2024年招聘市场HR群体洞察报告

核心洞察

• 招聘市场洞察：

  • 企业整体招聘需求相对平稳，超三成（33%）企业招聘需求增加，近四成企业减少，28%保持不变。
  • 企业科技创新与产业升级推动技术岗人才持续高热，占比达54%，且薪资涨薪占比最高（28%）。
  • 企业招聘预算优化，近半数（48%）企业缩减预算，反映招聘效能提升。

• 招聘偏好洞察：

  • 超半数（50%以上）企业倾向招聘35岁以内人才，00后、95后需求突出，招聘年轻化趋势明显。

• 招聘官情绪洞察：

  • 近九成（89%）HR感到焦虑，其中69%“有一些焦虑”，20%“非常焦虑”，焦虑指数较2023年（38%“非常焦虑”）有所减弱。
  • HR下班后最爱活动为阅读（近半数），其次是健身（40%）、户外运动（35%）和社交（33%）。
  • 近半数HR期望伴侣为技术岗，技术岗的经济潜力、稳定性等是关键吸引力。
  • 近八成（78%）HR计划或正在进行职位转型，职业发展呈现多元化趋势。

关键数据

• 企业招聘需求：33%增加，38%减少，28%不变。
• 技术岗招聘薪资涨幅：28%企业小幅涨薪，60%-70%平薪。
• 企业招聘年龄偏好：00后（50%以上）、95后（50%以上）需求集中。
• HR薪资分布：41%在5000-10000元，33%在10000-20000元，15%低于5000元，11%高于20000元。
• HR焦虑程度：11%“躺平”，69%“有一些焦虑”，20%“非常焦虑”。
• HR下班后活动：阅读（近半数）、健身（40%）、户外运动（35%）、社交（33%）。
• HR伴侣期望：近半数希望是技术岗，40%希望是产品/运营岗。
• HR职业转型：22%不会转型，73%可能转型，5%正在转型。