2023泛互联网行业人才流动报告

2023泛互联网行业Q?人才流动报告Pan-lnternet IndustryTalent Flow Report脉脉高聘人才智库 PREFACE前言2022年，“互联网从新兴产业变成传统产业”的说法言犹在耳。2023年，AIGC的爆发就为互联网“复苏”吹来一阵东风。与此同时，互联网行业的招聘需求也随行业动荡出现几番起伏。2021年下半年开始，互联网行业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续走低，人才供给持续走高，人才竞争加剧。2021年互联网行业人才供需比为0.45，2022年达到1.69，2023年更升至2.34。同时，互联网人才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新生活服务、游戏等行业。大厂。以小红书、米哈游为代表的新一线厂逆势扩张，凭借高薪获得大量人才关注和投递，连续三年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是五年以上职龄人才的热投企业。脉脉高聘人才智库，基于平台百万互联网人才的求职招聘变化和对上千位互联网从业者的调研，深入挖掘在线社区、游戏、电商、新生活服务等多个泛互联网行业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联网行业人才流动报告》，透过现象看趋势，为企业提供组织发展洞察，为从业者提供职业生涯发展参考。 CONTENTS目录PART 1PART 2PART 3泛互联网行业人才流动概览泛互联网行业人才流动趋势泛互联网行业人才择业观1620 PART1泛互联网行业人才流动概览TalentFlow 泛互联网行业人才流动概览PART-1 脉脉高聘人才智库互联网行业人才溢出，求职竞争激烈2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比2023年1-6月，部分新经济行业人才供需比新能源汽车1.29新能源汽车1.66电子商务&新零售人工智能1.80新生物医药1.06新金融科技2.00游戏1.01电子商务&新零售2.25新金融科技1.00互联网2.34互联网0.96新生活服务2.34新生活服务0.92游戏2.39人工智能0.84新生物医药2.61企业数字化服务0.78企业数字化服务2.62新教育培训新教育培训3.21统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；<1，则说明人才净流出。人才供需比=人才供给/岗位需求。人才供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求 PART·1泛互联网行业人才流动概览脉脉高聘人才智库超半数跳槽者转行求破局，去往电商、新生活服务、游戏行业2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最互联网人。2023年1-6月，互联网行业人才去向行业TOP5流动人才占比流动人才占比9.35%新生活服务电子商务&新零售12.83%9.01%电子商务&新零售新生活服务6.63%流入流出8.02%互联网企业数字化服务游戏6.44%游戏企业数字化服务5.23%5.63%3.58%人工智能新金融科技3.18%统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库流动人才占比=该方向流动人数/全部流动人数。固定时间段内，比例越大，说明该方向流动量越大 泛互联网行业人才流动概览PART·1脉脉高聘人才智库大厂人才需求收缩，新一线厂人才持续涌入近3年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对比的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，虽然人才流入也在放缓，但连续三年人才都处于净流入态势。与互联网大厂业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的人才需求并愿意为优秀人才付出高额回报的互联网新一线厂持续扩张，成为互联网人才过冬的选择之双不同规模泛互联网企业的人才流入流出比变化2021年2022年2023年1-6月180YY00011000人以下》>》》》0.891000人以下0.94Y0005-000L1.851000-5000人>>>>>>>>>>>>>》1.641000-5000人1.14Y00001-00050.9616'0 Y0000-000g680Y0000L-000510000人以上>》1.2410000人以上>>>》1.0110000人以上》0.97统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；<1，则说明人才净流出。 泛互联网行业人才流动概览PART-1脉脉高聘人才智库资深职场人不再唯大厂论，去往干人规模企业比例超过大厂近3年，规模在500人以下的中小型互联网公司是吸纳五年以上工作经验的资深职场人就业最多的公司类型，占比从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。大厂对资深职场人的吸纳能力出现下降态势。2022年，资深职场人流入干人规模厂商比例为28.72%，超越大厂的23.72%；2023年上半年，干人规模厂商吸纳资深职场人的比例保持了领先大厂的趋势，高出大厂3.56个百分点。2021-2023年，五年资深职场人流向的企业规模分布.72%22.07%35.18%38.41%23.85%.41%20212022202328.72%2726.98%7.41%10.15°10.33%0-500人500-1000人1000-10000人10000人以上统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 PART2泛互联网行业人才流动超势Talent Mobility Trends PART·2泛互联网行业人才流动趋势脉脉高聘人才智库5泛互联网招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩小近3年，互联网行业增长受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联网公司间的招聘需求差距缩小。2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。相比之下，一些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中小红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升，进入前5之列。2021-2023年6月，泛互联网行业企业招聘指数TOP15·2021年·2022年·2023年1-6月88.6243.7017.63字节跳动字节跳动字节跳动阿里巴巴小红书19.25小红书?16.6761.62腾讯43.92腾讯 15.75美团①13.31美团?29.29Shopee14.40阿里巴巴10.88滴滴16.96美团① 14.12蚂蚁集团8.11快手16.08网易11.23得物App7.58菜鸟网络 15.87阿里巴巴→ 9.80腾讯 6.91百度8.21米哈游5.59百度5.17网易6.22蚂蚁集团5.01快手4.87京东6.09滴滴 4.94抖音 4.4958同城5.27快手 4.36网易 4.45蚂蚁集团5.09百度 4.14拼多多 3.77得物App4.31京东3.20米哈游3.73贝壳找房4.2458同城 2.14京东·3.04小红书の4.18脉脉· 2.13滴滴·2.87统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库招聘指数=招聘人数/固定倍数，同一时间段内，招聘指数越大，说明招聘需求越高，吸纳人才的能力越强 PART·2泛互联网行业人才流动趋势脉脉高聘人才智库6互联网平均薪资三年连续下降，技术岗薪资逆势三连涨近3年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的走向。2021年互联网平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。然而，在年薪50万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。Q2021年-2023年6月，泛互联网行业平均薪资变化2021年-2023年6月，新发年薪50万以上岗位最紧缺TOP10及薪资变化2021年2022年·2023年1-6月40402元40123元6000039905元400002000002022增幅2023增幅2021年2022年2023年1-6月人工智能工程师硬件开发移动开发后端开发运维-技术支持前端开发测试经理数据/数仓用户研究游戏设计师新发岗位平均薪资新发岗位平均薪资新发岗位平均薪资统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库人才供需比=人才供给/人才需求。岗位供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求 脉脉高聘人才智库PART·2泛互联网行业人才流动趋势新BAT受关注度稳居前三新一线厂紧随其后对比2022年、2023年上半年泛互联网行业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿里两年稳居榜单前三甲。同时，小红书、美团、拼多多在连续两年获得较高关注量，稳居BAT之后。值得关注的是，小红书在2023年1-6月关注度超过美团和拼多多，成为新一线厂中关注度最高的企业，米哈游、网易持续两年上榜获得稳定关注度。Q2022年-2023年6月，泛互联网行业公司脉脉企业号访问量排名2022年个字节跳动2023年1-6月字节跳动腾讯腾讯TOP2阿里阿里拼多多小红书美团美团小红书TOP6拼多多OPE米哈游米哈游网易TOP8网易TOP京东TOP9百度TOP9哗哩哗哩TOP10快手TOP10统计时间：2022.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库 脉脉高聘人才智库泛互联网行业人才流动趋势8PART-2热投企业趋势逆转：小红书进入TOP5大厂引才受挑战近3年，互联网人才心中的“梦中情司"发生明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿里巴巴等大厂。2022年开始，小红书、米哈游、Shopee等新一线厂的投递量显著上升，其中小红书的投递量大幅提升9个名次，超越腾讯、网易跃居至第3。2023年位次保持在第4；米哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进入与传统大厂的抢人行列。人才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧面反映了企业的人才需求和企业雇主口碑。2021-2023年6月，泛互联网行业企业人才投递指数TOP152021年2022年2023年1-6月80CLCAAAAAAAAA字节跳动86.61845.65625.764美团28.492美团9St9IAAAAAAAAAAAAA小红书23.09425.55腾讯网易18.638小红书21.092快手腾讯17.692腾讯19.548菜鸟网络10.034阿里巴巴14.368百度·14.932Shopee10.346快手·13.252百度AAAAAAAAAAAAAA7.872百度AAAAAAAAAAAAAA9.984蚂蚁集团AAAAAAAAAAAAAA10.286京东京东AAAAAAAAAAAAAA9.546AAAAAAAAAAAAAA10.03网易快手7.272京东9.8758同城滴滴7.24得物App9.678小红书3.054米哈游6.298滴滴9.264蚂蚁集团2.192蚂蚁集团5.86拼多多·6.978Shopee 2.17858同城4.112 米哈游5.428贝壳找房支付宝3.566SHEIN5.008统计时间：2021.1.1一2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库投递指数=投递人数/指定系数，同一时间段内，投递指数越大，说明投递量越高，人才吸引力越强 脉脉高聘人才智库PART-22泛互联网行业人才流动趋势9新一线厂人才吸纳能力持续增强，米哈游、小红书受瞩目TOP5，显示出互联网新一线厂极强的人才吸引力。2021-2023年6月，泛互联网行业企业人才流入流出比TOP15·2021年