我们的影响力计划

中国2021 财年 毕马威中国| kpmg.com/cn 欢迎阅读毕马威中国的年度环境、社会及治理（ESG）报告《我们的影响力计划》。 欢迎阅读毕马威中国的年度环境、社会及治理（ESG）报告《我们的影响力计划》。 毕马威中国发布的《我们的影响力计划》（Our Impact Plan, 简称：OIP）概述了我们在环境、社会及治理（ESG）方面的承诺和进展，覆盖四大领域：关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则。本报告体现了毕马威中国致力于提升透明度和问责制度的承诺。 本报告涵盖毕马威中国 2021 财年，即从 2020 年 10 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日，本报告的范围涵盖了我们在中国 25 个城市、28 家办事机构的 ESG 绩效和进度。 简称为“2021 财年”。 本报告是使用“利益相关者资本主义指标”（Stakeholder Capitalism Metrics）本报告已刊登在毕马威中国网站：https://home.kpmg/cn/zh/home.html。欢迎的核心部分编写的，并针对我们最重要的议题进行报告。对于世界经济论坛国际您对本报告和我们的 ESG 绩效提出建议、意见和问题。如需与我们联系，请电邮商业理事会发布的《衡量利益相关者资本主义：迈向可持续价值创造的通用指标至oip.cn@kpmg.com。 和一致披露》白皮书所建议的利益相关者资本主义指标，毕马威在该准则的制定过程中发挥了关键作用。 截至 2021 年 9 月 30 日，毕马威中国在全国 25 个城市设有 28 家办事机构，即北京、长沙、成都、重庆、佛山、福州、广州、海口、杭州、合肥、济南、南京、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。 截至 2022 年 3 月 31 日，3 家新的办事机构分别在太原、东莞和大连开设，由此毕马威中国在全国 28 个城市共设有 31 家办事机构。 2《衡量利益相关者资本主义：迈向可持续价值创造的通用指标和一致披露》（Measuring Stakeholder Capitalism: Towards Common Metrics and Consistent Reporting of Sustainable Value Creation)，世界经济论坛，2020 年 9 月，https://www.weforum.org/reports/measuring-stakeholder-capitalism-towards-common-metrics-and-consistent-reporting-of-sustainable-value-creation “行而不辍，未来可期。 这是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代。” 当下，百年变局和世纪疫情交织叠加，不确定性显著上升。生物多样性减少、荒漠化加剧、极端气候事件频发，人与自然的深层次矛盾日益显现。如何实现普遍安全、促进共同发展，铸就一个共荣共生的明天依旧任重道远。 和衷共济，和合共生 面对共同挑战，任何个体都不能独善其身。在应对气候变化问题上，中国展示出了大国担当，并立下“双碳“目标，承诺于 2030 年实现碳达峰，2060 年实现碳中和，在可持续发展理念的引领下，ESG 已经成为了中国企业未来发展的前沿阵地。 作为行业的领导者之一，毕马威始终坚持可持续发展，并承诺于 2030 年实现零碳排放的全球计划，力争做到行业模范。《我们的影响力计划》（Our Impact Plan, OIP）也明确指出，毕马威中国决心作为一股重要力量，推动我们的员工、客户及社会公众朝着积极的方向实现突破与变革。 在此，我诚挚地与大家分享毕马威中国在 2021 财年在关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则这四大领域所做的努力。 h 2022 毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询中国) 有ꣳ公司 ˋ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所 ˋ 澳门特别行政区合伙制事务所，及毕马威会计师事务所 ˋ 香港特别行政区合伙制事务所，均是与英国猙营担保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。晜权所有，不得转鲿。 以人为本 支持女性担任领导职务， 关爱地球 与 2019 财年基准年相比较 2020 财年减少 碳排放量减少 28.3%； 新晋合伙人中有54%董事会成员中有30% 更有效地将环境因素纳入 推出内部环境政策， 我们的业务运营之中 助力年轻一代主动向管理层表达看法和建议 通过购买可再生能源证书，采购 为员工提供人均 70 小时 15 栋绿色能源与环境设计先锋奖（LEED）认证2 栋绿建环评（BEAM Plus）认证 被杰出雇主调研机构认证为“中国杰出雇主” 淡水、湿地和海洋 被《HR Asia》授予 “2021 年亚洲最佳企业雇主奖” 领导人员包䭍合伙人及总监。 h 2022 毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询中国) 有ꣳ公司 ˋ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所 ˋ 澳门特别行政区合伙制事务所，及毕马威会计师事务所 ˋ 香港特别行政区合伙制事务所，均是与英国猙营担保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。晜权所有，不得转鲿。 实现繁荣 由 26 家增加至 28 家 治理原则 拥有13,531 名员工，较 2020 财年增长19% “我们的影响力计划”治理架构， 以负责落实我们的 ESG 战略及各项措施 在深圳开设第二家 以推动创新和技术进步 毕马威智能创新空间（KDi）， 以监督我们为客户提供的 ESG 战略及服务 向社区投入等值人民币 董事会及执行委员会成员完成了反腐败培训 为非营利组织提供近 中国洪灾救灾行动 毕马威印度开展的新冠疫情抗击计划 截至 2022 年 3 月 31 日，办事机构数量增至 31 家，覆盖全国 28 个城市。 截至 2021 年 9 月 30 日，毕马威中国已在全国 25 个城市设有 28 家办事机构，合伙人及员工超过 13,000 名。无论客户身处何方，我们都能够通过办事机构间的紧密合作，有效地为客户调配经验丰富的专业人员。 助力实现联合国可持续发展目标 在毕马威中国，我们大力支持由联合国发布的可持续发展目标（SDGs），它们亦象征着我们渴望实现的目标。为此，我们已将相关的可持续发展目标融入整篇报告中。 毕马威中国提供审计、税务和咨询等多领域专业服务，专注为客户及其行业排忧解难。我们不仅承诺为客户提供优质服务，也致力于担当负责任的企业公民，为环境和所在社区带来积极影响。 香港特别行政区和澳门特别行政区。 截至 2022 年 3 月 31 日，3 家新的办事机构分别在太原、东莞和大连开设。由此，毕马威中国的办事机构数量增至 31 家，覆盖全国 28 个城市。 h 2022 毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询中国) 有ꣳ公司 ˋ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所 ˋ 澳门特别行政区合伙制事务所，及毕马威会计师事务所 ˋ 香港特别行政区合伙制事务所，均是与英国猙营担保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。晜权所有，不得转鲿。 我们的 ESG 治理和管理，以及报告流程需要主要利益相关方的持续参与。这不仅可以帮助我们理解和沟通对利益相关方至关重要的议题，亦有助于我们以可持续发展的方式来运营各项业务。 如何动员利益相关方的积极参与 为了解利益相关方如何看待 ESG 议题，以及公司如何在 2021 财年管理 ESG 事项，我们就利益相关方组织了以下活动： –与毕马威中国执行委员会成员进行一对一面谈，深入了解公司如何应对 ESG 议题以及如何在高层设定一致基调来推动事项进展 –与负责 ESG 日常运作的同事进行深度面谈，了解团队的工作进展及成效 –与各部门持续讨论 ESG 议题，其中涉及可持续采购、废弃物管理、共融、多元与平等（IDE）和灵活办公，目的是让同事们将 ESG 因素融入日常运营之中 –全球员工意见调查结果及发现 —这项年度调查旨在收集员工对毕马威工作体验的看法和反馈 与执行委员会全体 的员工参与了全球员工意见调查 h 2022 毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询中国) 有ꣳ公司 ˋ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所 ˋ 澳门特别行政区合伙制事务所，及毕马威会计师事务所 ˋ 香港特别行政区合伙制事务所，均是与英国猙营担保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。晜权所有，不得转鲿。 为了更好地利用我们的资源来解决最重要的 ESG 议题并降低相关风险，我们执行了重要性测试来确定对业务发展和利益相关方最为关键的环境和社会议题。 关爱员工健康及福祉仍是我们人力资源举措中的重中之重。 根据公认的框架和指引，我们改进了由五部分组成的重要性测试，并在测试中综合评估了以下五个类别： 直接短期的 ESG 影响基于政策表现基于同业规范社会规范 营造共融、平等和多元的工作场所，鼓励员工放下彼此间的差异，开诚布公，蓬勃发展。 利益相关方的行为和关注 通过重要性测试，我们识别出 2020 财年中 12 个重要议题，详情见下文。为确定这些议题是否符合近期商业环境，毕马威中国主席和执行委员会对议题进行了审核，并确认它们仍适用于 2021 财年。 从长远看，确保健康的财政状况和积极的品牌形象对于业务有韧性的长远发展至关重要。 与公众利益相关的高质量服务 提供符合公众利益的服务有利于我们为利益相关方带来积极影响。 作为守护地球的管理者之一，毕马威中国竭力支持全球气候目标，减少碳足迹，同时积极应对其他环境问题，如减少废弃物并以负责任的方式进行消费或采购。 积极拥抱科技与创新带来的益处，助力我们的业务处于领先地位，并帮助应对社会及环境问题。 通过公益资金投入、志愿者活动和无偿服务为我们的社区提供支持。我们与非营利组织合作，帮助减轻主要的环境和社会风险，并制定创新、可持续、影响深远的解决方案。 人才吸引、发展与保留 吸引、发展和保留我们的员工是实现业务可持续发展的关键。因此，工作环境对于提高员工满意度至关重要。 9使命、文化和价值观 作为专业服务机构，我们的使命是激发信心、成就创新，并以此指导我们的业务运营方式。企业文化和价值观则有助于我们做出一致的日常决策。 10职业道德、诚信与独立性 秉持诚信和独立性行为准绳，我们将成为最值得信任的机构，并有力地塑造出我们的对外形象。 11透明度及问责制度 我们与利益相关方保持透明、开放的沟通，并对自身行为负责。 如果未能密切监控网络安全和数据隐私，我们将面临重大风险。信息保护是我们为客户提供优质服务的基石。 们的影响力计划不仅仅是一份静态的 ESG 报告，它涵盖动态、演进的举措，讲述了毕马威为在ESG 领域做出承诺，并以身作则采取行动。发布这份报告，可以让我们变得更加透明，也能够激励我们为社会承担更多的责任。 我们的影响力计划主管合伙人企业及公共事务部主管合伙人华东及华西区首席合伙人毕马威中国 减少我们对环境的影响，建立一个更加可持续和具有韧性的未来 h 2022 毕马威华振会计师事务所特殊普通合伙) ˋ 中国合伙制会计师事务所，毕马威企业咨询中国) 有ꣳ公司 ˋ 中国有ꣳ责任公司，毕马威会计师事务所 ˋ 澳门特别行政区合伙制事务所，及毕马威会计师事务所 ˋ 香港特别行政区合伙制事务所，均是与英国猙营担保有ꣳ公司 ˋ 毕马威国际有ꣳ公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。晜权所有，不得转鲿。 我们的全球气候目标： 毕马威宣布将于 2030 年成为零碳排放机构；为此，