2023泛互联网行业人才流动报告

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泛互联网行业人才流动报告指出，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比新能源汽车1.29新能源汽车1.66电子商务&新零售人工智能1.80新生物医药1.06新金融科技2.00游戏1.01电子商务&新零售2.25新金融科技1.00互联网2.34互联网0.96新生活服务2.34新生活服务0.92游戏2.39人工智能0.84新生物医药2.61企业数字化服务0.78企业数字化服务2.62新教育培训新教育培训3.21统计时间：2023.1.1-2023.6.30数据来源：脉脉高聘人才智库流入流出比=流入人才数量/流出人才数量。流入流出比>1，说明人才净流入；<1，则说明人才净流出。人才供需比=人才供给/岗位需求。人才供需比>1，说明供大于求；<1，说明供给小于需求。此外，超半数跳槽者转行求破局，去往电商、新生活服务、游戏行业。2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最多。大厂人才需求收缩，新一线厂人才持续涌入近3年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对比的是，1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，虽然人才流入也在放缓，但连续三年人才都处于净流入态势。与互联网大厂业务成熟、增速放缓不同，处于快速发展期、有很强的人才需求并愿意为优秀人才付出高额回报的互联网新一线厂持续扩张