新兴学位重置向基于技能的招聘转变如何成为增加美国劳动力的关键在人才短缺时期 2新兴学位重置内容管理人员概括3介绍4起起落落：这场危机与大危机有何不同经济衰退7两种类型的重置：结构和周期性9在招聘中成长的空间实践14分析技能要求改变17潜在的影响20结论22附录23作者27尾注28© 2022 燃烧玻璃研究所 新兴学位重置3执行摘要雇主正在重新设置各种职位的学位要求，取消了许多中等技能甚至一些更高技能职位的学士学位要求。这逆转了可追溯到大萧条时期的职位发布学位通胀的趋势。虽然 Covid-19 大流行加速了这一过程，但这种重置在危机之前就开始了，并且很可能在危机之后继续下去。•在 2017 年至 2019 年期间，约 46% 的中等技能职业和 31% 的高技能职业经历了物质学位重置。•只有 27% 的不断变化的职业可以被视为“周期性重置”，或对大流行的短期反应。大多数（63%）似乎是在大流行之前开始的“结构性调整”，代表了招聘实践中的一种有节制的、可能是永久性的转变。•当雇主放弃学位时，他们会更加具体地介绍职位发布中的技能，阐明可能被认为是大学教育附带的软技能，例如写作、沟通和注重细节。这种重置可能会对雇主如何寻找人才并为三分之二没有受过大学教育的美国人提供机会产生重大影响。基于这些趋势，我们预计未来五年内将有 140 万个工作岗位向没有大学学历的工人开放。 4新兴学位重置介绍工作不需要四年制大学学位。雇主会。过去十年的特点是普遍存在“学位膨胀”现象。没有要求的雇主从历史上看，四年制大学学位开始将大学学位作为最低教育要求，即使对于没有实质性改变的工作也是如此。 1学位需求的广泛增长集中在 1570 万人口中代表大约 25% 的工作（如医师、土木工程师和营销经理）之间的中间地带，这些工作具有普遍的学位要求，而 39% 的工作（如短期厨师、零售工人和卡车司机）高等教育的范围。根据定义，添加要求可作为过滤器，用于减少有资格考虑的申请人数量。在这个时候雇主很难找到人才，包括学位要求立即排除了 64% 没有学士学位的工作年龄成年人。2 同时，传统的中等技能工作，被定义为需要一些教育或培训的职位高中毕业但没有大学学位，长期以来一直是中产阶级的重要垫脚石。随着越来越多的这些工作不向工人开放获得学士学位后，在收入不平等已经扩大的情况下，大约 8000 万处于主要工作年龄的美国人3 关闭了向上流动的主要途径。哈佛商学院的未来工作管理项目、Emsi Burning Glass 和现在的 Burning Glass 研究所一直在跟踪学位要求的弧线及其对中等技能工作的影响，这些报告可追溯到 2014 年。该研究发现也就是说，在中等技能职业中，那些需要学位的职位的技能要求在很大程度上与那些不需要学位的职位没有显着差异。相反，学位要求似乎充当了简化招聘流程的代理、某些技能的简写以及减少招聘人员需要评估的候选人数量的筛选条件。 4如今，在众多领域，人才需求远远超过供应。在人才短缺不可否认的现实中，越来越多的公司甚至美国政府都重新考虑了学位要求。 2020 年 6 月和 2021 年 1 月，白宫宣布限制使用教育要求，以支持在雇用 IT 专业人员时采用基于技能的方法。5 许多雇主已加入联邦政府，将技能优先于学位。例如，IBM 在 2021 年宣布，已从其美国一半以上的职位发布中取消了学士学位要求，并将在未来继续重新考虑学位要求的效用。我们将这种现象称为“资格认证下降”或“学位重置”。美国劳动力市场正面临许多挑战，这些挑战促使雇主采用基于技能的招聘。技术变革的加速正在重塑技能需求比供应商响应速度更快。 新兴学位重置5这进一步加剧了有或没有学位的熟练人才的短缺——尤其是在基于数字技术的工作中。评估申请人所展示的技能和才能，而不是他们的学术成就水平，可以同时帮助公司解决技能短缺问题，同时为渴望改善就业环境的美国人创造更多机会。它为通常因学位要求而隐藏在雇主考虑范围之外的工人开辟了更多获得高薪职业的途径。 6 这有助于通过创造更多样化的劳动力来减少不平等，因为黑人、拉丁裔和其他少数族裔社区实际上不太可能拥有学士学位的比例高于非西班牙裔白人和亚裔美国人。7 学位重置虽然被广泛讨论，但只是偶尔被研究过。8通过分析超过 5100 万份招聘信息，本报告揭示了这种学位重置的普遍性，并探索了美国基于技能的招聘的潜力。我们的目标是解决与包括雇主、工人和招聘人员在内的各种利益相关者相关的一些基本问题.企业招聘标准是否有明显变化，表明公司开始从学位要求转向以技能为基础的招聘？向基于技能的招聘的转变是否势头强劲？哪些职业的下降最为明显？雇主在取消学位要求时是否会调整他们的技能要求？这些变化对他们历来对学位的重视意味着什么？ Covid-19 大流行在促进这些变化方面发挥了什么作用（如果有的话）？根据我们的分析，我们发现在经历了一段持续的学位膨胀期后，雇主对学士和研究生学位的需求开始明显下降。我们的主要发现包括：•大约 46% 的中等技能和 31% 的高技能 9 职业在 2017 年至 2019.10 期间经历了实质性学位重置•在 Covid-19 爆发之前，学位重置发生在多个部门，并随着大流行而加速，蔓延到新的职业。如果这些趋势继续下去，我们预计未来五年内将有 140 万个工作岗位向没有大学学历的工人开放。•然而，总体而言，37% 的中等技术工作岗位对大学学历的要求并未降低，这实际上将 1570 万人 11 从他们的候选人库中剔除，即使雇主难以找到足够的工人。•多家科技公司已公开宣布承诺将技能优先于 IT 职业的学位。有几个，尤其是埃森哲和 IBM，已经在他们的组织内对工作要求进行了重大改变。其他人只对特定职位的要求做出了适度的改变，这表明公司的承诺尚未转化为基于技能的招聘策略的实际实施。•取消学位要求促使雇主对技能更加具体 6新兴学位重置他们寻求。取消学位要求的雇主通常会增加他们在工作中需要或喜欢的硬、技术和软社交技能。因此，学位重置确实似乎没有反映出工作复杂性的任何减少；恰恰相反，经历学位重置的工作更有可能指定高级技能。•这些变化表明，雇主从历史上推断，大学毕业生拥有卓越的社交技能，如沟通、团队合作、对细节的关注和谈判技巧，激励他们制定学位要求。在我们分析的全部职业中，2017 年有超过 60% 的职业被认为是中高技能职业。12 我们从分析集中剔除了 90% 以上的职位需要学士学位或以上的职业——即极不可能放弃学位要求。这给我们留下了超过一半的职业被归类为对学位重置开放。受学位重置影响的职业可分为两组。一个是“周期性重置”（占 27% 的职业），雇主似乎降低了对 2019 年至 2020 年间 Covid-19 大流行和就业市场危机的直接反应的学位要求。另一个是“结构重置”（63%的职业），那些降低学位的2017 年至 2019 年之间的需求，远在大流行之前。这更为重要。当条件发生变化时，循环复位可能会反转。但在结构调整中，随着时间的推移，雇主显然在重新考虑工作要求，并决定学位不再合适。雇主对什么是需要什么不需要的这些慎重的判断更有可能长期坚持下去。正如预期的那样，中等技能职业的学位重置比高技能职业更明显。先前的研究表明，到 2015 年，中等技能工作的学位通胀或“升级”趋势明显。这一趋势的逆转表明，雇主开始重新审视他们在评估求职者时对学士学位的依赖。我们的分析表明，美国劳动力市场的各个部分正在不断重置，并显示这种现象的加速是由于大流行期间工人短缺。 Covid-19 危机继续造成巨大破坏：它可能导致雇主进行周期性变化以重新考虑他们的招聘永久偏好。尽管一些雇主因大流行而被推向了重新设置学位的方向，但埃森哲和 IBM 等其他雇主正在通过重新考虑他们在新员工中寻求的属性以及他们对合格候选人的方法来应对技术工人的持续短缺。 新兴学位重置7失业率学历要求起起落落：这场危机与大萧条有何不同研究人员发现，在 2008 年至 2010 年的大萧条之后，学位通胀加速。在经济衰退之后，需要学士学位或更高学位的职位空缺比例上升了 10 个以上的百分点13，然后在 2008 年期间逐渐回落。随后的缓慢恢复（见图1）。但是，从经济衰退结束到 Covid-19 爆发之间，它仍然远高于历史水平。相比之下，Covid-19 经济放缓导致需要大学学位的工作份额突然急剧下降。为了了解这种现象在多大程度上仅仅反映了对被认为是“必不可少”的工人的需求激增——公共安全、食品等领域的一线工人主要是低技能的服务、运输和物流、医疗保健等——我们搜索了所有职业技能水平的学位要求的变化。Covid-19 大流行导致对 Sub-BA 工作的需求激增我们分析了 2017 年以及 2019 年至 2021 年 3 月期间来自 Emsi Burning Glass 的超过 5100 万个职位发布。我们的目标是了解在此期间的转变有多少是需求模式变化的函数，这些变化是否反映了转向以技能为基础的招聘，以及对求职者、公司和技能提供者的影响。大流行确实从本质上改变了职位发布的组合（图 2）。在大流行期间，对仓库和送货工人等次级 BA 工作的需求激增，14由于偏远经济的兴起，保持强劲。从历史上看，与高技能工人相比，此类工人可以以较低的工资临时雇用。虽然从亚马逊到 Costco 等雇主提供的薪酬增长率可能会放缓，因为图 1：职位发布中的最低教育要求与失业率之间的关系注意：阴影区域表示大衰退和 Covid-19 衰退。资料来源：Emsi Burning Glass 和劳工统计局的数据分析，2007-2021 年。103082564202008201020122014201620182020失业率%需要 BA 的帖子所占百分比 8新兴学位重置帖子份额 %Covid-19 造成的错位减少，人才短缺和转变似乎是长期的。此外，Covid-19 给公司带来了很大的不确定性，阻碍了高技能职位的招聘。在 2020 年 3 月至 2021 年 3 月的一年中，高技能职位的职位比例下降了 5 个百分点。簿记员或法律秘书等中等技能职位的职位比例似乎保持相对稳定。Covid-19 是否推动了学位重置？鉴于图 2 中描述的中断，危机期间学士学位要求（图 1）的部分下降反映了职业招聘组合的可预测转变。从图 2 中看不到的是，中等范围内的学士学位要求有任何下降- 以及 2020 年 3 月之前出现的高技能职业。在本报告中，我们着手了解这种重置在特定职业中的程度以及和科学职业。尽管如此，我们的分析表明，在 2017 年至 2019 年期间，我们研究的 46% 的中等技能和 31% 的高技能职业的学位要求出现了实质性下降。这种转变在一定程度上发生在 63% 的职业中，其中金融、商业管理、工程和医疗保健职业的下降最为明显。在某些情况下，下降幅度相对较小；在其他人中令人惊讶的大量。图 2：Covid-19 危机增加了对子 BA 工作的需求注：该图为 2019 年 1 月至 2019 年 1 月至2021 年 3 月。红色虚线标志着大流行的开始。低技能职业是指学士及以上（BA）比例在25%以下、中技能在50%以下、高技能在50%以上的职业。资料来源：Emsi Burning Glass 数据分析。跨部门。这种变化并不普遍；一个职业一般不去需要学士学位没有60这样的要求一夜之间。相反，一些雇主可能会保留这样的要求而其他人则不用它。这进化50可以随着时间的推移而被标记。例如，81% 的电子商务分析师需要张贴402017年获得学士学位。2020年只有62%需要学位。为了理解这一现象，我们30剖析中高技能岗位岗位的学历要求，按职业划分职业，2017 年至 2020 年之间。我们成立20甚至在大流行之前，对中等技能工作的学位要求就在逐渐降低。这种趋势远不那么明显职业10低技能中技能 高技能传统上为具有四年大学背景的人保留的团体，例如分析Jan19 Jun19 Jan20 Jun20 Jan21 新兴学位重置9两种类型的重置：结构性和周期性我们对 2017-2020 年学位要求的分析揭示