美国人才战略：为黄金时代建设劳动力队伍

美国人才战略：为黄金时代建设劳动力

该战略旨在解决美国劳动力系统面临的挑战，包括雇主缺乏可靠的人才管道、数百万美国人与高薪职业道路脱节、劳动力系统碎片化、缺乏问责制以及人工智能 (AI) 正在以比劳动力系统适应速度更快的速度改变工作。该战略基于五个战略支柱：

• 支柱一：行业驱动策略：通过以行业为首的劳动力系统建设可靠的才能管道，通过工作场所系统与美国的经济优先事项保持一致。这包括扩大注册学徒制，使教育和培训计划与职业道路保持一致，并将联邦投资瞄准行业主导的技能提升计划。
• 支柱二：工人流动性：将更多美国人带入劳动力市场并帮助他们进步，包括通过技术和技术劳动力市场数据的创新使用。这包括明确识别劳动力市场价值高的凭证，利用人工智能工具和基于能力的评估，以及让与工作机会脱节的劳动力进入培训机会。
• 支柱三：集成系统：用精简、协调的系统取代重复的碎片化计划，该系统提供统一的工作force服务。这包括简化项目管理和简化治理要求，以赋予各州整合不同的资金流并改善服务交付的能力。
• 支柱四：问责制：确保联邦资助的工作force计划产生可衡量的结果，通过将投资与成果联系起来并执行绩效纪律。这包括改革或消除无效的计划，并将资金重新分配给在将美国人连接到高薪工作方面表现出色的计划。
• 支柱五：灵活性与创新：创造新的劳动力创新模型，以匹配人工智能驱动的经济转型的速度和规模。这包括利用现有的法定授权来促进灵活性和创新，优先考虑人工智能素养和技能发展，以及开发试点项目以推动快速再培训和推动其他人工智能时代的创新。

该战略概述了特朗普政府将如何利用现有授权和资金来执行美国劳动力系统的重大转型，以实现其经济议程。其目标是建立更强大的劳动力系统，该系统可以扩大我们的劳动力，帮助工人进步，支持雇主满足他们的需求，并使美国在当今的经济中处于领先地位。