2025年招聘市场年中洞察报告

深入探析塑造2025年亚洲人才市场的关键势能 随着招聘需求趋缓，领导者正面临技能短缺问题不断加剧的风险 而是积极探索如何让团队具备未来竞争力，并在更严峻的经济环境中保持优势。 2025年上半年仍充满各种问题，且某种程度上来说，2025将会是难以预测的动荡之年。 尽管当前的就业市场充满不确定性，但有一点是明确的：没有匹配的技能，就无法实现可持续增长。无论是通过战略性招聘，还是投资于现有人才、提升团队能力，企业都必须将“能力建设”作为实现韧性发展的核心要素。对于职场人而言，现在也是一个复盘、适应并主动掌控职业路径的关键时刻——可以通过技能提升、拓展人脉，以及在变革中保持灵活性来稳固自身的竞争力。 随着经济“逆风”的持续加剧，亚洲各地的企业不得不快速应变，重新评估企业的方向重点、谨慎控制好预算，并在许多情况下甚至需要重新思考其人才战略。 当我们在瀚纳仕《2025亚洲薪酬指南》中首次探讨经济前景时，大多数受访者对未来五年的市场情况持谨慎悲观态度。而如今，这种负面情绪似乎有进一步加深的趋势，这也促使我们提出以下关键问题： 本次报告旨在为企业领导者和职场人士提供应对不断变化的环境所需的洞察与建议。从劳动力规划、内部流动，到人工智能培训与可持续的职场发展，我们的目标是在充满不确定性的宏观背景下，帮助你做出明智决策，并在经历挑战过后变得更加坚韧与强大。 还有哪些变化正在发生？领导者和职场人现在必须关注什么？ 此次的调研结果揭示了一个正在变化的市场格局。招聘活动有所放缓，一些企业正在考虑裁员。然而，这种做法并不能解决持续影响增长与创新的核心问题——技能短缺。与此同时，工作的不安全感急剧上升。放眼整个亚洲地区，四分之三的职场人士选择留任当前岗位。另外，仍有近一半的人才计划在下半年跳槽，其动因主要包括寻求更高的工作稳定性、更好的职业发展机会，或更优厚的薪酬与福利。 调研方法 2025年初，我们发布了瀚纳仕《2025年亚洲薪酬指南》。（以下简称“指南”） 一年过半，为掌握最新趋势变化，更新“指南”中的部分内容，瀚纳仕于2025年6月开展了一项关于人才市场趋势的微调研。此次调研共收集到2,000+ 份有效问卷，占今年年初为“指南”所进行的调研回收样本量的约22%。 但我们同时也看到了一些欣喜的变化：越来越多的企业意识到，必须通过人才的能力建设来适应当今变化。在数智化发展日益深入职场环境的当下，企业正在采取积极行动，帮助员工获得成功所需的技能。围绕 AI 工具的培训项目正在逐渐普及，成果也十分显著：63% 的职场人表示，他们在工作中已经开始使用人工智能相关技术。面对变革，领导者并未止步不前， 此次受访者包括来自中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的职场人士与招聘经理。他们根据年初调研中总结出的关键趋势，回答了部分针对性提问。通过数据分析，本次调研旨在评估在2025下半年，各大企业的招聘状况、薪酬结构、业务目标与未来规划等是否发生了变化。 Marc Burrage瀚纳仕亚洲执行总监 整体洞察 整体洞察 经济信心指数有所下滑 技能短缺仍为企业面临的一大挑战 58% 的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观。在年初发布的“指南”中，这一数据仅为41%。 企业目前仍面临中度至重度不等的技能短缺挑战 职场人的焦虑感正逐步增加 34% 亚洲职场人士表示，当下职位并不安全 这种逐渐加深的悲观情绪已在企业重新调整的招聘策略中有所显现。 29% 目前，仅有 28% 的受访企业表示，今年自己的员工人数有所增加，远低于去年预期增长的 46%。 的受访者对当前工作并不满意 与此同时，39% 的企业在今年已经进行了人员缩减。这表明，在持续的不确定性环境下，企业在扩展人力方面采取了更加审慎的态度。 的职场人选择留任当前岗位 整体洞察 职场人正在重新调整他们的薪酬预期 当我们在2024年末询问职场人士有关对薪资变化的预期时— 此外，我们观察到，受到降薪影响的职场人比年初调研中预期的数字有所增长。 我们向那些已经获得/预计将获得加薪的受访者进行了进一步调查，以了解他们在2025年实际或预期的加薪幅度： 的受访者有信心在2025年获得加薪 年初，仅有 3% 的受访者预期在 2025 年会出现薪资下调，但是如今6 而根据我们6月的最新调研： % 的职场人已经遭遇了降薪 的受访者确实获得了加薪 12而这一情况估计还将进一步延续，因为 而仅有： % 的企业预计会在2025年下半年进行降薪调整。 的受访者认为，会在2025下半年获得期望中的加薪 关于企业面临的业务挑战、战略方向和个人贡献等问题，企业应与员工保持开放透明的对话，这有助于建立信任并缓解员工焦虑。此外，企业需要建立明确的职业发展路径、内部流动机制、以及给予持续性的反馈来增强工作安全感，这同时可以培养员工的归属感和使命感。 在经济不确定时期，各企业想要维持薪资普涨较为困难，这也使得投资于其他替代性的人才留任策略变得尤为关键。职场人士尤其看重职业发展的清晰路径以及岗位的稳定性。虽然部分人选择在不确定环境下继续留任当前岗位，但越来越多的人正在积极寻找更具安全感的就业机会。 整体洞察 职场人正在重新调整他们的薪酬预期 职场人士选择跳槽的主要驱动因素： 的职场人士已经在2025年找到了新工作 对职业发展的考量仍是多数职场人士选择跳槽的首要驱动因素，但对工作稳定性的追求如今已跃居员工跳槽驱动因素的第二位，职场人对其的重视程度甚至超过了对薪酬福利的要求。 确保工作与生活的平衡成为企业能否留住关键人才的重要因素 在选择继续留任现任雇主的职场人士中：41 % 的受访者将良好的工作与生活平衡列为留任的首要因素，对其的重视程度在薪资待遇（36%）和福利（33%）之上。 职场人士选择留任的主要驱动因素： 整体洞察 AI 的职场运用正持续增长 63% 随着职场人对AI的深入了解以及对AI使用的进一步熟练，对“工作将被AI 取代”的恐惧心理有所下降。 的职场人会在工作中运用AI技术或AI工具 随着个人对这些工具有越来越高的认知度，并将其融入日常工作流程，人工智能将继续发挥其提升生产力的价值，而不是被看作会对就业产生威胁的“洪水猛兽”。 这一比例已经比24年末的调研结果有大幅上升（54%）。此外，AI的使用普及速度在个人层面上进展得更快，而在企业内部则相对滞后 59% 的企业鼓励员工在工作场所使用AI工具，这一数据相较于去年调研的57%已经有所上升。 与2024年相比，越来越多的企业将提供AI相关培训 我们观察到，越来越多的雇主方开始意识到：为员工提供人工智能工具相关的技能培训，以增强他们的信心至关重要。这种持续性的支持正在帮助员工填补技能上的差距，尤其是对那些此前只能依靠自我摸索的人。 随着各企业努力在精简团队与应对技能型人才日益增长的需求之间取得平衡，那些主动投资并赋能团队、让员工掌握 AI 工具的企业，将在未来竞争中占据更有利的位置。 人工智能培训应被视为一项战略性投资，它不仅能帮助企业更有效地应对人才技能短缺问题，还能推动可持续增长。 的职场人正在获得人工智能的相关培训与支持，这一比例已大大超过2024年末的调研数据（28%）。 各区域洞察 员工人数整体情况 中国大陆市场洞察 的中国大陆企业在今年进行了人员缩减 的企业预期在2025下半年有进一步的人员缩减计划 薪酬整体情况 已经获得/预期获得加薪的职场人士，已经/预计将经历以下变化： 中国大陆职场人士的薪资期望与实际收入： 人才保留与人才流失 中国大陆市场洞察 54% 的中国大陆企业持续面临中度至重度不等的技能短缺问题 随着职场人士正积极寻找新的机会，这一问题预计将会进一步加剧 22% 的中国大陆职场人士已经在2025年跳槽 的受访者表示将在下半年计划跳槽 AI 在职场中的应用程度 的职场人已经在工作中使用AI相关技术和工具 的企业提供AI工具相关支持或培训 2025年的中国大陆劳动力市场正处于谨慎发展与优化结构的阶段，企业对整体经济的乐观程度在亚洲各国中偏低位，且比之2024年末的调研结果下降了4个百分点。尽管政府补贴等政策在短期内缓解了经济压力，但经济学家对长期前景仍保持警惕态度，指出收入增长的疲弱是影响经济复苏的主要因素之一。1 尽管企业对更平衡的生活方式的诉求已有了一定认可度，但当下施行的一系列降本增效的措施，导致团队精简、个体的工作负担加重，想要维持这种平衡无疑难上加难。一些职场人选择到海外寻求就业机会，甚至移居他国，在那些能提供更有保障的工作与生活平衡的环境中重新开启职业生涯。4 尽管企业为削减成本而进行了人才结构调整，技能缺口问题仍然存在。目前，超过一半的雇主仍表示存在中度至重度的技能差距，此外，随着越来越多的职场人考虑寻找新的工作机会，技能差距问题预计还将进一步加剧。2025年，我们已经看到一些人才流动性 中国大陆市场洞察 的变化：22%的受访者表示已经更换了工作，另有43%的职场人计划在今年晚些时候跳槽。考虑换工作的主要驱动因素与去年的调研结果别无二致——谋求更好的职业发展、更高的薪资以及对工作安全的渴望仍然是首要考虑因素。而在企业持续进行重组和优化结构的市场环境下，这些因素都被认为面临风险。 截至目前，近一半的受访企业在2025年已进行了裁员，另有42%的受访企业预计在年底前将进一步缩减人员编制。这种情况甚至出现在此前被认为较为稳定的行业中，有报道称中国的科技巨头正在精简团队规模，放缓此前的扩张速度，从而控制成本。2 此类人才外迁的情况对中国大陆整体人才市场的影响或可忽略不计。近年的地缘政治影响促使海外人才回流，而国内也正通过交流与留学项目配以丰厚的资金支持来吸引海外优秀人才归国。另外，国内人才依然可以获得良好的创业环境和发展机会，例如 DeepSeek 等开发了突破性产品的团队，其团队成员就几乎全部由国内名校毕业生组成。5 随着员工对工作安全感的重视程度不断提升，对工作与生活平衡的追求也日益成为员工愿意留任当下岗位的核心因素之一，其影响力已超越其他传统激励措施，如绩效奖金及内部岗位调动等。然而，在中国大陆市场，受制于高强度、快节奏的工作环境，想要实现这一平衡仍面临较大挑战。 基于这一现况，薪资也同样受到影响。目前已有17%的受访企业实施了降薪措施，另有18%的企业计划效仿，这一比例远高于瀚纳仕《2025年亚洲薪酬指南》中预测的13%。这也导致“副业”现象的兴起，一些职场人开始寻求第二收入来源以维持生计。3 提及 DeepSeek，它也并不是中国大陆唯一的人工智能成功案例。如今的职场人对AI工具的使用程度日益增加，这和企业正提供越来越多的AI培训和发展项目息息相关。某些行业已经迅速适应这一趋势，例如，用于生成广告和影视片段的AI工具正在重塑中国大陆的内容消费方式，使企业能够以前所未有的速度和规模制作视频传播内容。 中国大陆市场洞察 “企业削减成本的情况在过去屡见不鲜，其基本逻辑十分简单：为了降低运营成本、维持企业运转，管理层不得不做出艰难决定——裁员。随着团队规模缩小，岗位和职责被整合，留下来的员工则需要承担更多的工作量，甚至跨部门的任务。 在当今动荡的环境中，拥有快速恢复的能力是一种竞争优势。领导者需要确保他们的团队在增长时刻到来时已做好准备，这样他们就不是从零开始，而是在面向未来的基础上继续发展。” 一旦成本压力得到缓解，决策者便能重新评估企业需求，并着眼于有针对性的再投资：重新招聘关键岗位，吸引具备未来型能力的人才。但这其中也存在风险。长期的成本控制举措可能导致想要重新吸引人才变得具有挑战，从而延迟企业的复苏进程。在此期间，现有员工因工作负荷增加而逐渐力不从心，最终可能导致更高的员工流失率。 类似应用也正在其他行业中蓬勃发展。例如，在生命科学领域，借助机器学习模型对医学影像数据进行训练，实现对患者护理的辅助；在金融领域进行欺诈检测和风险