毕马威中国：我们的影响力计划-2024财年

2024财年2024财年 目录 主席寄语01 03 042024 财年主要亮点02 奖项及认可03 06 07利益相关方的参与04 08重要性评估05 关爱地球 09我们的 ESG 关注重点06 索引表12 数据表11 主席寄语 我谨代表毕马威中国全体员工，欢迎您阅读毕马威中国 2024 财年《我们的影响力计划》报告。今年是我们第五次发布年度环境、社会和治理（ESG）报告，同时也是我们 2030 年净零旅程的一个关键节点。 过去五年，时代发展的浪潮汹涌澎湃，世界也经历了诸多挑战。当前，地缘政治局势复杂多变，气候变化问题日益严峻，频繁引发自然灾害。然而，这些挑战中也蕴藏着机遇。随着企业可持续披露准则正式发布，统一的中国可持续披露准则体系建设已然拉开序幕。与此同时，新技术蓬勃兴起，正重塑商业格局。从大数据到人工智能，各类前沿科技加速融入各行业，成为驱动发展的新引擎。 一路走来，我们始终牢记肩负的使命。我们深知自己被赋予了为客户、社区以及其他利益相关者提供解决方案与服务的能力和责任，以此应对地球与社会所面临的诸多挑战。我们坚守质量，以高标准的职业操守和严谨的专业态度，赋能可持续发展，助力客户的长期价值创造。我们积极投身创新前沿，布局新技术应用，大力提升员工未来技能，为客户呈献更具前瞻性、智能化且贴合需求的优质解决方案，向着未来奋勇迈进。 在这个特殊的时间节点，恰逢“十四五”规划收官与“十五五”规划开启之际，这也是我国全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要阶段。同时，今年也是“绿水青山就是金山银山”理念提出 20 周年。回顾过去五年，我们的 ESG 报告工作犹如一份与国家发展同频共振的成绩单，记录了我们在环境、社会和治理各个方面的努力与成果。我们践行绿色发展理念，积极响应国家“双碳”战略目标，通过提升资源利用效率和管理优化减少碳排放，推动资源可持续利用；关注员工成长与发展，营造共融、多元与平等文化；积极参与社区建设，帮助社区创造美好未来；加强企业治理，以推动成为社会上“最受信任和最值得信赖的专业服务机构”这一目标的实现。 从最初的探索到如今的系统化与深度实践，我们不仅见证了自身的进步，也见证了社会对可持续发展的高度关注与行动。展望未来，我们将继续坚定前行，以实际行动践行我们的环境、社会和治理承诺，与利益相关方携手并进，共同迎接可持续发展的新篇章。 陶匡淳主席毕马威亚太区及中国 2024 财年主要亮点 以人为本 治理原则 的领导人员1为女性46%在推动性别平等方面持续进步：的管理人员2为女性60%（2%较 2023 财年）（2%较 2023 财年） 道德决策框架，CARE全面实施强化职业道德和协作文化 可信赖的人工智能框架，以安全、负责任且合乎道德的方式应用人工智能解决方案推行 将“共融、多元与平等”理念纳入业务规划IDE香港地区委员会成立， 顺利毕业，为“我们的影响力计划”贡献想法和力量第二届新世代委员会 及执行委员会成员完成了反腐败培训的董事会100% 78总培训时长近 1,160,000 小时，涵盖领导力发展、数字技能和 ESG 相关培训小时的培训，平均 在多个办公室设置母婴室，努力营造包容的办公环境优化办公室设施， 《毕马威中国供应商操守准则》，发布加强供应链管理 关爱地球 实现繁荣 全国及地方人大、政协中任职，27 名专业代表在以专业视角，为国家高质量发展建言献策贡献智慧力量 温室气体净排放量：73,721 吨二氧化碳当量（7.9%较 2023 财年） 可再生电力从 2021 财年起，持续履行采购的承诺100% 秉持“增益社会，构筑未来”价值观，持续社区投入 :2,540 的办公面积位于具有绿色和 /或健康认证的楼宇中90% 人民币价值约万元惠及名直接受益者98,000+贡献贡献个志愿者时数个无偿专业服务时长15,800+10,400+ 全新差旅预订平台，上线通过展示每趟旅程的碳排放量，帮助员工提升出行环保意识 粤港澳大湾区ESG生物多样性先锋企业榜单，启动首届 推动企业发挥领导力参与保护地区生物多样性 毕马威·一扇窗“智慧教室”公益项目在 24 所乡村学校落地培养数字素养，弥合数字鸿沟3 “守护未来 • 关爱地球行动”推出 志愿者计划，鼓励员工参与推动环保事业 新型农村集体经济组织聚焦乡村振兴，开展多元能力建设培训，深度赋能 奖项及认可 毕马威中国近期获得的亮点奖项及认可列示如下： 越秀区未成年人关爱护苗联盟成员单位 香港教育局商校合作计划 广州市越秀区未成年人救助保护中心 上海报业集团指导，财联社主办，财联社政经研究院承办 第一财经、上海交通大学碳中和发展研究院、上海环境能源交易所 CareER 伤健共融指数 “长长久久共建伙伴”证书 公益证书8 五年来，毕马威中国坚持将 ESG 理念融入企业实践，以长期主义为引领，通过落实‘我们的影响力计划’的各项举措，用实际行动兑现我们的 ESG 承诺。未来，我们将持续凝聚责任与担当，积极影响员工、客户及利益相关方，推进新质生产力，赋能高质量发展，共创可持续发展的美好未来。 深圳市红树林湿地保护基金会·绿美福田专项基金 深圳市福田区水务局、深圳市福田区红树林事务中心及深圳市红树林湿地保护基金会7 支持机构大奖10 香港特区政府“共创明『Teen』计划” 香港杰出义工奖 毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人毕马威中国粤港澳大湾区战略与发展中心主管合伙人毕马威中国慈善指导委员会委员 82024 年 11 月获此奖项（2025 财年）92024 年 12 月获此奖项（2025 财年）102025 年 1 月获此奖项（2025 财年） 利益相关方的参与 根据行业特点并结合运营实践，我们确定了以下与我们的业务最相关、最重要的利益相关方群体。我们的利益相关方涵盖了广泛的群体，包括员工、客户、供应商以及监管机构等。 对于利益相关方群体，我们重视其关切与期望。毕马威中国致力于与各方保持开放、诚实和定期的沟通，积极搭建交流的平台，努力实现与利益相关方的良好互动和合作，共同推动可持续发展。 政府，监管机构和专业机构 客户 员工 ・客户关怀计划・服务项目・联合出版物・对外营销活动・客户会议 ・与监管机构沟通互动・外部职位和委员会任职・参与公开交流和公共活动 ・年度全球员工意见调查・年度绩效考核・员工参与计划和平台・志愿活动・培训计划・与高级管理人员和部门代表的深入谈话和 / 或讨论・多种反馈收集渠道（例如“Your VoiceMatters“线上反馈及建议平台） 数据来源：毕马威中国全球员工意见调查结果 2024 的员工表示，他们对81%毕马威中国的“我们的影响力计划”有良好的理解 潜在候选人和老友汇 数据来源：毕马威中国全球员工意见调查结果 2024 ・CDP 供应链计划・可持续发展供应商审查・全国供应商网络研讨会 ・招聘计划・实习项目（例如攀登者计划）・老友汇新闻和聚会 ・社区志愿项目・募捐活动与资助・非营利组织董事会任职 重要性评估 通过结构化的重要性评估，我们从五大方面综合审查并分析了对我们利益相关者最重要的议题。毕马威中国执行委员会进一步验证了这些重要议题，以支持“我们的影响力计划”战略和相关披露实践与我们的 ESG 关注重点保持一致。 社会规范 ・我们参考了国内外最新的准则和指引，包括《国际财务报告可持续披露准则第 1 号——可持续相关财务信息披露一般要求》（IFRS S1）和《国际财务报告可持续披露准则第2 号——气候相关披露》（IFRS S2）及《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》。 基于同业规范 ・我们对其他专业服务机构所识别的重要议题进行了评估研究。 利益相关方的行为和关注点 内部： 基于政策表现 ・我们每年会开展全球员工意见调查（GPS），了解员工的关注点，并收取反馈意见。・我们与相关业务部门主管或其代表定期召开会议和采访，收集他们的反馈并不时地与其进行讨论。・我们参考研究了毕马威国际和全球成员所识别的重要议题评估结果。 ・我们审核了公司内部政策和程序，以确保 ESG战略符合公司业务发展重点。 ESG 领域短期、直接的影响 外部： ・我们研究了最新法规和监管要求，以评估ESG 领域变化产生的短期、直接影响。・我们研究了国家政策及方向，以及中国已经和即将颁布的法律法规。 ・我们研究了年度全球信任度调查结果，吸取研究了与毕马威中国相关的高层管理者和其他外部利益方就 ESG 等议题所提供的最新趋势和观点。 我们的 ESG 关注重点 基于我们的重要性评估结果，现有的 16 个重要议题仍然与我们的业务和利益相关者密切相关。我们仅对三个议题进行了调整，以更精准的表述和反映不断演变的战略重点。具体更改如下： ・将“针对公众利益提供优质服务”更名为“高质量的客户服务”。・将“可持续的供应链管理”更新为“负责任的供应链”。・将“科技与创新”扩展为“科技、创新和人工智能”。 我们的使命、文化和价值观 信息保护 我们的使命是“激发信心，成就创新”，并以此指导我们的业务运营方式。我们的企业文化和价值观有助于我们在日常工作中采用一致的决策方法。 若未能密切监控网络安全和数据隐私，我们将面临重大风险。信息保护是为客户提供优质服务的基石。 治理原则 高质量的客户服务( 更新 ) 积极参与并响应国家政策 提供符合公众利益的高质量客户服务有利于我们为客户和其他利益相关方带来积极影响。 我们积极参与公共政策进程，分享建议及前沿洞见以应对社会和行业挑战，与政府机构和监管机构保持信任关系。我们的战略和行动与国家政策和方向紧密结合，积极响应国家政策。 职业道德、诚信与独立性 秉持诚信和独立性准绳，让我们备受信任，也塑造了优质的企业形象。 负责任的供应链（更新） 透明度和责任观 我们致力于以负责任、公平和可持续的方式采购商品和服务。我们期望供应商在运营时遵守法律法规、专业准则和公平惯例，并秉持尊重基本权利、商业道德和环境的原则。 我们与利益相关方保持透明、开放的沟通，并为自身行为负责。 气候行动 财务及品牌韧性 人才吸引、发展与保留 为了实现公司制定的全球气候目标，我们力求减少运营中的碳排放，并通过与合作伙伴协作，共同减少价值链上的碳排放量。 吸引、培养并留住人才是企业实现可持续发展的关键。工作环境和条件对于提高员工满意度至关重要。 从长远看，确保健康的财务状况和积极的品牌形象对于业务有韧性的长远发展至关重要。 关爱地球 实现繁荣 以人为本 科技、创新和人工智能（更新） 循环经济和可持续运营 员工健康及福祉 积极拥抱科技、创新和人工智能带来的益处，助力公司业务保持领先，并帮助应对社会和环境问题。 将循环经济原则融入日常运营中，可以提高资源利用效率、减少资源消耗和优化报废处理流程，从而强化我们对可持续运营的承诺，推进我们的气候目标。 关爱员工健康及福祉仍是人力资源举措的重中之重。 具有影响力的社会举措 共融、多元与平等 自然环境和生物多样性 通过公益资金投入、志愿者活动和无偿专业服务来支持社区发展。同时，我们与非营利组织合作，为社区带来积极影响。 营造共融、多元与平等的工作环境，鼓励员工放下彼此间的差异，开诚布公，蓬勃发展。 商业活动直接或间接地导致自然环境资源流失。修复自然环境和保护生物多样性既有助于减少碳排放，也符合我们的净零排放愿景。 作为一家秉承可持续发展理念的组织，我们坚信，真正的进步来自于企业责任与国家愿景携手并进，从而推动深远而持久的影响。通过将我们的 ESG 战略与国家重要政策紧密结合，我们不仅为国家的长远目标贡献力量，还展现了在推动可持续商业生态系统方面的领导力。 毕马威中国企业及公共事务部主管合伙人毕马威中国华东及华西区首席合伙人 杨洁 把毕马威价值观置于做事方式的核心 我们的承诺 以目标