，即⼈多于岗。 从薪酬来看，AI领域新发岗位平均⽉薪为61,475元，相较2024年1-7⽉的58,921元增⻓4.33%，AI领域⼈才整体薪资受到企业需求增加的影响，持续⾛⾼。 虚位以待：超1000家企业，在脉脉发布AI相关岗位超7.2万个 截⾄2025年7⽉，脉脉上已有超1000家企业累计发布AI相关岗位7.2万个，且数量持续增⻓。 这些企业涵盖互联⽹⼤⼚（如字节跳动、⼩红书、阿⾥巴巴、腾讯、美团、京东），⻋企（如⽐亚迪、⼩鹏汽⻋、理想汽⻋、⼩⽶），智驾企业（如元戎启⾏、⽂远知⾏、Momenta、地平线），外企（如微软、亚⻢逊、英伟达、三星）以及AI垂类企业（如智谱华章、MiniMax）。 同时，英特利普、厚朴汇智、华世先达、募⻬⼈才、锐仕⽅达等猎头公司也发布了⼤量AI领域的中⾼端岗位。 企业发布的岗位类型也很多元，包括算法、机器学习等技术类岗位，和产品经理、产品运营、交互设计、财务、法务等⾮技术岗位。 加速AI化：⼤⼚新发岗位AI渗透率超12%，中⼚AI岗位量暴涨13倍 企业新发岗位AI渗透率和招聘指数在2025年1-7⽉均呈现显著增⻓趋势。其中，新发岗位AI渗透率相较2024年同期平均增⻓10倍以上，且企业规模越⼤，新发岗位AI渗透率越⾼。具体⽽⾔，2025年1-7⽉，1000⼈以下企业的新发岗位AI渗透率从0.99%升⾄10.04%，1000-10000⼈的企业则从0.74%提升⾄11.03%，10000⼈以上的⼤型企业更是从1.20%上升⾄12.04%。 2025年1-7⽉，AI岗位招聘指数相较2024年同期⼤幅增⻓：千⼈以下规模企业增⻓7.9倍，1000-10000⼈规模企业增⻓13.1倍，万⼈以上⼤型企业增⻓9.5倍。 跳槽⼼切：AI⼈才平均司龄2年，超6成有意跳槽 AI⼈才平均在职时⻓为2.02年，显著低于新经济领域⼈才的平均在职时⻓2.91年。 AI⼈才的跳槽意愿普遍较强，62.99%的被调研⽤⼾表⽰在未来⼀年中有跳槽计划。其中，23.76%确定跳槽，39.23%已在观望机会。完全⽆跳槽意向的⼈才占⽐仅为7.18%。 对于现有⼯作的获取渠道，内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职⽅式合计占⽐过半，达到58.57%，远超“主动投递简历”的37.57%。 Q：您⽬前这份⼯作是通过什么渠道获得的?[单选题]N=279 ⾏业需求：纯互联⽹AI岗位量最多，新⾦融科技AI岗位占⽐最⾼ 不同新经济⾏业对AI⼈才的需求存在较⼤差异。 从招聘规模来看，纯互联⽹⾏业依然是吸纳AI⼈才的“⼤⼾”，2025年1-7⽉新发AI岗位数量遥遥领先，招聘指数为76.15。电⼦商务&新零售（20.83）、新⾦融科技（20.08）位列⼆、三。 从新发岗位AI渗透率来看，AI岗位需求占⽐较⾼的⾏业多集中在AI提效较多的领域，如新⾦融科技（18.97%）、通信（17.51%）和纯互联⽹（15.32%）。纯互联⽹、电商&新零售、新⾦融科技⾏业两个指标都较⾼，显⽰这三个⾏业的AI渗透程度较⾼。 抢年轻⼈：过半应届⽣岗⽉薪超5万，四分之⼀实习岗⽉薪过万 2025年1-7⽉，AI领域应届⽣岗位呈现出⾼薪化的趋势。平均⽉薪5万元-8万元的应届⽣岗位占⽐⾼达42.66%，8万元以上的超⾼薪岗位也达到了14.68%。这意味着超过⼀半的AI应届⽣岗位⽉薪在5万元以上，显⽰出企业在前沿技术⼈才争夺战中的激烈竞争与⾼投⼊。 同时，AI相关实习岗位也给出了明显⾼于其他岗位的薪资，25.27%的岗位平均⽉薪超过1万元，甚⾄还有5.05%超过了5万元。仔细研究相关实习岗位JD可以发现，其中⼤部分都是⾯向博⼠的研究型岗位。 学历⻔槛：硕博学历要求占⽐38%，校招占⽐45% AI领域对⾼学历⼈才的需求显著⾼于新经济⾏业的平均⽔平。AI岗位对“硕⼠及以上”学历的需求占⽐为35.79%，约为新经济⾏业整体（11.93%）的3倍，对博⼠学历的需求占⽐为1.89%，约为新经济⾏业整体（0.74%）的2.5倍。 校招对于⼈才学历的要求进⼀步提⾼，对“硕⼠及以上”学历的需求占⽐达到39.00%，对博⼠学历的要求达到6.00%，显⽰出⾏业的需求更多集中在⾼端⼈才。 热招岗位：算法占据半壁江⼭，应⽤岗位需求增多 企业最热招的岗位TOP20中，算法相关岗位占据了⼤半。其中⼤模型算法（招聘指数94.16）以绝对优势领跑，显著⾼于其他岗位。各类细分的算法岗位同样需求旺盛。 AI产品经理（34.02）位列第⼆，体现出企业不仅需要技术⼈才，还需要能将技术产品化、商业