2023泛互联网行业人才流动报告

⼈才流动报告泛互联⽹⾏业 Pan-InternetIndustryTalentFlowReport 前⾔PREFACE 2022年，“互联⽹从新兴产业变成传统产业”的说法⾔犹在⽿。2023年，AIGC的爆发就为互联⽹“复苏”吹来⼀阵东⻛。 与此同时，互联⽹⾏业的招聘需求也随⾏业动荡出现⼏番起伏。2021年下半年开始，互联⽹⾏业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续⾛低，⼈才供给持续⾛⾼，⼈才竞争加剧。2021年互联⽹⾏业⼈才供需⽐为0.45，2022年达到1.69，2023年更升⾄2.34。同时，互联⽹⼈才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新⽣活服务、游戏等⾏业。 同时，互联⽹⼈才迁徙呈现两⼤明显特征：⼀是⼈才竞争格局重塑，⼤⼚扩张按下暂停键，不再⾼薪囤⼈，⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚，寻找更加适合⾃⼰发展的平台。其次，互联⽹⾏业正在分化出「新⼀线」阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司，凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会，对⼈才的吸引⼒正在赶超⼤⼚。以⼩红书、⽶哈游为代表的新⼀线⼚逆势扩张，凭借⾼薪获得⼤量⼈才关注和投递，连续三年⼈才净流⼊，成为上半年互联⽹⼈才尤其是五年以上职龄⼈才的热投企业。 脉脉⾼聘⼈才智库，基于平台百万互联⽹⼈才的求职招聘变化和对上千位互联⽹从业者的调研，深⼊挖掘在线社区、游戏、电商、新⽣活服务等多个泛互联⽹⾏业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联⽹⾏业⼈才流动报告》，透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业⽣涯发展参考。 CONTENTS ⽬录 PART1 泛互联⽹⾏业⼈才流动概览TalentFlow 互联⽹⾏业⼈才溢出，求职竞争激烈 2023年上半年，互联⽹⾏业求职难度创新⾼，⼈才供需⽐持续上升，达到2.34，平均约5个⼈才竞争2个岗位。同时，互联⽹⾏业出现明显的⼈才溢出现象，⼈才流⼊流出⽐为0.96。热⻔⾏业如新能源汽⻋、新⽣物医药，均呈现⼈才净流⼊状态，其中，新能源汽⻋⾏业⼈才流⼊流出⽐⾼达1.29。 新能源汽⻋1.29电⼦商务&新零售1.12新⽣物医药1.06游戏1.01新⾦融科技1.00互联⽹0.96新⽣活服务0.92⼈⼯智能0.84企业数字化服务0.78新教育培训0.70 超半数跳槽者转⾏求破局，去往电商、新⽣活服务、游戏⾏业 2023年上半年，互联⽹⾏业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进⼊其他⾏业。相较于2022年，转⾏的⼈才增加了2.27%。其中，流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最⾼，为12.83%，其次是新⽣活服务⾏业（6.63%），第三为游戏⾏业（6.44%）。新能源汽⻋⾏业虽然处于⼈才净流⼊状态，但由于固有的⾏业壁垒，暂未⼤量吸纳互联⽹⼈。 ⼤⼚⼈才需求收缩，新⼀线⼚⼈才持续涌⼊ 近3年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是，1000-5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚，虽然⼈才流⼊也在放缓，但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。与互联⽹⼤⼚业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的⼈才需求并愿意为优秀⼈才付出⾼额回报的互联⽹新⼀线⼚持续扩张，成为互联⽹⼈才过冬的选择之⼀。 资深职场⼈不再唯⼤⼚论，去往千⼈规模企业⽐例超过⼤⼚ 近3年，规模在500⼈以下的中⼩型互联⽹公司是吸纳五年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型，占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。⼤⼚对资深职场⼈的吸纳能⼒出现下降态势。2022年，资深职场⼈流⼊千⼈规模⼚商⽐例为28.72%，超越⼤⼚的23.72%；2023年上半年，千⼈规模⼚商吸纳资深职场⼈的⽐例保持了领先⼤⼚的趋势，⾼出⼤⼚3.56个百分点。 PART2 泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势 TalentMobilityTrends 泛互联⽹招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩⼩ 近3年，互联⽹⾏业增⻓受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联⽹公司间的招聘需求差距缩⼩。2021年，字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。相⽐之下，⼀些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中⼩红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升，进⼊前5之列。 互联⽹平均薪资三年连续下降，技术岗薪资逆势三连涨 近3年，互联⽹⾏业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%；2023年上半年，互联⽹平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。然⽽，在年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三连涨。 新BAT受关注度稳居前三新⼀线⼚紧随其后 对⽐2022年、2023年上半年泛互联⽹⾏业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿⾥两年稳居榜单前三甲。同时，⼩红书、美团、拼多多在连续两年获得较⾼关注量，稳居BAT之后。值得关注的是，⼩红书在2023年1-6⽉关注度超过美团和拼多多，成为新⼀线⼚中关注度最⾼的企业，⽶哈游、⽹易持续两年上榜获得稳定关注度。 热投企业趋势逆转：⼩红书进⼊TOP5⼤⼚引才受挑战 近3年，互联⽹⼈才⼼中的“梦中情司”发⽣明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿⾥巴巴等⼤⼚。2022年开始，⼩红书、⽶哈游、Shopee等新⼀线⼚的投递量显著上升，其中⼩红书的投递量⼤幅提升9个名次，超越腾讯、⽹易跃居⾄第3。2023年位次保持在第4；⽶哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进⼊与传统⼤⼚的抢⼈⾏列。⼈才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧⾯反映了企业的⼈才需求和企业雇主⼝碑。 新⼀线⼚⼈才吸纳能⼒持续增强，⽶哈游、⼩红书受瞩⽬ 近3年，在泛互联⽹代表性企业中，⽶哈游的⼈才流⼊流出⽐连续3年居⾸，⼩红书、拼多多在2022年、2023年上半年⼈才流⼊流出⽐增速较快，连续两年稳居TOP5，显⽰出互联⽹新⼀线⼚极强的⼈才吸引⼒。 包揽前三，新⼀线⼚5万以上⽉薪新发岗位占⽐⾼于传统⼤⼚ 在各企业2023年上半年招聘的岗位薪酬⾥可以看出，⽉薪5万以上岗位占⽐中，⽶哈游、⼩红书等新⼀线⼚位居前列，愿意提供⾼薪竞争头部⼈才。阿⾥巴巴、字节、百度、腾讯、阿⾥等传统⼤⼚同样强势上榜，稳定保持前⼗位置。 京深沪蝉联互联⽹⼈才吸引⼒TOP3城市，武汉连续两年位列第六 北京连续3年成为互联⽹⾏业最具吸引⼒的城市，深圳、上海、杭州、⼴州依次占据第2-5名。北京坐拥字节跳动、百度等多家互联⽹⼤⼚总部，深圳则拥有腾讯、Shopee，上海有⼩红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新⼀线⼚商，杭州有阿⾥巴巴，⼴州有⽹易、唯品会。多个⼤⼚在武汉设置研发中⼼及审核等岗位，使得武汉连续两年成为吸引互联⽹⼈才排名第六的城市。 字节跳动、⼩红书招聘数量均衡，北京、上海⼴纳技术⼈才 字节跳动、腾讯、⼩红书、⽹易的⼈才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘⼈才占⽐未超过50%。⼩红书除了在总部上海招聘技术⼈才外，还⼴泛吸纳北京的技术⼈才，字节同样扩⼤在上海的技术招聘⼒度，两地技术⼈才占⽐差距最⼩。⽽拼多多、百度、⽶哈游、美团的总部效应更为明显显著。 旱涝分明：AI⼈才稀缺，运营岗求职竞争⽩热化 2023年上半年，互联⽹⾏业最紧缺的⼈才集中在AI⽅向，⽽运营⼈才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均2家公司争夺1位⼈才。AI热潮也推动了⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位需求，⼈才供需⽐均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。相⽐之下，互联⽹⾏业运营⼈才求职竞争⽩热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个⼈才竞争1个岗位。 5.845.835.515.495.485.405.265.075.034.82内容运营社区运营新媒体运营商家运营品类运营商务经理产品运营市场营销HR⽤⼾运营 远超BAT，⼩红书技术类岗位招聘占⽐近8成 在对⾼端技术⼈才的争夺⽅⾯，2023年上半年新⼀线⼚持续发⼒。⼩红书凭借78.97%的占⽐，成为互联⽹企业中招聘技术⼈才⽐例最⾼的⼚商，其次是⽶哈游和得物。阿⾥巴巴、百度、腾讯则位列第七、第⼋和第九。 PART3 泛互联⽹⼈才择业观 JobSearchPreferences 互联⽹⼈普遍求稳，超4成职场状态⽆变化 2023年6⽉，互联⽹⼈的状态普遍求稳，超4成职场⼈没有变化，约2成职场⼈在接触新机会。相⽐其他年龄段的职场⼈，35岁+互联⽹⼈更加求稳，约半数职场状态没有变化，主动跳槽成功率仅为6.14%，显著低于其他年龄段（均⼤于10%）。 ⼤⼚不再是⾸选，千⼈规模企业更受偏爱 互联⽹⼈最想去的企业类型为千⼈规模的⺠企，以25.57%的占⽐位列第⼀。其次是万⼈规模的互联⽹⼤⼚，占⽐为20.23%，第三是国企/事业单位，占⽐为18.83%。选择千⼈规模⺠企的互联⽹⼈最看重的因素是薪资福利、个⼈发展空间。 职场新⼈想上岸，更多资深职场⼈选择千⼈规模企业 拥有1-3年经验、5年以上经验的互联⽹⼈，最想去的是千⼈规模的⺠营企业。其中1-3年经验互联⽹⼈做出这个选择的占⽐最⾼，为36.76%。⽽3-5年经验的互联⽹⼈最想去往万⼈规模⼤⼚。1年以下的职场⼈最想去国企/事业单位/政府机构，上岸是职场新⼈的主旋律。 五年职龄成分⽔岭：年轻⼈重福利，成熟者看前途 在跳槽⽬的⽅⾯，⽉薪上涨是所有互联⽹⼈的第⼀诉求，职级提升、⼯作⽣活平衡、年终奖等也是各年龄段的互联⽹⼈排在前五的跳槽⽬标。但是，⼯作5年以下职场⼈更看重“薪酬福利”，⽽五年以上经验的职场⼈对于「能否进⼊更有前途的⾏业/公司」偏好⾼于职场新⼈。 互联⽹⼈最向往新BAT，因价值感⻘睐新⼀线 2023年6⽉，互联⽹⼈最想去的公司TOP3为：腾讯、字节跳动、阿⾥巴巴，⽶哈游和⼩红书紧随其后，分列第4和第5。互联⽹⼈选择去这5家企业的理由不尽相同。除了薪资、福利、发展空间等普适性因素外，选择⽶哈游、⼩红书、拼多多的互联⽹⼈认为“从事的⼯作有价值感”远超BAT，考虑到“名⽓⼤，能镀⾦”，选择BAT⼤⼚与互联⽹新⼀线⼚的占⽐相差不⼤。 ⼈才在职场的发展包括两个路径：基于个体能动⼒的个性化成⻓和基于平台成⻓性的共性化提升。今天的互联⽹⼈才流动格局在很⼤程度上是传统型互联⽹⼤⼚平台红利消失和成⻓型互联⽹中⼚平台红利形成的反映。 从产业技术周期⻆度看，在20多年的快速发展之后，以传统互联⽹企业为主的万⼈量级⼤⼚增⻓态势总体趋缓；换⾔之，⼤⼚已然处于业务⽣命周期的成熟阶段。因此，⼤⼚的战略⽬标⾃然会强调提⾼效率和降低成本，于是在⼈⼒资源管理中就会采⽤专业化分⼯和标准化流程以降低对⼈才专有能⼒的⾼度依赖。 反观以移动互联⽹企业为主的千⼈量级的中⼚则处于⽣命周期的前成熟阶段，还在着⼒于扩张与成⻓，因此其战略⽬标则是强调探索创新和提⾼能⼒，于是在⼈⼒资源管理中就会关注从外部获取通⽤性⼈⼒资本和对⼈才的授权赋能并重视团队合作⽂化的建设，从⽽也有利于⼈才⾃⾝的学习成⻓。这就导致⼤⼚与中⼚在⼈才吸引⼒维度上呈现出明显的趋势性差异，容易引发⼤⼚流出⽽中⼚流⼊的格局。 脉脉⼈才流动数据所揭⽰的不仅反映了企业⽣命周期阶段的影响，也反映了不同企业发展战略的⼈才效应。不论是⼤⼚还是中⼚，其内部都存在着不同的业务场景，即成熟业务和成⻓业务。随着⼈⼯智能的加速，不同代别与规模的互联⽹企业普遍⾯临新⼀代技术的机会与挑战，因此企业的技术战略内涵势必作⽤于企业的⼈才战略。传统互联⽹⼤⼚也势必重视AI技术在业务赋能与业务创新中的前景，从⽽在企业内部保持创新探索的领域，并加⼤相关技术⼈才的吸引⼒度，由此引发⼤⼚成熟业务的技能成熟岗位⼈才流出的同时成⻓业务的技能稀缺岗位仍在重⾦纳才的局⾯。 张⼀弛 需要强调的是，互联⽹⾏业⼤⼚与中⼚之间的⼈